很多高校都在畢業前讓廣大畢業生們簽訂三方就業協議，那麼想參加國考的同學們難免擔心，這個協議會影響我的應屆生身份嗎？下面是小編爲大家整理的簽了第三方就業協議還是應屆畢業生嗎，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
簽了第三方就業協議還是應屆畢業生嗎
簽了三方協議就不是應屆生了。
是否算應屆生主要參考下面幾條：
1、畢業時有沒簽三方協議（簽了三方的話報到證上會有報到單位認爲就業）；
2、有沒繳納社保（審覈嚴格的單位可查社保看其有沒工作）；
3、可否由學校按應屆畢業生派遣（報到證一般爲2年有效期如果過期，自己確未工作，可回學校重開報到證按應屆畢業生派遣）。
三方就業協議書不同於勞動合同
首先，三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期爲：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，用人單位在確定錄用時，應當簽訂相應的勞動合同。
其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。
第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協議附件內容矛盾，則以勞動合同爲準。
拓展
一、畢業時候的三方協議必須籤嗎
畢業時候的三方協議不是必須要籤的。
三方協議≠勞動合同!它只是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向，在你到企業報道、正式被企業接收之後，三方協議的法律效力就終止了。
三方議不是強制性的，學生可以選擇不籤。三方協議在學生簽訂正式勞動合同之前有效，學生參加工作簽訂勞動合同之後自動廢止。
它的作用是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。
理論上說簽了三方協議能夠拿到就業報到證，“就業報到證”是畢業生報考公務員必備資料也是幹部身份的要求之一。
已參加工作說明已經簽了正式合同，因此再回學校籤三方協議已經沒有意義。
二、畢業生籤三方協議還要籤勞動合同嗎
就業協議以書不是勞動合同，畢業生報到後，應當要求用人單位簽訂勞動合同，明確約定試用期，工作時間，工作地點，工資待遇，休息休假等。超過一個月未簽訂勞動合同的，用人單位應當支付雙倍工資，不能以簽訂了就業協議爲由拒絕支付。
個人可以不簽訂，但不能保障用人單位按約定履行承諾，求職者權益難以保障。
在單位招聘中部分單位認爲簽訂了就業協議就可以不籤勞動合同，或者以簽訂就業協議拒絕簽訂勞動合同，這都是不合法的。
1、三方協議僅限於應屆畢業生在求職階段與擬用人單位簽訂的合同，效力僅限於取得畢業證以前;
2、三方協議的目的是約束應屆畢業生畢業後進入擬用人單位工作，同時要求擬用人單位在畢業生畢業後與該畢業生簽訂勞動合同，因此如果用人單位與應屆畢業生簽定了正式的.勞動合同，則三方協議的效力自然解除;
3、正式勞動合同可以約定的違約條款僅侷限於涉及保密條款和設定服務期的合同，其他任何情形都不得爲勞動者設定違約金。三方協議的違約條款僅針對應屆畢業生畢業後未進入用人單位，在正式勞動合同簽訂後，該違約條款所需的基礎已經不復存在，所以違約條款當然不可能順延至正式勞動合同中;
4、三方協議是計劃經濟與市場經濟過渡期間的產物，對於三方協議沒有準確的法律予以規定，但是正式工作以後，可以參見《勞動法》、《勞動合同法》等及相關勞動法律法規。
《勞動合同法》第三條【基本原則】訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。