在社會一步步向前發展的今天，需要使用通知的場合越來越多，通知有時是告知有關單位需要周知或共同執行的事項的平行文種。爲了讓您在寫通知時更加簡單方便，以下是小編整理的獎勵通知3篇，希望能夠幫助到大家。
獎勵通知 篇1
爲維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證公司的各項工作順利進行，結合公司的實際情況，特制定員工放棄休息假日獎勵辦法，望遵照執行。
一、假日休息。原有每月3天輪休制度保持不變，輪休前應向主管領導提前請示，經批准後方可休息，原則上要求3天輪休不得連休。
二、加班制度。本辦法所指加班爲放棄輪休3天休息，在自願的前提下，員工可自行選擇放棄休息假日的天數。在加班日，員工到崗、離崗時間可不遵守日常上下班時間。在無公司領導委派任務的前提下，不約束員工在公司從事文體活動，公司也將爲加班員工開放工會活動中心，提供相關設施，員工也可由一名家屬陪同加班。
三、獎勵制度。
1、每月放棄1天休息的，加班日按日常日工資120%計入加班獎勵費，並於次月隨工資發放；
2、每月放棄2天休息的，加班日按日常日工資150%計入加班獎勵費，並於次月隨工資發放；
3、每月放棄3天休息的，加班日按日常日工資200%計入加班獎勵費，並於次月隨工資發放；
4、加班日公司負責當日的交通費（公交車）及陪同家屬（1人）的午餐。
獎勵通知 篇2
公司全體員工：
因公司生產需要，人員需求量加大。爲拓寬招聘渠道，激勵公司員工積極投入到員工招聘中，現決定對介紹者實施獎勵，具體如下：
一、招聘崗位及大致要求：
生產各工段操作工：男女不限，身體健康，作風良好，能吃苦耐勞；
品質檢驗員：男女不限，有同行業經驗者優先，工作認真負責；
燈管倉倉庫管理員：男女不限，有同行業經驗者優先，工作認真負責；
其他各崗位：具體要求以人事部崗位說明書爲準。
二、推薦獎勵額度：
被推薦人面試合格正式入職且穩定工作滿一個月後，公司給予推薦人900元/人的獎勵；此後公司按照被推薦人每穩定工作一個月給予推薦人900元/人的獎勵，一直持續到被推薦人穩定工作滿9個月爲止。
三、推薦獎勵發放方式：
被推薦人員入職時，須到人力資源部報名，並填報介紹人員相關情況（如：姓名、所在部門及崗位等）並按正規程序面試。否則，視爲非推薦人員；
獎金在每月底統一覈算，且與當月工資一齊發放；
被推薦人或者推薦人在獎金覈算時已離職的，不予發放獎金；
工作期限從被推薦人正式入職日開始算起。
四、補充事宜：
推薦人必須本着對公司和被推薦人認真負責的態度，提供真實可靠的`資訊；希望公司內部全體員工積極參與，及時與人事行政中心聯繫，被推薦人的崗位安排由人事行政中心統一負責調配；
被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。
內部介紹員工獎勵制度
1、 內部推薦人才的原則：
1.1 本公司所有員工均有義務向公司人事部推薦符合公司要求的人才。
1.2 人事部將不定期公開公佈公司招聘的崗位及任職資格要求。
1.3 推薦人必須保證被推薦人所填寫的個人資料的真實性。
1.4 被推薦人的面試、錄用流程按照公司規定進行，所有推薦資料需先發至人事部，由人事部篩選後，進行初試，再推薦至用人部門負責人，最終確定是否錄用。
2、獎勵辦法：
2.1 被推薦員工透過試用期後，獎勵推薦人第一筆獎金，發放時間爲試用期結束的次月;被推薦人轉正後工作滿三個月後，獎勵推薦人第二筆獎金，發放時間爲轉正後的次月。
2.1.1 成功推薦學徒、學員、承辦員者，第一筆獎金爲50元，第二筆獎金爲50元;
2.1.2 成功推薦輔修、副修、助理者，第一筆獎金爲100元，第二筆獎金爲100元;
2.1.3 成功推薦主修、副經理、經理者，第一筆獎金爲200元，第二筆獎金爲300元;
2.1.4 成功推薦副總經理、總經理者，第一筆獎金爲500元，第二筆獎金爲500元;
2.2人事部需向總經理提交《內部員工推薦人才表》，經審批後，交財務部發放獎金。
3、實施流程：
3.1 本制度由總經辦(人事部)及各店長、經理共同負責。
3.2 本制度自檔案審批之日起執行，如有更新，另發文說明。
獎勵通知 篇3
各鎮、鄉人民政府，各街道辦事處，市府有關部門：
爲切實抓好土地開發整理工作，拓展用地空間，進一步加大我市土地開發整理工作的力度，根據《關於調整農村土地綜合整治及土地開發整理資金補助標準的通知》東政辦發〔20xx〕189號檔案精神，市政府決定給予20xx年度完成土地開發任務的鎮鄉(街道)兌現指標獎勵，有關鎮鄉(街道)要妥善利用獎勵的計劃指標，更好地促進全市經濟社會發展。
xx市人民政府辦公室
20xx年2月14日