有關人力資源的精選知識 最新文章
多重晉升通道以提升人力資源規劃的效果05-09
在經濟進入全球化的今天，人力資源已經成爲了企業獲取競爭優勢的主要來源，人力資源規劃成爲了企業保持競爭優勢，獲取可持續發展的最有效途徑和方法。然而，由於現實的需求問題，以及實際規劃人員的專業知識、技能水平等問題，使...
人力資源計算公式彙總03-09
人力資源管理很簡單，因爲它並不一定要經過系統的大學學習。很多悟性高的人，半路出家，照樣可以把人力資源管理這項專業工作做得非常出色，下面是小編整理的一些人力資源計算公式，歡迎參考!01淨人力資源流動率(NetlaborTurnov...
人力資源的辯解05-09
很多人力資源都遇到這個問題：在招人難的大環境下，往往花重金招一批新人進來，這批新人的工資比熬了多年的老員工的工資還要高，於是老員工就不滿意了，不是吵着加工資，就是消極怠工，極端的是離職走人，給企業的穩定和發展帶來不小...
人力資源總裁坦言簡歷寫好之道01-03
11月21日，記者在北大、人大、清華一些高校採訪時發現：IBM等跨國公司沒有設立專場招聘會，而是打出讓求職者發送電子簡歷的廣告。不少公司都避開見面，而是要求先看簡歷，簡歷已經成爲求職的第一塊敲門磚。愛立信人力資源部副...
測試試題一：單項選擇題:1.下面關於人格的說法正確的是()A.完全由先天遺傳決定B.完全由後天環境造成C.先天、後天共同作用D.一成不變的[答案]:c2.下列說法錯誤的是()A.佛洛伊德理論認爲人格的差異在於人們對待基本趨力...
我國人力資源會計管理問題初探04-24
我國人力資源會計管理問題初探人力資源會計管理是指企業運用一系列專門方法對人力資源投資及其資金運動進行記錄、計量、分析、預測、考覈和監督，並提供人力資源相關資訊，最終提高人力資源利用效率的管理活動。目前，隨着...
國企人力資源主管透露大學生應聘瓶頸04-30
——部分大學生簡歷缺誠信8月1日，50餘國有企業、股份制公司人力資源主管舉行專場研討會，討論國企選人標準及對學校、人才中介機構的期望。其中，大學畢業生的`誠信問題成爲會議討論的焦點。北京太陽能研究中心人事主管程...
2016年廣州人力資源師三級報考條件04-18
人力資源資格證書有人力資源管理員(四級)、助理人力資源管理師(三級)、人力資源管理師(二級)、進階人力資源管理師(一級)等。以上這些證書不是全都必需的，卻能爲就業增加籌碼。而且考取證書的過程其實也是一個學習的'...
企業人力資源招聘中的風險與防範探析05-09
人力資源的招聘在企業執行中佔據着舉足輕重的地位，企業透過人力資源的招聘來獲得新鮮血液，使企業的人力資源大軍得到充實。企業人員的招聘和管理都與企業中其他環節有密切的聯繫，一旦招聘環節出現差錯，將影響各環節，出現一...
很多同學選擇赴英國留學申請人力資源碩士學位，那麼英國大學留學費用是怎樣的?英國人力資源專業有哪些推薦院校?下面小編爲大家整理了英國碩士留學人力資源專業申請條件及院校推薦，我們一起來看一下。1.牛津大學(OX)課程...
人力資源一級和人力資源二級的區別03-09
2016下半年人力資源管理師考試將至，有些考生在問人力資源一級和人力資源二級的區別在哪裏?下面小編爲您帶來解答。2016下半年人力資源管理師考試將在11月20日進行。從職業技能的細分而言，人力資源管理師(二級)屬於技師，...
1[多選題]材料篩選法就是透過一些材料資訊來考察和選拔人才的方法。其具體形式是()。A.推薦信B.調查問卷C.工作報告D.背景調查E.履歷分析【參考答案】：A,D,E【參考解析】：材料篩選法是指透過一些材料資訊來考察和選拔人...
人力資源專員/助理個人簡歷範文01-03
基本資料姓名：本站性別：女民族：漢族出生年月：1990年01月18日婚姻狀況：未婚身高：156cm工作年限：應屆畢業生戶籍：福建現所在地：福建自我評價英語6級，三級人力資源管理師，服裝製作工在校期間吃苦耐勞，兼職家教服務員都做過技能專長英...
