在社會發展不斷提速的今天，我們用到協議的地方越來越多，簽訂協議可以解決現實生活中的糾紛。那麼寫協議真的很難嗎？以下是小編精心整理的三方協議找熟人籤行嗎，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
畢業生三方協議是不可以找熟人的，三方就業協議書不同於勞動合同，三方協議一旦簽署，就意味着大學生第一份工作就基本確定。因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項，大學生籤三方協議前，要認真檢視用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。
根據《中華人民共和國勞動法》第十九條規定，勞動合同應當以書面形式訂立，並應具備以下條款：勞動合同期限，工作內容，勞動保護和勞動條件，勞動報酬，勞動紀律，勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責任。除了前面這些必備條款外，當事人可以協商約定其它內容。
求職者在簽訂勞動合同之前，最好應該認真學習和了解一些勞動法律和法規方面的知識，例如合同雙方當事人的權利義務，勞動合同的`訂立、履行、變更、終止和解除，法律責任等規定，這樣求職者纔有利於爭取一些對自己有利的權利和義務，或者一旦日後用人單位違反合同規定，求職者就可以利用法律武器來維護自己的權益。
掌握用人單位違反有關規定時應該承擔的責任，有利於畢業生爭取主動權。比如：勞動合同的試用期超過以上規定期限的，當事人可以要求變更相應的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標準支付工資。
用人單位應當及時變更勞動合同期限，或者按照非試用期的工資標準支付工資。按照規定，勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限，當事人要求約定期限的，用人單位應當與當事人協商確定勞動合同期限。雙方當事人就勞動合同期限協商不一致的，則應按勞動合同期限與試用期對應相關的規定確定勞動合同期限。