一年來，在縣委的正確領導和市委組織部精心指導下，在班子成員的支援下，自己堅持在圍繞中心、服務大局中謀劃工作，在認真履職、狠抓落實中推動工作，在學習實踐、調查研究中創新工作，在廉潔勤政、提高效能中創優工作，較好地完成了分管工作的各項目標任務。現就有關情況作以彙報，請評議，並提出寶貴意見。
一、勤於學習，注重調研，努力提升服務科學發展的能力
組織工作政治性、政策性強，工作面寬，要求組織部長具有較高的理論素養、較強的業務能力，要有很強的全局觀念、大局意識。自己堅持把學習當作第一要務，切實增強學習的緊迫感和責任感，注重在實踐中加快知識更新，優化知識結構，豐富知識儲備，不斷提升服務科學發展的能力。一年來，自己積極參加縣委中心組學習和各種專題理論報告會，自覺利用報刊、網絡等傳媒，廣泛涉獵各種知識，改善自身的知識結構和能力素養。按照“幹什麼、學什麼”的要求，認真學習組織工作法律法規，熟練掌握組織工作的方針、政策、原則、程序，不斷提高業務工作能力，增強領導工作水平。重點學習了黨的十七屆四中全會精神、科學發展觀及幹部人事制度改革、基層組織建設方面的新政策、新法規、新經驗。堅持理論聯繫實際，注重學用結合，經常深入鄉村、部門開展調查研究，聽取工作意見和建議，開展談心活動，瞭解班子運轉情況，掌握幹部工作表現，聽取對組織工作的意見和建議。先後撰寫調研文章10餘篇，在《當代陝西》、《黨建研究》等刊物發表調研7篇。
二、突出重點，求實創新，不斷提升組織工作水平
組織工作是黨委工作的重要組成部分，事關黨的形象，事關經濟社會發展大計。一年來，自己始終圍繞縣委、縣政府確定的“三大三創四加快”工作重點，堅持抓謀篇佈局，理清思路;抓重點環節，嚴格把關;抓點帶面，推動全局;抓工作創新，提升水平;抓調查研究，促工作落實。領導班子建設、基層組織建設、黨員隊伍建設、自身建設等工作取得了較好成績。
一是精神組織實施學習實踐科學發展觀活動。在深入調查研究的`基礎上，提出了以“開展三大三創，實現五縣目標、推動科學發展、實現爭先進位”爲實踐載體，堅持把“學習提高、解決問題、推動發展”貫穿始終，把解決影響縣域經濟發展的“六大重症”作爲開展第二、第三批學習實踐活動的重要目標，突出“學習調研、深入討論、召開民主生活會、撰寫分析檢查報告、制定整改方案、解決突出問題、完善體制機制、羣衆滿意度測評”等重點環節，以學習實踐活動促進工作落實，以工作落實檢驗活動效果。
二是堅持創新機制、激發活力，切實加強領導班子和幹部隊伍建設。設立“古莘大講堂”，邀請省委黨校教授鍾衛國、鄭志飆對全縣科級幹部進行了科學發展觀、十七屆四中全會專題培訓，並將培訓情況納入考評範圍，實施“紅、黃、綠”三卡考覈管理，保證了培訓效果。發揮“流動黨校”作用，整合農牧、科技、教育等培訓資源，在16個鄉鎮開展輪迴輔導培訓43場次，參訓黨員幹部7300餘人次。規範程序選幹部，探索出擴大幹部初始提名民主“八條途徑”和幹部監督七項措施，這些做法被《陝西日報》、《當代陝西》刊載宣傳。我縣採取的公開定向推薦、差額提名的做法被渭南市借鑑運用到市管幹部任用層面，今年9月，成功進行了縣檔案局局長、物價局局長、抽黃管理處主任、團縣委書記等四個崗位的公開選拔，公平、公開、公正的選人程序，在全縣營造了風清氣正的用人環境，取得良好的社會效果。
建立了幹部監督聯席會議制度，較好地解決了幹部“帶病提拔”、用人失察的問題。對人才提出了創業、創新、創優“三創”要求，透過給政策、給任務、給環境、給經費，積極開展“獻計出力”活動，定期召開人才座談會，廣納賢言，發揮人才在縣域經濟發展中的骨幹作用。建立了“三位一體”和經濟社會發展綜合考覈的工作格局。重點考覈各級領導班子和領導幹部對重點工作的推進力度以及幹部在工作中的現實表現，將發現、培養和使用幹部的關口前移，做到在一線鍛鍊幹部、在一線考察使用幹部、全面體現“有爲有位”的用人導向，力促幹部作風轉變。
三是緊扣升級晉檔、科學發展目標，不斷增強抓黨建促發展的效能。在建設“雙強型”班子上下功夫。建立了農村基層幹部培養任用、激勵保障、監督管理工作機制。堅持在創業實踐中錘鍊幹部，發揮農村黨員幹部在創業致富中的示範帶動作用，積極引導農村黨組織和黨員幹部抓基地建設、建立創業服務示範基地，培養示範點，鼓勵黨員幹部爭創示範戶。今年，全縣各級黨組織建立各類示範基地300餘個，涌現出創業黨員幹部560名。深化村級規範化建設，全面推行黨務、村務公開工作，不斷擴大黨員羣衆的知情權、表達權、監督權和選舉權。全面實施村財村用鄉監管制度和農村財務支書、村主任“雙審雙籤”制度。紮實開展千名幹部“實踐科學發展觀，包聯農戶促增收”活動，實行部門包村、領導幹部包戶幫扶工作制度。選派370名鄉鎮業務骨幹駐村，選派183名鄉鎮領導幹部兼任三、四類村黨組織第一書記，提出了“幫建班子、幫帶隊伍、幫引項目、幫辦實事、幫促增收、代理服務”的工作任務。
目前，駐村幹部幫助167個村制定了增收規劃，解決實際問題120個，全縣建成主導產業特色村130個，確定了30個升級晉檔重點村、100戶示範戶、100名黨員增收標兵。制定了到村任職高校畢業生“十個一”管理制度，健全選調生和大學生村官檔案，召開了到村任職高校畢業生座談會，做到生活上關心、工作上支援、機制上激勵。拓寬黨建工作覆蓋面，完善基層黨組織設定形式，積極探索在非公有制經濟組織、農民專業合作社、專業協會、產業鏈、外出務工經商人員相對集中點建立黨組織的途徑，今年共調整、新建黨支部8個。在機關黨組織中開展建和諧班子、帶和諧隊伍、創和諧機關“三和諧”建設活動;在社區黨組織開展了“爭當五員，認領十崗”主題活動。建立了“六個一”黨建責任體系，在全縣形成了“主要領導親自抓，分管領導具體抓，縣委常委重視抓，職能部門精心抓，鄉鎮黨委全力抓”的黨建工作格局，促進了農村黨組織升級晉檔工作順利實施。