2008年2月以來，***同志擔任了鍊鐵廠團委書記，在過去的一年裏，他在生產經營方面做出了積極努力外，大力參予人才培養工作。特別是在青年崗位能手活動中，他在保持與青年日常的長效溝通與正確引導的基礎上，組織團委做好青年們職業生涯設計，不遺餘力地爲青年搭建成才平臺。
1、保持與青年暢通溝通，全方位地瞭解青年。大家都清楚COREX先進的環保鍊鐵工藝要在中國得到發展，最關鍵的就是要培養COREX技術人才，尤其是青年人才。而培養青年必須要先了解青年，***多渠道地與青年保持日常的暢通溝通，深入瞭解青年。會前十分鐘、飯後半小時，堅持與青年溝通，此外，還透過宿舍青年談話、家訪、郵件等方式全方位的瞭解青年，先後共聯繫青年83餘人，爲引導青年的成長成才奠定了基礎。
2、協助黨委指導青年做好職業生涯規劃，重視崗位成才。新工藝、新設備要配備新人才。***抓住COREX新項目的重大機遇，大力協助鍊鐵廠黨委培養青年人才，指導青年做好職業生涯的規劃，最大化地發揮項目育人的作用。根據不同專業、不同區域及青年的不同特點，將青年分類，分別指導他們的職業生涯規劃。目前，鍊鐵廠青年基本做到方向明確，計劃合理。30名左右的'青年在短短的一年當中，已經成爲鍊鐵廠的骨幹人才。
3、全力爲青年的崗位成才搭建平臺。引導COREX技術創新小組開展好日常工作的同時，全力爲青年們創造一切外部條件。在鍊鐵廠領導的指導下，***帶領小組圍繞生產經營、“四達”目標、以及目前的二步工程建設，制定了合理的學習攻關計劃，包括各階段的學習內容、學習方式、學習制度;同時他還爲青年們聯繫了寶鋼研究院、寶鋼分公司的專家，作爲小組活動開展的外部支撐。伴隨鍊鐵廠青年發展主旨，***建議讓青年參與到COREX耐材、配煤、配礦、噴煤、壓塊等寶鋼重點攻關項目中。青年們此過程中，從技術水平、業務能力都、爲人處事等方面都得到了快速的提升。
目前，鍊鐵廠青年們成長迅速，在各自的崗位上都表現出了良好地工作狀態和發展態勢，大多數青年已經進入了鍊鐵廠技術骨幹的行列。特別是剛進來的08屆青年，透過***設計的“新進員工入職上崗培訓”、“青年職業發展檔案”以及鍊鐵廠青年交流等特色活動，在較短的時間內融入了集體，均在暗暗下苦心努力提高自己爲鍊鐵廠出力。