江西省社會保險基金管理局相關負責人透露：此次調整是根據《江西省人民政府關於印發《江西省統一企業職工基本養老保險制度實施辦法》的通知》(贛府[1999]14號)要求並結合江西省經濟發展、職工工資增長和物價變動等因素進行的。
江西退休養老金上調2016
2016年江西企業退休養老金調整方案爲何遲遲未落地
江西人力資源和社會保障廳相關負責人表示：今年是首次實施機關事業單位和企業退休人員同步上調，機關事業單位養老保險制度改革剛剛起步，需要做大量工作。
按照國家對2016年退休養老金調待的要求，各省應在2016年6月底前將退休養老金調待方案上報國家，方案批准後，在2016年9月底前實施。 目前，江西省的退休養老金調待方案已上報人社部與財務部待批，人社部與財務部批准後，預計9、10月份即可執行到位，並從1月1日起補發。
2016年江西企業退休養老金能漲6.5%?
江西省人力資源和社會保障廳相關負責人表示：人社部規定這個調整水平是退休人員待遇調整的總體水平，不是簡單的對每個退休人員都按6.5%增加養老金。對於個人來說，由於繳費年限或者工作年限的不同，養老金水平也不同等因素，實際調整的水平也會存在一定差距。
2015年江西省月人均養老金達2046元。沃保網小編按人社部規定6.5%的調整幅度粗略計算，調整後江西省企業退休人員基本養老金月增加約133元。不過這還只是估算，僅供參考，具體怎麼調還需要看具體江西省最終公佈的政策。
具體的養老金政策，建議工作日時候具體諮詢江西社保中心。諮詢電話12333。
江西省人力資源和社會保障廳
退休養老金計算
養老金=基礎養老金+個人帳戶養老金
個人帳戶養老金=個人帳戶儲存額÷計發月數(50歲爲195、55歲爲170、60歲爲139，不再統一是120了)
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
注：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限爲0.6，高限爲3。
因此，在養老金的`兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。
養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標準計發，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加划算。
例如：根據上述公式，假定男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資爲4000元。
累計繳費年限爲15年時，
個人平均繳費基數爲0.6時，基礎養老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元
個人平均繳費基數爲1.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元
個人平均繳費基數爲3.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元
累計繳費年限爲40年時，
個人平均繳費基數爲0.6時，基礎養老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元
個人平均繳費基數爲1.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元
個人平均繳費基數爲3.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元