人事助理實習日記 篇1
今天是培訓的第一天，培訓內容是人力資源管理，這培訓還是蠻專業的，但對我而言並不難，因爲2個月前，我剛剛考完企業人力資源管理師3級資格證，並且已經透過了。今天的培訓還是比較系統的講解了人力資源規劃、招聘、員工培訓、績效管理、薪酬管理、勞動關係六大人力資源管理模組，但由於時間太短，很多細節難以涉及，致使有些非相關專業的同學沒能很好的聽懂課程。
人事助理實習日記 篇2
今天在車間走了一圈，聽了技術人員講他們的工作，感觸蠻深。以前聽過一句話叫“大學學的不是知識，而是培養自學的能力”，現在這句話我體會的越來越深。走出校園，除了計算機和一些寫作之外，課本上學的理論知識很少用到。就像在人資行政部，真正運用到的課本知識很少，最主要的還是自己在實踐中自己多學習、多積累。
而且在這方面技術類人員對自學能力顯得更爲重要。技術知識更新換代太快，有時候學校學習的還沒用過，剛走出校門他就已經過時了，因此經常需要在短時間內學會新的知識，比如模具製作，剛開始大家純手工製作，後來全部是用圖紙加機器製作，到現在則是計算機設計加大型機牀，而且計算機軟件還經常更新。這就要求技術人員必須時時刻刻在自己原有技術基礎上，善於不斷自我學習自我成長，不斷適應變化了的技術條件。
人事助理實習日記 篇3
上次經理說，公司招聘完成以後，要犒勞我們，因此今天他就請部門所有人員去吃牛排，同時也當是給我們幾個實習生送行。今天吃飯已經不是主要目的了，在那裏我們談了好多話，經理、主管還有同事給我講了很多語重心長的話。經理說，大學很快就要畢業了，找工作時要學會選擇，工作環境不一定要最好的，工資也不一定要最高的`，但你的第一份工作代表着你的平臺，關係着你在這個公司能學到多少東西，甚至直接影響你今後的發展。工作以後更不能好高騖遠，而應該善於學習，腳踏實地，突破自己。
人事助理實習日記 篇4
又是下雨天，但工作還得繼續。冒着雨和同事小包將招聘告示貼到工業區、廣場等6個地方，希望有更多的人看到。可能大家會很奇怪，爲什麼要用這麼古老的方法進行招聘，其實很簡單，這麼一線作業工人基本都是30歲以上，很多人文化水平都是初中，最多高中，因此他們要麼不會上網或者很少上網，因此，對於這些特殊羣體，傳統的戶外招聘是最好的方式。工作本來就應如何，我們的每一個決策都應該實事求是，根據不同的目標羣體展開。
人事助理實習日記 篇5
多雲
今天是培訓的第一天，培訓內容是人力資源管理，這培訓還是蠻專業的，但對我而言並不難，因爲2個月前，我剛剛考完企業人力資源管理師3級資格證，並且已經透過了。今天的培訓還是比較系統的講解了人力資源規劃、招聘、員工培訓、績效管理、薪酬管理、勞動關係六大人力資源管理模組，但由於時間太短，很多細節難以涉及，致使有些非相關專業的同學沒能很好的聽懂課程。
人事助理實習日記 篇6
早上臨時召開部門會議，主要是針對本次招聘活動。會議內容主要是統一招聘標準，並未應聘者可能諮詢的問題統一口徑和做好相關準備。此外，爲了調動大家的工作激情，主管告訴大家任務完成後，公司經理將會有犒勞。人果然是需要激勵的，會議還沒開完，大家就在討論應該去哪裏吃哪裏玩，不過這種氣氛我很喜歡，充滿着和諧、歡快氣息。
人事助理實習日記 篇7
週一了，話說現在的上班族很多人週一時盼着週末早點到來，週末盼着週一晚點來，現在我還沒有明顯的感覺。今天，部門比較閒，事情不多。我是個閒不住的人，所以就拿了辦公室的文檔，來了解更多關於部門及公司的工作，希望自己能在工作狀態中儘快融入。
人事助理實習日記 篇8
公司一線作業工人年初離職率高，現在缺口不少，主管讓我們準備材料並在兩天內，將招聘資訊發佈出去，我和同事小包，根據招聘崗位、招聘人數、技術能力和簡要招聘方法要求草擬了一份招聘交給主管審覈。審覈透過後，小包將招聘資訊在縣人才網和論壇發佈，而我則是聯繫廣告公司製作六份招聘海報。以前在學校一份80cm*120cm的海報價格將近200元，而在縣裏面70元不到，校園周圍的商家利潤可想而知，中國的大學直接帶動了多少行業的發展可想而知。