又是一年畢業季，應屆大學生們在海投簡歷後，終於找到心儀的職位，但不少人初入職場，因不懂如何籤勞動合同，一不小心就吃了虧。
關鍵詞：試用期
先試用再籤合同 用人單位不合法
應屆畢業生：臨近畢業時，我找到一家用人單位，他們提出先試用三個月，這期間不籤書面勞動合同，沒有工資只發生活補助，試用合格後再籤一年期的合同，用人單位的要求合法嗎?
律師：用人單位的要求不合理，更不合法。根據勞動合同法的規定，用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。試用期的工資，不得低於本單位相同崗位最低檔工資，或勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
關鍵詞：勞務派遣
被派遣勞動者 與正式工同工同酬
往屆畢業生：去年畢業時，我應聘到泉州一家商業銀行擔任櫃員，但勞動合同是與一家勞務派遣公司籤的。剛開始沒覺得有什麼不一樣，工作一段時間後卻發現，和我相同崗位的部分同事是直接跟銀行籤合同，而不是跟這家勞務派遣公司，而這部分同事的工資明顯高過我，我該怎麼辦?
律師：根據新勞動合同法的規定，勞動合同用工，是我國的企業基本用工形式，而勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。被派遣勞動者，享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。所以，你可以向該銀行提出“同工同酬”的要求，該訴求合法有據。
關鍵詞：解除合同
兩種情形，勞動者需支付違約金
應屆畢業生：7月初與用人單位簽訂一份《勞動合同》，這份合同是勞動和社會保障局的範本。但之後，用人單位要求再籤一份《補充協議》，約定如果我提前解除合同，我個人要支付公司以我一年工資計算的違約金。用人單位的要求合理嗎?
律師：勞動合同法規定，兩種情形勞動者須支付用人單位違約金，一是用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，並約定服務期，若勞動者違反服務期約定，應按約定向用人單位支付違約金，違約金的數額不得超過培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。二是勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
想辭職跳槽，提前30日告知單位
往屆畢業生：2012年我與一家公司簽訂兩年的勞動合同，現在找到一家待遇更好的公司，我想辭職，但公司不同意，該怎麼辦?
律師：根據法律規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果用人單位有以下情形的：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法爲勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益等情形的，勞動者可以解除勞動合同。若用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
單位違規炒你，應支付經濟補償
先生：我在一家公司工作5年，有簽訂書面勞動合同，前段時間老闆突然通知解除合同，並同意補償我兩個月工資，這樣做合理嗎?
律師：用人單位違反約定，提前解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。所以，如果公司提前解除勞動合同，應當向你支付5個月工資作爲補償。
關鍵詞：工作押金
收取“工作押金” 用人單位違法
應屆畢業生：簽訂合同後，用人單位提出，每月要扣我工資的'30%作爲押金，在這裏工作兩年就退，沒有就不退，用人單位的要求合法嗎?
律師：《勞動合同法》規定，用人單位招用勞動者，不得扣壓勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保，或以其他名義向勞動者收取財物。所以，這家用人單位的該要求是不合法的。
關鍵詞：單位變更
公司換老闆 勞動合同依然有效
往屆畢業生：去年我與一家公司簽了3年的合同，上個月，老闆將公司賣掉，新的老闆變更公司的名稱及法人代表，並要求員工與新公司重新簽訂勞動合同，但待遇明顯差很多，我們該怎麼做?
律師：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。同時，用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同仍繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。所以，你原先簽訂的勞動合同繼續有效，新的公司應當繼續履行原合同的約定。若經用人單位與勞動者協商一致，勞動合同約定的內容可以變更，變更勞動合同，應當採用書面形式。
【心理小貼士】
大學生擇業應注意哪些心理問題?
1.應充分了解目前嚴峻的就業形勢及就業對人才的最新要求，及時進行學生到職業人的角色轉換。
2.應立足當下，着眼長遠，正確認識自我，從個人興趣着手，做好人生職業規劃的第一步。
3.積極把握方向，正確對待挫折。及時調適在擇業過程中可能出現的自卑心理、嫉妒心理、焦慮心理、高傲心理等。
4.樹立學習心態，腳踏實地，從職場小事做起。
5.心懷普通勞動者的心態和定位，“先就業、後擇業”，先能養活自己，再談理想。