導讀：人社部部長尹蔚民表示，按照工作計劃，今年將會拿出延遲退休方案，但還需要履行審批程序，然後適時向社會公佈。
這項政策有三方面原則：第一、小步慢走，逐步到位;第二、區分對待，分步實施;第三、事先預告，做好公示。
而早在今年2月29日，人社部部長尹蔚民在國務院新聞發佈會上就有過表述：現在已經有了一個方案，還要按照相關的程序報經批准以後才能向社會廣泛徵求意見，今年會拿出方案。
尹蔚民指出，制定漸進式延遲退休年齡的政策，我們有一個基本的考慮。
第一，小步慢走，漸進到位。每年推遲幾個月的時間，經過一個相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。比如五年以後，你是60歲退休，這個政策施行以後，可能你是60歲零3個月退休，第二個人可能是第二年退休，他可能是60歲零6 個月退休。
第二，區別對待，分步實施。根據我們國家現在不同羣體的退休年齡，我們會從實際出發，區分不同羣體的情況，分步進行實施。
第三，提前公示，做好預告。這個方案一旦出來之後，我們會廣泛地徵求社會意見，因爲這個方案涉及到老百姓(54.420, -1.02, -1.84%)的切身利益，凡是涉及到公衆利益的政策都需要廣泛聽取大家的意見，凝聚社會的共識。
北京市人社局和市發改委聯合公佈了《關於印發北京市“十三五”時期人力資源和社會保障發展規劃的通知》，明確提出要落實國家基礎養老金全國統籌和漸進式延遲退休年齡政策。同時要加強對職工退休人員醫療保險繳費參保、生育保險和基本醫療保險合併實施等政策的研究。
專家：如果分人羣先後實施 女幹部應該是最好的選擇
中國勞動學會副會長蘇海南：“由於現行的退休政策中，不同人羣的退休年齡不一樣，啓動延遲退休政策後，可以按人羣分先後，也可以不分先後，但要實現最終的`退休年齡的目標，節奏就會有快慢。”
“如果同時啓動，那麼現在退休年齡早的步子要快一點，退休年齡晚的步子要慢一點，這樣最後才能統一到一個退休年齡。如果分人羣先後實施，女幹部應該是最好的選擇，她們身體也能承受得起，社會上也不反對，應該說這是最好的選擇，更能夠取得共識，遭到的阻力也最小。”
爭議：幹部提前退休 增加養老負擔
國家行政學院教授汪玉凱：“提前退休政策將一些50歲出頭‘年富力強’的幹部退出一線養起來，實際上造成大量資源浪費，也無形中增加了養老負擔。這也會削減推行延遲退休政策的社會認同感。”
調查：超九成受訪者不願延遲退休 七成贊成彈性退休
山西省某縣基層公務員徐志國說，目前我國現行職工退休年齡男性60週歲、女幹部55週歲、女工人50週歲。如果2022年開始延遲退休，首先受到影響的是60後、70後人羣。
調查結果也可以發現，60後、70後最關注延遲退休。受訪者中，70後佔38.7%，60後佔35.2%，合計達73.9%;80後佔19%;其他年齡段人羣佔7.1%。