工傷責任險與僱主責任險有哪些區別?
工傷保險是國家爲保護受傷職工利益而創設的一種社會保障制度，僱主責任保險是保險公司爲轉移僱主風險而開發的一種保險產品。工傷保險作爲一種社會保險是國家強制實行的，無論企業是否投保了僱主責任險，企業都必須參加工傷保險。
相對於工傷保險，僱主責任險對於承擔員工的有關工傷賠償事宜要求更高，而且保險的內容與工傷保險有諸多相同之處。由於用人單位參加工傷保險是法定的義務，因此是否參加僱主責任險這類的商業保險，要根據自身的情況有選擇地參加，以求的企業與員工的利益最大化。兩者的區別如下：
(1)兩者的保障水平不同
工傷保險待遇是在勞動者爲社會盡了勞動義務發生工傷以後發放的，它的保障水平是根據整個社會的經濟發展水平和各方面的承受能力，由政府單方面確定。在支付工傷保險待遇時，要考慮勞動者基本的生活需要，還要考慮勞動者過去勞動貢獻的大小。工傷保險是一種基本的保險，一般地，他所提供的保障水平僅是保障勞動者及其家屬的基本生活需要，要高於社會貧困線，低於勞動期間的工資標準。僱主責任險的保險金額是由保險人和投保人雙方約定的，並寫在保險合同裏，投保人按規定繳納保險金，當發生保險事故時，保險人按合同規定的金額支付保險金。所以僱主責任險所提供的保障水平是依保險人與被保險人簽訂的保險合同和投保人繳納的保險費的多少而定的。
(2)兩者的實施方式不同
工傷保險的實施方式是強制實施的，它是社會保險管理機構依據國家有關法律強制屬於實施對象的企業必須參加的社會保險，不管企業僱主和職工是否願意。而商業保險公司的僱主責任保險實施方式是自願的。投保人或被保險人自願投保，保險人與被保險人雙方在自願的基礎上籤訂保險合同，並遵循契約自由的原則，即自願投保。
(3)兩者的目的不同
僱主責任險是一種商業保險，是以營利爲目的的。它是透過商業保險公司和投保人雙方簽訂合同，規定各自的權利和義務。而工傷保險是一種社會保險，是國家強制實行的`。工傷保險不以贏利爲目的，工傷保險的保險目的是保障受傷害職工的合法權益，以便妥善處理事故和回覆生產，維護正常的生產、生活秩序，維護社會安定。
(4)兩者的實施對象不同
工傷保險的實施對象是所有企業的各類職工，包括危險性很大的建築業、採礦業、冶金業等行業的職工，只要是與屬於工傷保險實施對象的企業有勞動關係的職工都是工傷保險的實施對象，所以，工傷保險的被保險人與企業之間的關係是一種勞動關係。僱主責任險的實施對象是符合保險合同規定條件的僱主，保險人與被保險人之間的關係是一種等價交換關係，雙方根據保險合同產生權利義務。雖然只要是符合保險合同規定條件的僱主都可以投保，但保險公司爲了自身利益一般不願接受職業危害性很大的僱主。所以，他的實施對象範圍比工傷保險的範圍有很大的侷限性。