濟南企退人員養老待遇又要提高啦!下面跟本站小編來了解一下!
2月25日，全市人力資源社會保障工作會議召開，明確了今年全市人社系統重點抓好的“服務發展10項措施、深化改革10項任務、保障民生10件實事、自身建設10個措施”“四個十”重點任務措施，涵蓋了就業、社會保障、人才、基層公共服務等諸多方面，既有改革發展紅利，也有保障民生紅包。
其中，民生紅包中提出，提高企業退休人員養老保險待遇和居民醫療保險財政補助標準。此外，今年還將實行職工大病保險，實行職工長期護理保險。
下面我們藍看看2015年的情況(2015年02月的消息)：
濟南確定2015年度企退人員臨時待遇 最低檔爲600元
據悉,濟南市社保局日前決定繼續採取與繳費年限相掛鉤的辦法,設定2015年度企業退休人員臨時待遇。2015年度內退休的企業人員,在2014年度濟南市在崗職工平均工資出臺前辦理退休手續的,臨時待遇標準按照繳費年限的不同設爲四個檔次。
四個檔次分別爲:繳費年限爲15至19年的,臨時待遇爲600元;繳費年限爲20至24年的,臨時待遇爲800元;繳費年限爲25至34年的,臨時待遇爲1200元;繳費年限爲35年以上的,臨時待遇爲2000元。濟南市社保局工作人員表示,2015年度濟南市在崗職工平均工資出臺後,將重新計算退休待遇,並根據多退少補的原則,補發或扣減待遇差額。
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山東企業退休人員養老金將迎來“11連調”
近日人社部已經宣佈,從2015年1月1日起,企業退休人員基本養老金再提高10%。這一漲幅,不僅遠遠跑贏了CPI,也跑贏了GDP。目前我省已經連續10年調整了企業退休人員基本養老金,2014年全省企業退休人員月人均養老金已經達到了2346元,記者按照今年再上調10%的標準計算,2015年這一數字將超過2500元。
企業退休人員養老金將迎來“11連調”,這是記者從16日上午召開的全省人力資源和社會保障工作會議上了解到的消息。省人力資源社會保障廳廳長韓金峯在會上說:“調整企業退休人員養老金,進一步向低收入羣體傾斜,引導參保人員長繳費、多繳費。”
此外,今年我省還將繼續提高居民基礎養老金水平。探索建立基本養老金調整與職工工資增長、物價上漲等因素聯動機制。研究制定失業人員基本生活費用支出調查制度,完善失業保險金標準確定和調整機制。繼續提高工傷職工定期待遇水平。
目前,機關事業單位養老保險制度改革的大幕正式拉開,機關事業單位工作人員待遇計發有哪些變化成爲熱議話題。“今年要把機關事業單位養老保險制度改革擺在社會保障工作的首位,儘快制定出臺改革實施意見和操作細則,精心組織實施,確保平穩順利推進。”韓金峯說。
據記者瞭解,從去年開始,省人力資源社會保障廳在全省佈置了資訊採集工作,選取近60萬人作爲測算樣本進行模擬測算,同時在省直和7個市啓動了先期模擬運轉,爲進入實質性操作積累經驗。
在養老保險方面,我省還將研究制定出臺全省統一的養老保險費補繳辦法和後延繳費政策,解決好歷史遺留問題。大力發展企業年金、職業年金,構建多層次養老保險體系。