人力資源師崗位描述03-09
人力資源，又稱勞動力資源或勞動力，下面是小編整理的人力資源師崗位描述，歡迎閱讀參考！職位描述：一、崗位職責1、負責執行人力需求計劃和招聘；2、負責招聘流程的`建立和完善；3、招聘渠道的開發和維護；4、根據人力資源規劃的定...
2016年人力資源管理員考試模擬題及答案04-18
1[多選題]()屬於勞動合同的約定條款。A.試用期限B.工作內容C.變更、解除合同D.第二職業條款E.勞動保護和勞動條件參考答案：A,C,D參考解析：勞動合同的約定條款有以下內容：①試用期限;②保守商業祕密條款;③培訓;④保密事...
海南省2017年人力資源師考試報名通知04-02
根據人力資源和社會保障部職業技能鑑定中心《關於做好2017年全國統一鑑定工作的通知》(人社鑑發〔2017〕1號)精神，爲做好我省2017年國家職業資格全國統一鑑定工作，現就有關事項通知如下：一、全國統一鑑定的職業範圍2017...
義烏人力資源市場節後初現“兩頭淡”04-18
昨天是人力資源市場節後開門第3天，直到午飯時間，馬大姐依然守在攤位前招攬客人：“你是招工還是找工作”？不過，這樣的努力並沒取得多少收效。馬大姐說，當天招工企業和應聘者至少比去年同期少了一半還多。雖無官方數據可以證...
備考題一：1.將員工的業績按照從高到低的順序進行排列的方法是()。A.排序法B.行爲錨定法C.關鍵事件法D.強制分佈法答案：A2.關於排序法錯誤的說法有()A.根據操作方法的不同，可以分爲簡單排序法和交替排序法B.列出需要被評...
從管理的跨度進行人力資源分析03-09
所謂管理跨度，就是一個上級直接指揮的下級數目。在組織結構的每一個層次上，根據任務的特點、性質以及授權情況，決定出相應的管理跨度。它與管理層次具有如下關係：在最低層操作人員一定的情況下，管理的跨度越大，管理層次越少...
人力資源師的工作體系是什麼樣03-09
人力資源管理的結構，以人力資源規劃和員工管理制度爲平臺，透過具體生產經營過程的因事用人活動體現出來。那麼，人力資源師的工作體系是什麼樣呢？一起來看看？人力資源管理關係：一是制度制訂與制度執行的.關係；二是監控審覈與...
企業人力資源管理者如何把人才留住01-05
企業能否做大，與企業是否具有創新型、領袖型的管理者緊密相關。企業人力資源管理者作爲一種管理職能，是指影響人們爲組織目標做出貢獻的過程。企業人力資源管理者領導能力實際上是一種影響力、一種引導力，它可使組織成員...
第二節人員招聘的工作流程人力需求診斷：確定職位空缺是整個招聘活動的起點。這一階段的工作主要是確定所需人力資源的數量和質量。如果招聘的是企業中的重要管理崗位，或招聘的人員數量比較多，影響比較大，這時一般會由企業...
人力資源實踐報告範文04-15
人力資源實習報告範文今天是實習培訓的最後一天，今天的課是職業生涯規劃輔導。授課的是人力資源部的孫蜀老師。職業生涯規劃的階段可以分爲職業前期，職業中期和職業晚期。在職業前期，我們要學會自己做事，被同時認可，獲得成...
電力企業中人力資源培育分析論文01-04
現今的電力企業正在飛速發展中，人才競爭已成爲了影響電力企業良好發展的關鍵性因素。在電力企業的人力資源教育培訓中，需注意考量到多個方面的因素，結合企業及員工的實際狀況，制定落實一系列科學有效的培訓措施，以此幫助獲...
人力資源成本會計畢業論文致謝詞04-19
本論文是在王愛香老師的悉心指導下完成的。從畢業論文題目的選擇、到課題的研究和論證，再到畢業論文的編寫、修改，每一步都有王老師的細心指導和認真的.解析。論文寫作過程中遇到很多困難，不過都在王老師的指導下，困難都...
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