工會的申請報告
××縣總工會：
××局是隸屬於縣委、縣政府的一家正科級全額撥款事業單位，現有職工××名（其中女職工××名）。爲了加強單位的民主政治建設，活躍單位職工的文化生活，維護職工的合法權益，充分調動廣大職工的積極性，根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》等有關規定和廣大職工的內在要求，特具報告，申請建立“鉛山縣廣播電視臺工會委員會”，請予批准。
特此報告
××××年××月××日
工會主席申請報告
我叫張x,男，19xx年出生，20xx年畢業於x縣師範學校，大專文憑；小教一級教師。現任職務：中和完小數學教研組組長。在我眼中，工會是建立和諧穩定的勞動關係、增強學校凝聚力、促進學校健康發展的保證。作爲學校的工會主席，就是爲學校、爲教職工謀求切身利益的一個崗位，我希望上級領導能給我一個爲學校教職工服務的機會，不爲別的，就因爲我有一顆正直的心！對待任何人或事，能做到公平、公正，不存任何私心雜念。
如果我擔任工會主席，我將努力做好以下工作：
1、改善教職工的物質生活，主要是改善學校食堂的飯菜花樣，保證飯菜的營養、質量和衛生，讓全體的教職工都能吃上熱飯菜。
2、開展豐富的業餘生活，讓我們的學校充滿更貼近現代人氣息。更新圖書室內的圖書，每週至少一次開放圖書室；開展各種體育比賽，如藍球、乒乓球運動等，使大家工作之餘能夠全身心放鬆。
3、認真仔細的瞭解教職工的疾苦，關注教職工困難，真誠與大家做朋友，多溝通。才能真實的瞭解教職工的疾苦，及時向困難教職工伸出援助之手，給他們送去溫暖。
4、組織宣傳教育行業知識，積極的組織教師參加各種培訓，不斷提高教師的素質，開發每一位教師的潛能，讓大家都能成爲教學能手，在任何崗位都能施展才華、遊刃有餘。
5、搞好層級關係，激發部門積極性，設定教職工意見反饋處，收集教職工意見和建議，反映給學校領導，及時的給出處理意見。
6、關注學校發展方向，主動向上級領導彙報工作，協調學校發展工作。及時傳達上級檔案精神，取得領導的支援和教師的理解。
7、管理好工會會費，做到收之有序，用之有實，實行財務公開，接受大家的監督。
總之，學校的利益和教職工的利益是統一的，學校和教職工是不可分割的整體，工會在學校和教職工之間更是不可缺少的紐帶，作爲工會主席，就是要全心全意的爲學校爲教職工辦實事，辦好事，把學校、教職工的利益看成自己的利益，把教職工的事當着是自己的事，把教職工的疾苦當着自己的疾苦來對待！
懇請上級領導對我進行考覈和審查，並批准我爲中和完小工會主席。
禮！
申請人：張x
20xx年x月14日
企業組建工會的方法步驟
建立一個新的基層工會，以召開會員大會或會員代表大會選舉產生基層工會委員會、經費審查委員會爲重要標誌，按通常做法，一般要經過以下幾個步驟：
（1）建立工會籌備小組。
（2）做好籌建工會的宣傳發動工作。
（3）組織發展會員，選出會員代表。
（4）醞釀產生工會委員會、經費審查委員會。
（5）召開成立大會及善後事宜。
（一）建立工會籌備小組
新建企業開業後，企業應遵守國家的有關政策法規，尊重廣大職工羣衆要求組建工會的願望，主動與上級工會協商，將工會籌備小組成員名單和籌建工會的工作計劃，報上一級工會同意後，即可按照《中國工會章程》的規定，進行籌建工會的各項工作。籌備小組人員一般由黨政幹部，熱心工會工作的有關方面人員、職工代表3——5人組成。籌備組成員由企業主和員工推薦產生，經上一級工會批准後張榜公佈。
（二）宣傳發動
a、組織學習。此階段應由籌備組成員組織職工學習有關資料，領會有關精神，如《中國工會章程》、《工會法》及《河北省實施<工會法>辦法》、《河北省外商投資企業工會條例》和全總、省總有關在新建企業組建工會的規定和要求，使職工認識新建企業組建工會的必要性，認識工會的`性質、意義，工會的地位和重要任務，明確會員的權利和義務，使職工對工會有個初步的瞭解和認識。
b、輿論宣傳。此階段主要是運用一切宣傳工具，如廣播、黑板報、廠報、標語等配合籌備的各個時期進行廣泛宣傳。宣傳一般可分爲三個階段：
（1）工會的性質、地位、作用的宣傳；
（2）會員的權利和義務的宣傳；
（3）工會的職責、工會幹部任職條件的宣傳。透過各種形式的宣傳教育活動，增強組織觀念，最大限度地把職工吸引到工會組織中來。
（三）發展會員，選出會員代表
