對“拓展”在很久以前就在電視裏看到過，但以往總是以觀衆的身份看個新鮮，終於在前段時間我親身參與該項活動，受益匪淺，感想頗多。
一、自我挑戰
我在空中邁出一小步，但在漫長人生中卻跨越了一大步。這個項目透過對自我惰性的挑戰，讓我懂得了做事要果斷，其實風險與成功是同時存在的。在隊友的激勵下，透過完成這個項目擴大了我的“舒適領域”，從而使我能正視困境、減少對危機感的恐懼。
二、團隊協作
畢業牆項目是要求在規定的時間內，團隊的所有人只憑借相互間的合作，從地面攀上離地高達4米的牆頂上(不借助任何工具與外力)。如果有一個人沒有攀上或超過了規定的時間，那麼所有的人將不能畢業，也就是說有一個上不去則全體失敗。
我們團隊羣策羣力，完成了這個項目，時間名列第二。且不說作爲人梯底座的隊員肩上、身上受了多少“踐踏”，最讓人敬佩的是身體倒懸，幫助最後一名隊員順利攀上畢業牆，取得最終勝利的隊員，那被粗糙牆面蹭紅的脊背，使同舟共濟的團隊精神得到了最好的昇華。
這個項目，讓我們經歷了一個從無序到有序，從不聽指揮到服從指揮，從單打獨鬥到團隊協作，從個性到團隊精神的過程。要出色地完成它，不是靠一個人的智力、體力和能力，它的最大特點就是羣策羣力，一個人的成功不能代表整個團隊的成功，只有團隊中的每個個體相互團結，相互幫助，才能共同完成團隊的目標。畢業牆上留下了我們團隊永恆的微笑。
在信任背摔、電網、定向、罐頭鞋等幾個團隊項目中，我們團隊均採用了這樣的.工作方法：第一步，集思廣益;第二步，確立統一的領導;第三步;確定完善的方案;第四步：分工明確;第五步：認真實施。集思廣益，纔有可能做到面面俱到，纔可能產生較完善的方案;統一領導才能統一認識，平息糾紛，協調指揮;高瞻遠矚的拍板纔可以讓真正完善的方案浮出水面;根據各人的性格特點來組織分工，各司其職纔能有效率。也正是透過這樣的程序，我們均很好的完成了各個項目。
其實在我們實際的工作過程中，很多工作特別是在處理突發性事件時，我們都要有一套既可處理複雜問題又可處理簡單問題的流程，不能因爲時間緊、任務重就亂了陣腳。只有合理組織安排工作，纔可能有高效率的工作績效。
這次拓展，無論是個人還是團隊，都透過對危機感、領導、溝通、面對逆境和激勵等要素的訓練而得到了提升。而我透過親身體驗，得到的收穫超出了以往閱讀書籍獲取的間接經驗和總結。它改變了我二十幾年來的思維模式，心理素質得到了增強，面對挑戰和壓力更多從容，更加自信。
我超越了自我，認識了團隊的巨大力量，也領悟了創新的重要意義。思維拓展了，落腳點在實踐上。最後引用一句名言與大家共勉“生活不是守株待兔的遐想，不是消極的自我研究，不是情緒化的虔敬神明，只有行動才能決定人生價值”。