2017教師產假規定受到不少教師的關注，據悉國家規定普通產假爲98天，以下內容僅供參考!
必須享受的假：
1、產假：
國家規定98天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
工資待遇：產假工資和生育津貼，兩者就高領取。
2、產前檢查：
女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二週內的初查)，應算作勞動時間。
3、產前工間休息：
懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
4、上班哺乳假：
哺乳假是指媽媽在寶寶出生後的一年，在工作日內，每天有兩次0.5小時的授乳時間，每天合共1小時，可以合併使用，也可以分開用。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。
工資待遇：
女職工1小時哺乳時間視爲工作時間，工資照發，不應減少，而且不影響晉級、調整工資並計算工齡。
可以請的假：
1、產前假：
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。
工資待遇：產前假，工資按八成發。
2、哺乳假：
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假。
哺乳假天數：
1、生育第一個子女並領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(發至子女滿14週歲)。
2、生育第二個子女，哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。
3、有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產假)，哺乳假期間工資照發，但獨生子女父母獎勵費不發。
工資待遇：
請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資並計算工齡。
請一年(含法定產假)哺乳假的，工資照發，職務崗位津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資並計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發。
產假的工資怎麼算：
(1)保胎假，工資按照病假髮
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
(2)產前假，工資按八成發
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的`情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
(3)產假，領生育津貼
產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取。
(4)哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。