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2016安徽退休人員養老金上調
離休人員不參加本次養老金調整
記者從省人社廳瞭解到，企業和機關事業單位離休人員不參加本次基本養老金調整。機關事業單位調整對象爲退休前單位編制內工作人員。機關事業單位中2015年12月31日前已達到退休年齡(按國家有關規定經批准留任的除外)，應當辦理但未辦理退休手續人員參加本次基本養老金調整。企業退休人員中按原勞人險〔1983〕3號檔案規定，建國前參加工作享受全薪退休的老工人基本養老金調整，按照機關事業單位退休人員政策執行。事轉企單位轉企前退休人員、國有企業辦中小學和國有企業辦醫院退休人員分別依據有關政策規定，按機關事業單位退休人員或企業退休人員調整基本養老金政策執行。
企退人員基數不包括補貼或補助
企業退休人員用於掛鉤調整的基數爲基本養老金，不包括由社保經辦機構代發的各種補貼或補助。2014年9月30日前退休的機關事業單位退休人員，用於掛鉤調整的基數爲本人基本退休費、退休人員補貼、教齡津貼、護齡津貼、特級教師津貼之和。其中基本退休費包括教護基本工資提高10%後打折的部分、提高退休費計發比例的部分、納入退休費計發基數打折後的警銜津貼和海關津貼、退休後歷次增加的基本退休費。
2014年10月1日及以後退休的機關事業單位退休人員，用於掛鉤調整的基數，在按皖政〔2015〕120號檔案規定的基本養老金計發辦法計算前，暫按“預發”的退休待遇確定(待遇項目與2014年9月30日前退休的人員相同);待納入養老保險基金支付時，再按照本人納入基金支付的待遇重新覈定。此外，關於機關事業單位退休人員傾斜調整時涉及的年齡認定標準，按照幹部管理權限，以組織審批其退休時確定的出生年月爲準。
安徽退休人員養老金上調
對於養老金調整，市民朋友一定不會陌生。自2005年開始，安徽省每年都會調整一次，到今年已經是連續第12年。根據調整方案，調整的基本養老金包括定額部分、掛鉤部分和傾斜部分。
退休金漲了多少錢?記者瞭解到，定額部分，每人每月增加65元。掛鉤部分，企業退休人員按本人繳費年限和本人2015年12月份基本養老金水平掛鉤增加：繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算工齡;繳費年限尾數不足1年的按1年計算)每滿1年，每人每月增加2元;另每人每月增加本人基本養老金水平的1%。機關事業單位退休人員按本人2015年12月份基本養老金水平掛鉤增加：每人每月增加本人基本養老金水平的3.5%。
傾斜部分，則是對符合以下條件的高齡退休人員，在定額增加和掛鉤增加的基礎上再另行增加。具體來說，年滿70—74週歲、75—79週歲、80—84週歲、85週歲及以上(截至2015年12月31日)的企業退休人員，每人每月分別增加140元、180元、260元、330元。以前調整基本養老金時已經享受過高齡傾斜的人員，達不到上述標準的補齊到上述標準。
年滿70—74週歲、75—79週歲、80—84週歲、85週歲及以上(截至2015年12月31日)的機關事業單位退休人員，每人每月分別增加40元、70元、120元、160元。
增加部分 9月底發放到位
退休金從1月開始漲，增加部分什麼時候拿到手?安徽省人社廳表示，將及時調度落實資金，暢通發放渠道，確保9月底前將增加的基本養老金髮放到位。其中，企業退休人員要全部足額落實發放。
調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業職工基本養老保險基金中列支;未參加的由原渠道解決。在基本養老金納入機關事業單位養老保險基金支付前，機關事業單位退休人員調整基本養老金所需資金仍按行政隸屬關係和現行經費保障渠道解決。
2016安徽省社保繳費基數調整
最低繳費基數上調229元
據介紹，各項社會保險待遇支付口徑爲全省上年度城鎮非私營單位在崗職工平均工資。據悉，近日，省統計局向社會公佈了2015年度全省非私營單位就業人員平均工資爲55139元，其中在崗職工平均工資爲56974元。參保企業人均工資低於上年度全省城鎮非私營單位在崗職工平均工資60%的，繳費基數下限爲全省上年度城鎮非私營單位在崗職工平均工資的60%，即34184元。參保企業人均工資高於上年度全省城鎮非私營單位在崗職工平均工資300%的，繳費基數上限爲全省上年度城鎮非私營單位在崗職工平均工資的300%，即170922元。在上下限之間的`，按實際平均工資計算。平均到每月，這一基數即爲最低2849元，最高14243元，而2015年度，這一基數爲2620元和13097元。
個人每月最少要多繳25元
五險當中，個人的總共繳費比例一般爲11%。按此計算，2015年度個人每月最高繳費爲1441元，2016年個人每月最高繳費1567元，個人最多多繳126元。2015年個人每月最低繳費爲288元，2016年個人每月最低繳費313元，個人最少多繳25元。
由於繳費基數的調整，醫保個人帳戶隨之調整。2016年在職職工醫保個人帳戶按調整後的繳費基數計算劃入金額。
45歲以下按職工本人繳費基數的3%計入，45歲以上按職工本人繳費工資的3.5%計入。45歲以下的個人帳戶每月最高多拿34.38元，最少多拿6.87元。45歲以上的個人帳戶每月最高多拿47.6元，最少多拿9.52元。
社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分。所以，在討論社會保險的歷史時就不能把社會保險從社會保障中抽出來。
社會保險是指國家透過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關係的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利爲目的。
社會保險主要是透過籌集社會保險基金，並在一定範圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關係，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內容。