有關招聘者的精選知識

這是很多HR和老闆在招聘過程中經常犯的錯誤：因爲招聘難，所以很多企業迫不得已降低要求，以爲透過培訓，可以使員工的達到標準!一則笑話：有好事者在微博上問了一個問題：如何讓豬上樹?剛好，又有一HR接招了，給出了四個方案，如下：方案...

上週末，中國電信集團黃頁資訊有限公司對12名經過初選的求職者進行第一輪面試，記者追蹤了這一過程，並且記錄下其中大多數求職者在面試中可能會遇到的問題，請中國電信黃頁資訊有限公司總經理劉蘇南做了如下點評，希望對求職者...

週末，中國電信集團黃頁資訊有限公司對12名經過初選的求職者進行第一輪面試，記者追蹤了這一過程，並且記錄下其中大多數求職者在面試中可能會遇到的問題，請中國電信黃頁資訊有限公司總經理劉蘇南做了如下點評，希望對求職者有...

章大部分來源於網絡收集，版權歸原作者所有。以下爲用紅包裝簡歷塞給招聘者！新奇。全文...你求職的方式很新奇，我們決定聘用你。家住大渡口的男子劉建軍用新奇的求職方式如願以償地得到了一份保險公司的工作。而劉建軍的...

求職面試時，招聘者手中往往擁有許多求職履歷表，這裏面的應聘者個個實力雄厚，所以招聘者想知道你和別人相比有什麼獨到之處。在能力相同的情況下，某些求職者之所以能夠成功，關鍵在於他們在面試時答問的出色表現。招聘人員提...

MaryLorenz,writerIfyouworryabouteverypossiblewayyoucanblowajobinterview——frommispronouncingtheboss'snametobabblingincessantlywhenyoudon'tknowwhatelsetosay——you'regoingtowalkintherefeelinglikeyo...

招聘者挑選簡歷的6項標準在職場中，簡歷就好比是一個企業和個人牽線搭橋的紅娘，能否順利得找到自己心儀得工作，那就得看這個紅娘的能力有幾分了。在我自己長期從事人力資源招聘工作過程中總結了一下幾點建議，希望能幫助在...

簡歷就是將你自身的經歷、工作成績、能力、性格等簡要地列舉出來，受欄目及空間限制，你不一定將所有的東西羅列出來，但最能反映你優點及能力的經歷可千萬別忘了有條理地加以介紹。一份好的簡歷應做到個性突出、結構嚴謹、...

日前記者在“新發現”人才市場採訪發現，年中非跳槽旺季，這一階段比較活躍的求職羣體以外地求職者和部分尚未找到工作的高校畢業生爲主，尤以外地求職者佔絕大多數。仔細觀察記者又發現，不少求職者和企業“過招”時，表現出不...

一、面談提問技巧1.提問的方式(1)終止式只需要回答是或不是。如你是不是瞭解這個職位?、你是不是喜歡做×××(某個職位)?。這種問話方式明快簡潔，但是少用爲妙，因爲這樣的提問方式沒有鼓勵應聘者開口說...

曾聽說這樣一個故事：一位青年參加招聘面試，當他趕到時已經有20位求職者排在前面，於是他寫了一張紙條，老闆看後大笑，原來紙條上寫着：先生，我排在隊伍第21位，在您看到我之前，請不要作任何決定。最後這位青年如願以償。這位青年求...

你贊成在求職簡歷裏寫上你的“求職目標”嗎？我相信許多求職者，包括一些專家，都有很多說法。贊成的人會說，求職目標是鎖定一個具體職位最簡單、最迅速的方法。反對的人則說，在簡歷里加上“求職目標”不僅佔空間，還會把你限制...

問題：每次面試之後等通知的幾天最難受。有時覺得，面試的人還不如當場告訴我沒戲，那反而塌實了。可是他們不，他們非得跟你打官腔，既不說行，也不說不行，弄得我如坐鍼氈。不過我也發現，有些人就能夠把面試結果估計得八九不離十。...

招聘者30秒看一份簡歷_綜合指導下午，在西門子北京交通大學校園宣講會上，當有同學詢問如何能使自己從幾百名、幾千名“候選人”中“浮”出來時，西門子北京總部人事部的負責人孫女士肯定地說：“一定要寫好你的簡歷。”??孫...

曾聽說這樣一個故事：一位青年參加招聘面試，當他趕到時已經有20位求職者排在前面，於是他寫了一張紙條，老闆看後大笑，原來紙條上寫着：“先生，我排在隊伍第21位，在您看到我之前，請不要作任何決定。”最後這位青年如願以償。這位青...

簡歷重在細節處理，除了掌握一些優化技巧，還要留心那些看似不起眼的細節，它們也在左右你的成功率。爲此，三位職業規劃專家特將本次活動中呈現出來的細節問題進行專題分析，記住，寫簡歷，千萬別出現以下問題，才能確保萬無一失!1、...

在面試中，尤其是面試外企的時候，千萬不可以說謊，外企文化最反感說謊，在中國的外企特別瞭解中國學生說謊的概率。有的學生覺得自己很委屈：我其實不是故意說謊，只是爲了得到他們的好感‘稍微’誇張了一些成績，縮小了...

今天的企業招聘難，除了企業本身有問題以外，招聘者的勝任能力，也會決定企業招聘的成敗。現在的企業招聘專員，有多少是稱職的呢？據筆者觀察，至少有絕大部分是不稱職的，具體有哪些地方表現不稱職呢？第一．對招聘工作認識不全面。今...

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曾聽說這樣一個故事：一位青年參加招聘面試，當他趕到時已經有20位求職者排在前面，於是他寫了一張紙條，老闆看後大笑，原來紙條上寫着：“先生，我排在隊伍第21位，在您看到我之前，請不要作任何決定。”最後這位青年如願以償。這位青...

作爲一個常年與應聘者打交道的招聘者，北京中青職業技能培訓中心的培訓總監李君曾面試過很多應聘者。她說，其實招聘者所提出的考查應聘者的問題萬變不離其宗，即儘可能全面地瞭解應聘者的各方面情況。什麼樣的回答是最好的...

1.你爲什麼要來我們公司工作？很多學生爲了表示自己的渴望，一味強調參加某公司可以得到如何好的培訓機會，可以掌握哪些專業技能。但他們忽略了招聘者的感受，僱主並不是爲了提供免費培訓而去進行招聘，而是要新人能夠對公司有...

曾聽說這樣一個故事：一位青年參加招聘面試，當他趕到時已經有20位求職者排在前面，於是他寫了一張紙條，老闆看後大笑，原來紙條上寫着：“先生，我排在隊伍第21位，在您看到我之前，請不要作任何決定。”最後這位青年如願以償。這位青...

你求職的方式很新奇，我們決定聘用你。家住大渡口的男子劉建軍用新奇的求職方式如願以償地得到了一份保險公司的'工作。而劉建軍的求職方式便是將自己的簡歷及作品放在紅包內，塞給招聘者。據悉，劉建軍今年32歲，他愛好寫作...

讓招聘者對你刮目相看_綜合指導當今時代，人才濟濟，求職者在就業市場中實際上處於任人挑選的的被動地位。求職者若能發揮創意，嶄露頭角，引起用人單位的重視，脫穎而出就指日可待了。兩年前，我爲着實現做一個廣告人的願望，隻身...