經省政府批准，自2016年5月1日起兩年內，階段性降低企業職工養老保險、失業保險費率。5月17日，在湖北省降低企業成本政策措施新聞發佈會上，湖北省人力資源和社會保障廳副廳長易望漢發佈了以上資訊。
圍繞降低企業成本，湖北省人社部門開展了以下工作：
階段性降低社會保險費。一是將全省企業職工基本養老保險單位繳費比例由20%降至19%。截至2015年底，全省企業職工基本養老保險基金累計結餘可發放9.47個月，達到國家關於階段性降低費率的前提條件。經測算，如我省將單位繳費比例由20%降至19%，2016年，全省企業可少繳養老保險費20.4億元，2017年企業可少繳養老保險費22.18億元，兩年全省企業可減少支出42.58億元。
二是將失業保險總費率由2%降至1%，其中，單位費率由1.5%降至0.7%，個人費率由0.5%降至0.3%。2015年3月，湖北省已按國家部署將失業保險費率由3%降至2%(單位和個人費率各降0.5%)，一年即爲企業減少支出7億元，爲職工增加收入7億元。今年，又根據國務院最新部署，結合我省基金收支情況，再次下調失業保險費率1個百分點。初步測算，降費率兩年，全省可再爲用人單位減輕負擔20.9億元以上，增加職工個人收入3.7億元以上。
另外，自2015年10月起，湖北省將全省工傷保險平均費率由0.97%降爲0.75%，將生育保險平均費率由0.75%降爲0.58%，僅2015年政策實施三個月，兩項降費即爲企業減少支出1.7億元。
湖北還將所有參保繳費企業納入穩崗補貼政策範圍，採取補貼標準與裁員率掛鉤的激勵機制，鼓勵企業儘量不裁員和少裁員，對上年度未裁員或裁員率低於統籌地區城鎮登記失業率的，按該企業及其職工上年度實際繳納失業保險費總額的50%給予穩崗補貼。
爲支援兼併重組、淘汰落後產能、化解產能過剩，省政府對去產能過程中涉及的鋼鐵、煤炭等行業，符合穩崗補貼條件的`，穩崗補貼支付比例可按企業及其職工實際繳納失業保險費總額的70%執行，政策執行期限暫定兩年，進一步以減輕企業運營負擔，幫助其度過難關，服務實體經濟發展，確保就業局勢穩定。
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湖北計劃兩年內階段性降低企業社會保險費
5月17日，湖北省政府召開降低企業成本新聞發佈會，會議宣佈，自2016年5月1日起，兩年內階段性降低企業職工養老保險、失業保險費率。屆時，湖北全省企業職工基本養老保險單位繳費比例由20%降至19%，失業保險總費率由2%降至1%，其中，單位費率由1.5%降至0.7%，個人費率由0.5%降至0.3%。
據瞭解，如將單位繳費比例由20%降至19%，2016年，全省企業可少繳養老保險費20.4億元，2017年企業可少繳養老保險費22.18億元，兩年全省企業可減少支出42.58億元。
2015年3月，湖北已按國家部署將失業保險費率由3%降至2%(單位和個人費率各降0.5%)，一年即爲企業減少支出7億元，爲職工增加收入7億元。今年，又根據國務院最新部署，結合湖北省基金收支情況，再次下調失業保險費率1個百分點。初步測算，降費率兩年，全省可再爲用人單位減輕負擔20.9億元以上，增加職工個人收入3.7億元以上。
自2015年10月起，湖北已按照國家部署，將全省工傷保險平均費率由0.97%降爲0.75%，將生育保險平均費率由0.75%降爲0.58%，僅2015年政策實施三個月，兩項降費即爲企業減少支出1.7億元。
湖北省人社廳副廳長易望漢特別強調，階段性降低社會保險費，不會影響參保人員的各項待遇水平。
另外，爲進一步降低企業成本，湖北已在全國率先實施穩崗補貼政策，將所有參保繳費企業納入穩崗補貼政策範圍，採取補貼標準與裁員率掛鉤的激勵機制，鼓勵企業採取有效措施儘量不裁員和少裁員，對上年度未裁員或裁員率低於統籌地區城鎮登記失業率的，按該企業及其職工上年度實際繳納失業保險費總額的50%給予穩崗補貼。
對去產能過程中涉及的鋼鐵、煤炭等行業，符合穩崗補貼條件的，穩崗補貼支付比例可按企業及其職工實際繳納失業保險費總額的70%執行。政策執行期限暫定兩年，目前已累計爲近2萬家企業發放穩崗補貼近30億元，穩定就業崗位659萬個(次)。