男職工在休陪產假是的工資發放標準是怎樣的呢?大家是否瞭解呢?今天我們就一起來了解一下吧!
上海生育護理假工資怎麼算?
專家回答：按正常的出勤工資計發。
《上海市人口與計劃生育條例》規定：晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。產假待遇按《上海市實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》的規定：“女職工在產假期間的工資不得低於其原工資性收入。”該文所表述的原工資性收入就是正常出勤的`工資。由此，用人單位應當你正常出勤的工資計發。
關於護理假你應該要知道：
1、在上海享受護理假需要什麼條件?
符合《上海市人口與計劃生育條例》規定生育的晚育婦女，在國家規定的產假基礎上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。
2、在上海生雙胞胎護理假天數是多少?
多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，產婦增加產假十五天。男職工的護理假沒有變化。
3、上海護理假時間?
3天。上海市人口與計劃生育條例規定：配偶享受晚育護理假三天。晚育護理假期間享受產假同等待遇。
4、上海護理假的規定是什麼?
符合《上海市人口與計劃生育條例》規定生育的晚育婦女，在國家規定的產假基礎上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。