今年山東省養老金得到了很大的調整，具體做了哪些調整呢?我們一起來看一下。
2014年，山東省退休職工養老金再漲10%。17日山東省政府工作報告，給退休職工們徹底吃了顆定心丸。2013年，青島退休職工的養老金平均每月爲2268元，上漲10% 後，將達到2500元。
2013年，青島企業退休老人的平均養老金爲每月2268元，上漲10%後，將達到2494.8元，而近兩年青島養老金的實際漲幅都超過10% ，因此，2014年，青島企業退休職工的平均養老金達到2500元沒有問題 。
雖然企業退休職工養老金再漲10% 已成定數，但從近幾年的實際操作情況來看，要到每年的三四月份，省市纔會下發相關的`具體檔案，把漲了的養老金落到實處，之前幾個月的應漲養老金會一次性補齊。
據瞭解，2014年再漲養老金後，青島企退人員養老金就已實現“十連漲”。2004年時，青島企退人員的平均養老金只有588元;2005年，青島平均養老金787元，漲了199元;2006年到986元，再漲199元;2007年到1111元，漲125元;2008年到1234元，漲123元;2009年到1386元，漲152元;2010年到1561元，漲175元;2011年到1767元，漲206元;2012年到2023元，漲256元;2013年2268元，再漲245元，近幾年，漲幅更加明顯。
不過，雖然企退人員的養老金一個勁兒地漲，但很多老人和身邊機關事業單位的退休老人一比，還是感覺不平衡。記者採訪瞭解到，企業退休職工養老金能拿到3000元以上的比較少，大部分是2000多元，還有的不足2000元，但機關事業單位退休老人的養老金一般會在4000元以上。
這樣的養老“雙軌制 ”將在今年破冰。在近日舉行的山東省優秀公務員表彰大會上，省人社廳廳長韓金峯表示，我省將機關事業單位養老保險改革作爲今年的重大改革內容，着力解決機關事業單位與企業職工養老待遇“雙軌制”問題 。根據目前我省正在研究的改革方案 ，初步擬定將建立兩項年金，即機關事業單位建立職業年金、企業建立企業年金，透過逐步建立基本養老保險和職業年金相結合的多層次養老保險體系，推動機關事業單位與企業職工養老待遇並軌 。
今年，山東省還將強化社保基金監管，擴大社保基金執行分析應用，加大對欺詐社保基金的刑事處罰力度，推動7家企業自行管理的社會保險納入屬地管理，確保基金安全。透過加強與全國社保基金理事會合作 ，積極推進養老保險基金投資運營，探索建立國有資本充實養老保險基金的機制 ，推動基金保值增值。
企業退休職工養老金提高10%;堅持計劃生育基本國策，制定“單獨兩孩”政策實施方案;有序推進公租房和廉租房並軌，繼續搞好棚戶區改造;探索將農民工納入住房公積金制度，把符合條件的企業建房納入保障房管理……政府工作報告中傳遞出不少民生利好消息，讓很多代表委員們感到振奮人心。