延遲退休應考慮工種差別
有觀點認爲“65歲退休”對長期夜班、高強度勞動等特殊崗位不公平
近日中國社科院發佈報告建議延遲退休按照“並軌先行、漸進實施和彈性機制”的原則逐步延遲退休年齡。2018年開始，參加職工養老保險的女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。不過有社保專家認爲2018年開始“爲時過早”，延遲退休50後、60後不應受影響。
而針對延遲退休，不同年齡段的人們也有着不同的想法。
職工養老退休兩步走
中國社會科學院人口與勞動經濟研究所發佈的《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告NO.16》建議，延遲退休按照“並軌先行、漸進實施和彈性機制”的原則逐步延遲退休年齡。具體來說，首先，實現養老金制度並軌，將退休年齡歸爲兩類：職工養老保險領取年齡和居民養老保險領取年齡。
職工養老保險的退休年齡改革分兩步走
第1步：2017年完成養老金制度並軌時，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定爲55歲。
第2步：從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。
居民養老保險的退休年齡改革
從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年完成。
現行政策
女工人50歲退休 女幹部55歲退休
根據規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、羣衆團體的工人法定退休年齡爲：男年滿60週歲，女年滿50週歲。
特殊工種可以提前5年退休。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55週歲、女年滿45週歲，連續工齡滿10年的。此外，應該退休的規定還有：男年滿54週歲、女年滿45週歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
而針對黨政機關、人民團體、事業單位的幹部，男幹部年齡爲60歲。女幹部和具有進階職稱的女專業技術人員退休年齡爲60歲，不過可以提出申請，在年滿55週歲時自願退休。
建議
引入彈性機制
社科院報告還建議，在退休年齡改革同時引入彈性機制，可考慮以法定退休年齡爲基準，規定人們可提前或延遲5年退休，但養老金待遇與退休年齡掛鉤。
報告透過測算表明，延遲退休年齡可有效改善城鎮勞動力的供給狀況，增加城鎮適齡(退休年齡以下)勞動年齡人口，延緩其比重下降趨勢。
現行政策
累計繳費年限需達15年
除了女幹部外，目前各人羣的退休年齡並不能自行挑選是提前還是延遲退休。
而目前職工養老保險原則是“多繳多得”，領取養老保險待遇的條件是：達到退休年齡，養老保險繳費年限累計達到15年。
50後
幾乎不受影響