產假期間工資如何發放

產假，是指職業女性根據法律規定享有的休假權利，從產前到產後，一般有98天。那麼產假期間工資應該如何發放呢?今天我們就一起來了解一下吧!

產假期間工資如何發放

第一，保胎假，工資按照病假髮

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

第二，產前假，工資按八成發。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

第三，產假，領生育津貼

產假包括：98天+30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的`生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業.

2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.

第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

需要注意的是，各個省的計劃生育條例已經取消了晚育假，並延長了產假，各省產假增加的天數30-60天不等，具體產假的天數大家諮詢當地計生部門或者查詢地區計劃生育條例。

延伸閱讀

晚婚晚育產假多少天

地方條例未修改前晚婚假應照舊實施

修改後的《人口與計劃生育法》刪除了“晚婚”字眼，有人認爲這意味着晚婚假的取消。對此,國家衛計委法制司司長張春生迴應稱，目前我國的初婚年齡約爲25歲，初育年齡則約爲26歲，針對這種新的生育行爲的情況，國家也不再專門鼓勵晚婚晚育。

實際上，我國《婚姻法》也涉及“晚婚”，提出“晚婚晚育應予鼓勵”。因此，目前《婚姻法》尚未修改,晚婚的福利並不能說是“取消”了。

值得注意的是，晚婚假天數是由地方計生條例規定的，各地的時間並不統一。因此,晚婚假是否取消，還需看今後各地立法機關是否修訂計生條例中的相關規定。

在地方法未做明確修改之前，均應執行此前的規定，用人單位不應隨意改變。

下文小編爲大家整理了關於各個省計劃生育條例修訂、婚假取消、增加產假、陪產假等情況。

需要注意的，山西省取消了一個月的晚婚假，規定山西省婚假爲30天

此外，上海市衛計委發佈通知，自2017年1月1日起取消晚婚晚育假，在1月1日領取結婚證的或者生育小孩的都不能享受晚婚假或者晚育假。但是2015年12月31日之前已經辦理登記結婚手續，但是尚未休晚婚假的公民，仍可以按照《上海市計劃生育獎勵與補助若干規定》的有關規定享受晚婚假待遇。上海市新修訂的條例於3月1日實施。