a、恢復老會員的組織關係。籌備小組經過調查、摸底，請老會員（一般是指從有工會組織的外單位調入本單位的）出示有關證明，如會員證、會員關係介紹信等。經籌備組同意後可恢復會籍，並張榜公佈。
b、發展新會員。《中國工會章程》第一章《會員》第一條明確規定；凡在中國境內的企業、事業、機關單位中以工資收入爲主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會成爲會員。因此，不論是工人、幹部、還是科技人員，都可以加入工會成爲會員，新建企業招收錄用的合制工人、合同工、臨時工、輪換工、季節工只要是連續在一個單位工作、勞動三個月以上，並且是以工資收入爲主要生活來源，自願申請，承認工會章程的都可以加入工會成爲會員。
發展會員的程序，以職工本人向籌備小組口頭提出申請後，由本人填寫入會申請書和會員登記表交給籌備組，經籌備組審查討論同意後，批准張榜公佈（工會成立後，新入會的職工向工會小組長提出申請，經本小組全體會員討論透過交基層工會批准），由基層工會發給工會會員證。
c、建立工會小組。工會小組一般按（行政）生產班組（科室或部門）建立，工會會員不
足三人的單位可與生產工作性質相近的單位合建爲一組，設工會小組長一人，工會組長在小組全體會議上以無記名投票或舉手表決方式由會員直接選舉產生，要推選政治表現好，有一定組織領導能力，對小組生產工作比較熟悉，熱心工會工作，受大家擁護和信賴的人擔任。小組長任期與工會委員會同，可連選連任。
d、選舉產生會員代表大會的代表。（如召開會員大會此項即可省略）
（1）擬定會員代表的條件。擬定條件時，要走羣衆路線，組織會員羣衆廣泛討論，集中正確的意見。
（2）確定代表名額及其分配方案。代表名額由工會基層委員會根據實際情況而定。代表名額的分配要有廣泛性和代表性。代表候選人要在充分討論醞釀的基礎上，根據民主集中制的原則提出。
（3）選舉代表。會員代表的選舉，一般以工會小組爲單位，由會員採用無記名投票或舉手表決方式選舉產生。
（4）審查代表資格，工會基層委員會成立代表資格審查委員會，具體負責這項工作。
（四）醞釀產生工會委員會、經費審查委員會（女職工委員會）
a、工會委員會
新建企業工會會員25人以上（或雖不足25人，但有獨立開展工會工作，承擔基層工會委員會職責條件的），應建立工會委員會。一般設工會委員3——5人，主席1人，工會正、副主席可以由會員大會或會員代表大會直接選舉產生，也可由工會委員會選舉產生。工會主席、副主席是否實行差額選舉由工會委員會討論決定。
委員的人選應由會員自下而上提名，也可由上一級工會提名，並在會員充分醞釀協商的基礎上，提出並確定候選人建議名單。選舉採取差額無記名投票選舉的方式，差額率不少於10%，任何組織和個人不得以任何方式強迫選舉或不選舉某個人，選舉大會由籌備小組負責人主持。
b、工會經費審查委員會
工會經費審查委員會是代表會員羣衆對工會經費收支和財產管理進行審查監督的組織，經費審查委員會由同級工會會員代表大會（會員大會）選舉產生，經審委由3——5人組成，設主任1名，由委員會推選產生。會員不足25人的基層工會不建立經審委，只選舉1名經費審查員。經審員應該由敢於堅持原則，秉公辦事，熱心工會工作，懂得財經政策和財會工作，有一定審查能力的同志擔任。工會正、副主席、財務委員及管錢物的人員不得擔任同級工會經費審查委員會委員。
c、選舉的要求：選舉必須有三分之二以上會員（或會員代表）出席才能進行。
d、“兩會”委員選舉產生後，由基層工會擬文將選舉結果報上一級工會審批。
e、新建企業中有女會員25名以上的應建立女職工委員會，不足25名的，可以設女職工委員。女職工委員會由同級工會提名，在充分協商的基礎上，經同級工會委員會透過組成，也可召開女職工或女職工代表大會選舉產生。企業工會女職工委員會透過縣以上工會女職工委員會接受婦聯的業務指導。企業不設婦聯組織。
（五）成立工會及善後事宜
選舉結果報上級工會審批同意後，可召開成立大會，一般議程爲：
（1）籌備小組做籌備工作情況彙報；
（2）宣讀上級工會的批覆；
（3）新當選主席表態；
（4）企業領導講話；
（5）上級工會領導講話。
工會成立後：
（1）向上級工會和公安局申請刻制印章；
（2）向上級工會辦理銀行開戶手續；
（3）辦理會員證，工會社團法人證書；
（4）整理會員入會申請表存檔：
（5）按工資總額2%及全總有關規定撥繳工會經費。