最近，社部、財政部共同印發通知，決定從2017年1月1日起，爲2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右，那麼這是否意味每個退休人員的養老金漲幅都是5.5%?其實不然，詳細內容請繼續關注!
近日，人社部、財政部共同印發通知，決定從2017年1月1日起，爲2016年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平爲2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右。
這是否意味每個退休人員的養老金漲幅都是5.5%?人社部新聞發言人盧愛紅迴應稱，在調整過程中，具體到每一位退休人員，由於繳費年限、工作年限的不同，養老金水平不同等原因，實際調整水平具體到每一個人，也會有一定的差異。
盧愛紅表示，這次調整的特點，統一採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的調整辦法。定額調整主要體現社會公平，掛鉤調整體現多工作、多繳費、多得養老金的激勵機制，可以與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等羣體予以照顧。
在2005年到2016年，國家接連12年較大起伏進步公司退休人員根本養老金，公司退休人員月人均根本養老金水平顯着進步，2015年到達2000多元，與2004年的月人均647元相比，顯着進步了2倍多，年平均增長率10%擺佈，而且公司退休人員養老金調整，此前11次的起伏都是10%擺佈，但2016年斷定養老金漲幅爲6.5%，今年人社部公佈上漲比例爲5.5%。
暫且不說2017年養老金的漲幅的力度減小，我們只說，部分退休人員在理解養老金調整政策時走進一個誤區，他們認爲養老金調整比例就是5.5%，個人養老金普遍調整就是按照調整前本人養老金的5.5%增加的。但是事實是如此的嗎?
答案顯然不是的。從社保徵繳管理中心相關負責人解釋到，國家按照相應比例的'上調退休人員基本養老金，“僅是平均增幅，絕非每位退休人員直接按5.5%增加養老金”養老金調整辦法採取普遍調整與適當增發相結合。
也即是說每個省都會依照國家的一致佈置，擬定不盡相同的施行辦法。說白了，國家給出的即是給出個“指導價”而詳細的施行，需求詳細省份依照自個的狀況來擬定詳細細則。
中國養老金主要分爲兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱爲養老“雙軌制”，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現爲三個不同：一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標準繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資;二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌帳戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付;三是享受的標準不一樣即機關事業單位的養老金標準遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。
企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起羣衆的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。
有些市民可能不太理解，養老金平均上漲5.5%
那麼你的工資到底能漲多少呢?
1、最重要的一點就是工齡的影響，通常工齡越長，繳費年限就越長，養老金也就越多。
2、工資的高低也是影響養老金的一個因素，工資越高，繳費基數就越高，養老金當然就會更多。
3、退休年齡越晚，繳納的養老費用越多，養老金就越多，所以這麼看來延遲退休也並不算什麼壞事。
4、最後根據各地方平均工資不同，養老金髮放的數額也會不