社會保險是指國家透過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關係的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。下面是小編精心整理的公司不給繳納社保應該怎麼維權，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
公司不給繳納社保應該怎麼維權：
公司不給繳納社保應該怎麼維權？很多人並不知道這方面的事情，以爲牽扯到法律的事情就非常的麻煩。
1、用人單位未給勞動者繳納社會保險，應當向當地勞動行政部門投訴，不可以直接去申請勞動仲裁。
當地的勞動行政部門一般指的是用人單位所在地的勞動監察隊。勞動者可以向勞動行政部門投訴，要求用人單位補繳社會保險。
以北京市爲例，北京市《進階人民法院、勞動爭議仲裁委員會研討會會議紀要》規定：根據《勞動爭議調解仲裁法》、《社會保險費徵繳暫行條例》、《社會保險稽覈辦法》、《勞動保障監察條例》及北京市的仲裁和審判實踐，對於社會保險爭議的受理應遵循以下原則： 用人單位未爲勞動者建立社會保險關係、欠繳社會保險費或未按規定的工資基數足額繳納社會保險費的，勞動者主張予以補繳的`，一般不予受理，告知勞動者透過勞動行政部門解決。
2、勞動者可以就用人單位未繳納社會保險，導致自身不能享受保險待遇而要求用人單位賠償或者支付相關費用時，可以申請勞動仲裁。
如果單位沒有給勞動者繳納社會保險，當出現需要被保險的事由時因爲單位沒有爲其繳納導致員工不能享受各項社會保險，所造成的損失可以主張由用人單位進行賠償，此類爭議屬於勞動爭議的受理範圍，勞動仲裁委員會應當受理。
以北京市爲例法律依據：北京市《進階人民法院、勞動爭議仲裁委員會研討會會議紀要》規定：
由於用人單位未按規定爲勞動者繳納社會保險費，導致勞動者不能享受工傷、失業、生育、醫療保險待遇，勞動者要求用人單位按照相關規定支付上述待遇的，應予受理；
用人單位未爲農民工繳納養老保險費，農民工在與用人單位終止或解除勞動合同後要求用人單位賠償損失的，應予受理。
可以補繳之前的社保嗎：
可以，但是職工社保無法個人補繳只能透過單位進行補繳，員工可以要求單位爲其補繳社保，並索要賠償。