內蒙古晨報全媒體記者從內蒙古人力資源和社會保障廳日前召開的2016年上半年新聞通氣會上獲悉，內蒙古養老金調整方案正待批覆，網上的傳聞均屬於謠言。
據悉，今年4月，經國務院批准，人力資源和社會保障部、財政部印發了《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，決定繼續提高退休人員基本養老金，總體調整水平爲2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。
內蒙古人力資源和社會保障廳有關負責人介紹，按照國家要求，內蒙古今年再次提高企業退休人員養老金，並同步調整機關事業單位退休人員待遇水平。目前內蒙古人力資源和社會保障廳會同財政廳擬定了調整方案，待國家批覆後實施。
公務員退休後的退休費計發基礎是退休前的職務工資加級別工資;事業單位工作人員退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加薪級工資;機關技術工人、普通工人退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加技術等級工資。計發比例則按照工作年限的不同而有所區別，工作年限越長的人退休金替代率越高。工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。由此可見，機關事業單位工作人員最低退休金替代率都有80-90%。
企業退休職工基本養老金的計算基礎是社會平均工資，以城鎮職工養老保險制度“新人”爲例，其基本養老金的計算公式如下所示：
養老金=(當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人帳戶存額/計發月數(50歲爲195、55歲爲170、60歲爲139)。
而機關事業單位的工資水平高於社會平均工資，這也加大了企業退休人員與機關事業單位退休人員養老金的差距。1999—2009年，各年機關和事業單位平均工資都高於全國平均工資水平。就養老金替代率而言，據鄭秉文測算，1997年中國企業職工的社會平均工資養老金替代率達76.3%，以後逐年下降，到2008年只有47.7%。說明企業退休人員養老金增長的速度低於社會平均工資的增長速度。而與機關事業單位比較，企業退休人員養老金替代率只有機關事業單位的一半多。
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千呼萬喚的2016年企退人員養老金調整方案終於要出臺了。7月12日，北京市人力社保局局長徐熙表態，9月底前將增加的養老金髮放到位，同時從今年1月份開始補發。
今年養老金上調何時到位，是當前退休人員普遍關心的問題。據瞭解，目前上海已率先提高養老金並進行了發放，天津、浙江等地則透露了發放的時間表，預計9月底發放到位。
目前僅上海養老金髮放到位
人社部、財政部今年4月份印發《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，從2016年1月1日起，爲2015年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平爲2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。
根據要求，各地區按照國務院部署、結合本地區實際，制定具體實施方案，報人力資源社會保障部、財政部審批後抓緊組織實施，儘快把調整增加的基本養老金髮放到退休人員手中。
如今，時間進入七月中旬，記者注意到，目前除了上海發佈了養老金調整具體方案並進行了發放外，其他省份的調整方案尚未出臺。
北京：企退人員增加的養老金將於9月底發放到位
雖然多數省份的調整方案尚未出臺，不過，北京、天津、浙江等一些地區透過各種形式向社會透露了養老金髮放的`時間表。
北京市人社局局長徐熙表示，今年北京將繼續爲企業退休人員增加養老金，此次增加的養老金從今年1月份補發，將於9月底發放到位。
與往年相比，本次調整增加了定額調整的方式，首先給每個退休人員普惠式增加一定數額的退休費，重點體現公平。第二是體現社會保險“長繳多得”原則，在與退休人員繳費年限掛鉤的同時，注重對低收入羣體的適當照顧。三是體現託底功能，對企業退休的軍轉幹部等特殊人羣，低於平均養老金水平的，補足到平均水平。四是繼續向年齡偏大的退休人員傾斜，側重向65歲以上的退休人員多調一些，體現了愛老、敬老的優秀傳統。
據介紹，這次增加的養老金是從今年1月份補發的，保證在9月底前發放到退休人員手中。北京市於去年3月13日曾上調過2015年的養老金標準，當時調整後，北京市企退人員養老金每月人均增加305元，平均養老金水平提高到3355元/月。這也是北京市連續23次上調養老金。