在創新中成長 在成長中創新，主人公是機電區副區長薛誌慶，他出生於1969年2月，在1990年3月在峯峯集團大社礦參加工作，2000年5月加入中國共產黨，大學本科學歷，河北涉縣人。
以他名字命名的“薛誌慶創新工作室”創建於2010年，他帶領6名成員針對新設備、新技術、新工藝在企業中的不斷推廣應用所遇到的難題分門別類，從優化工序環節、技術改革、機電設備影響、創新管理等各方面入手，先後對井下大型絞車變頻操控整流電控系統、架空乘人系統活動式靜止上下人裝置、架空乘人裝置繩輪迴收加工機牀、三水平坡底泵改自動開停裝置和主井絞車盤形閘“閘間隙保護和鬆繩保護”報警裝置等創新改革項目進行了優化改造，極大降低了故障率、磨損和用工的消耗，年創社會效益和經濟效益達百餘萬元。其中薛誌慶還先後針對BKD系列操作系統的不合理，改造了操作迴路;研製了井下泵房高低水位報警裝置，避免了電機燒線圈事故;還先後對串車控制系統、延伸泵房軟啓動改成直起和高壓橡套電纜接頭改冷縮頭連接等項目進行了改造，爲企業節約資金和創造價值達數百萬元。薛誌慶同志利用創新工作室平臺先後繪製出7種備件圖紙;修復電器設備36臺，爲礦節約費用支出達19.7萬元;爲降低井下瓦斯超限事故，薛誌慶還積極協助礦提出風機使用雙風機雙電源的合理化建議，礦透過採納建議，使瓦斯事故率降低了71.6%，年可爲礦創造價值上千萬元;同時，薛誌慶還先後研究發明了井下繩頭“卡繩器”、串車制動“掛竿器”和2.5米車限速凸輪板等技術項目，年可爲礦節約費用上萬元。
他利用工作室積極開展了職工培訓活動，底子差的職工參與到學技術中來，提高他們的理論和實踐操作水平，在此基礎上他還在職工中大力倡導“在工作中學習，在學習中工作”學習法，制定了學習管理制度和獎懲措施，每天在值班室、工房和井下各大車泵房的`黑板上及時更新學習內容，內容包括安全知識、操作標準和規程、工種技術知識、現場實踐經驗等，做到人人看到、人人知道，人人掌握。在學習的形式上採取互動式教學，用實例、用身邊的事故教育員工，使大家看得懂、記得牢。此外，他還根據培訓內容新工人聽不懂、跟不上的情況，利用“職工創新工作室”的優勢教學條件，爲新工人“開小竈”，因人而異、因材施教，極大的調動了職工主動學習技術知識的積極性，大幅度提高了職工隊伍的整體水平。截至目前，累計帶徒50餘名，培養出高壓電器技師17名、電器維修骨幹近60人。他先後培養出了馬守軍、武治光、谷海軍、張志榮、王美榮等一批技術尖子, 不但解決了生產中的瓶頸問題，而且在峯峯集團第十屆技能大賽中，武治光和王美榮分別榮獲了“技術標兵”和“優秀選手”榮譽稱號，在峯峯集團2013年度技術創新方面，薛誌慶的“水泵自動開停裝置”和“架空乘人裝置繩輪迴收加工機牀”分別榮獲了峯峯集團2013年度技術創新創造成果二等獎和三等獎，馬守軍的“主井絞車‘閘間隙保護和鬆繩保護’報警裝置”榮獲了峯峯集團2013年度技術創新創造成果三等獎。他在爲儘快解決企業改革發展中遇到的技術性難題中，發揮了積極作用，使企業自主創新能力不斷穩步提高，爲我礦培養技術後備人才，提供了有力保障。使企業自主創新能力不斷穩步提高，加快了企業技術升級，爲企業攻關生產上遇到的技術性難題，發揮了積極作用，促進了企業安全生產，爲企業健康、穩定、可持續發展打下了堅實的基礎。一分耕耘一分收穫，近年來，他先後被河北省授予“河北省十佳職工創新能手”、“百名能工巧匠”、“技術能手”，被邯鄲市授予“勞動模範”、“職工創新能手”、“百名能工巧匠”，被冀中能源授予“先進生產標兵” 等榮譽稱號，在2014年又被河北省評爲“省勞動模範”榮譽稱號。這就是他一步一個臺階在創新中成長，在成長中創新的成功之路。