申請辭職的流程是怎麼的？又該怎樣寫離職申請書呢？下面本站小編給你收集整理到相關的內容了，趕緊過來看看吧！
申請辭職流程
1 辭職申請報告
提前1個月向部門負責人書面提出
2 溝通挽留
主管與辭職員工溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性。
3、辭職申請表
本人填寫
4 獲准辭職
本部門負責人、主管副總經理、總經理批准;
部門負責人辭職由主管副總經理、總經理批准;
5 工作移交
本人、接任者和部門負責人共同辦理工作交接，包括收回各類檔案資料、電腦磁碟等
部門負責人在交接完成後通知電腦糸統管理員註銷用戶
6 清還用品
行政管理員向辭職者收回：
1、工作證、識別證、鑰匙、名片、員工手冊; 2、價值在30元以上的辦公用品; 3、公司分配使用的車輛、住房; 4、其他屬於公司的財物。
7 離職談話
人力資源管理員協同行政部經理進行，談話內容包括： 1、審查勞動合同;
2、審查檔案、資料的所有權;
3、審查其瞭解公司祕密的程度;
4、審查其掌管工作、進度和角色;
5、審查員工的福利狀況;
6、闡明公司和員工的權利和義務;
7、回答員工可能有的問題
8、徵求對公司的評價及建議。
談話要做記錄，並由行政部經理和離職人簽名，分存公司和員工檔案。
8 財務結算
範文：
離職申請書
尊敬的`主管、副理：
您好!
在公司工作一年中，學到了很多知識，公司的營業狀態也是一直表現良好態勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環境工作和學習。雖然在公司裏基礎的業務知識及專業知識已經基本掌握，但俗話說“學無止境”，有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久，公司的環境對於業務員很照顧很保護(至少對於業務風險來說)，鑑於我的個性，要在公司自我提升及成長爲獨擋一面的能手，處於保護的環境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾於內向，你們也有經常提醒我這一點，其實，這不管是對於公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。
雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什麼突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。
公司業務部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在10/24左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一週。但是我還是希望副理理解，現臨近年底，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡
我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管儘管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很捨不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更爲難。謝謝!最後，希望公司的業績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!
申請人、
年月日