校園招聘正在如火如荼地進行中。這些身處校園的莘莘學子也開始了自己人生中從學生向職場人轉變的第一步。對於畢業生來說，第一份職業的選擇對剛剛要邁入社會的大學生非常重要，這決定了其以後的職業發展方向以及職業發展是否順利，甚至決定了他今後的職場價值觀。近期，各大企業的校園招聘計劃和網絡申請方式百花齊放，學生該如何從中“獵”得面試機會？小編整理了如下攻略，希望對您有所幫助。
網申不能採用海投策略
近年來，各大企業紛紛在9、10月份發佈校園招聘計劃，而越來越多的公司不再接受傳統的簡歷寄送或發送手段，取而代之的是讓求職者網絡申請，即在網站上進行填寫並申請。
但是，數以萬計的簡歷，如何能從網申中脫穎而出實屬不易。網申是整個求職過程中非常重要的環節。首先，學生不能“海投”，要想提高網申的透過率，就要先了解企業喜歡什麼，忌諱什麼，在填寫資料時應特別注意什麼，要對意向企業有一個深入的瞭解。在申請前，要了解企業的文化，透過各種渠道知曉企業的內部架構，例如宣講會、企業主頁、校園招聘頁面、企業博客及校園BBS等；其次，瞭解所申請的崗位在公司內部的作用與價值，以及職業發展的上升空間；再者，明確自身的優勢，透過與崗位說明的細緻對照，確認自己的背景、能力、過往經歷哪些值得在網申中突出表現。
過電腦篩選關：網申須特別留意關鍵詞
據瞭解，由於網申收到的簡歷數目驚人，時常出現一個崗位近千個學生申請的狀況，因此很多企業的網申會以關鍵字等方式進行電腦篩選，所以擁有相應的經歷及關鍵字成爲突出重圍的有力籌碼。
目前在某澳資工作的王琴就其本人多次親身經歷及與朋友的相互交流中提醒今年的畢業生，在填寫網絡簡歷時，各部分填的東西越多分數越高，實習的公司越好、時間越長分數越高。很多學生可能實際達標，但忽略了一些關鍵字導致簡歷石沉大海，比如學校方面：重點大學、“211學校”等。專業方面，要根據意向公司的專業要求，部分超牛公司及諮詢投行等，如四大等知名企業基本無專業嚴格要求，但是一般經管類、理工科類相對選擇範圍較廣。基本英語方面，硬性指標必定要求具有英語四、六級水平，如分數比較理想應寫在上面，若有託福等國外考試高分成績則可加分；能體現出口語能力的考試成績是非常搶眼的。
在實習經歷方面，公司要大且有名、即500強或非常有名的或與職位相關的行業優秀公司，基本以外企爲主，實習的時間越長越好，理想的是至少半年，可以顯示自己能夠真正瞭解並學習到公司的一些工作流程及行業資訊。在學生工作方面，最好做到部長級以上，並有實質工作業績，從中要體現出團隊協作、領導力、溝通能力等。在獎學金/成績方面，獎學金最好至少有一個作爲關鍵字，成績儘量擠進前30%。最後，如果有國際交流經驗等個性化的內容，均可爲簡歷錦上添花。
過HR篩選關：申請要有“針對性”，勿千篇一律
近年來，很多企業對人才儲備的重視程度增加，因此，在初步的學歷、專業等篩選過後，很多知名企業的HR會親自看簡歷，從中選拔人才進入面試。一般來說，學生要認真填寫企業給出的.每項內容，對於開放性題目，儘量利用所給的字數限制，既不要超出也不要太節省。在簡歷中要保證“針對性”。針對性可充分表達你的誠意，更重要的是針對性強的簡歷可以正好匹配用人單位的需求。
提及針對性，很多申請者並沒有正確理解其真正內涵。針對性具體表現在：針對自己的職業定位與生涯規劃選擇真正適合你的崗位;針對特定的崗位設計針對性版本的簡歷;根據崗位性質使用針對性的語言。沈劍提醒學生，在申請過程中一定要注意誠信。企業HR很討厭應聘過程中的造假行爲。有些硬性指標有就是有，沒有就是沒有，申請者可能欺騙得了機器，過了第一輪，但也通不過後期審查。求職者這樣做不但進不了公司，還浪費了大量的時間，而且這些公司之間會互通有無，以後想在這個行業找到好工作都很難了。
網申小技巧
多重新載入簡歷，若發郵件把電腦系統時間提前
很多過來人建議要勤更新簡歷。當招聘人員在搜尋人才時，符合條件的簡歷通常都是先按重新載入的時間順序排列的，而他們一般只會看前面幾頁。很多求職者其實並不知道重新載入簡歷可以獲得更多求職機會。
因此每次登陸，最好都重新載入簡歷，重新載入以後，就能排在前面，更容易被找到。如果是發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓招聘人員每次開啟郵箱都首先看到你的郵件?其實只要在發郵件前，把電腦系統的時間改爲一個將來的時間就行了。
網申提醒
留下多途徑聯繫方式
沈劍提醒學生，如果企業對你的資料很滿意卻發現找不到你，那是最失敗的事情，不要強迫企業使用你所喜歡的聯繫方式，企業的招聘往往是集中進行的，聯繫手段往往也是一致的，如果他想給你發email卻發現找不到你的email或者給你打電話卻發現你寫了“給我發email吧”，企業很可能放棄你，而去跟下一個應聘者聯繫。因此，應注意留有多種方便聯繫的聯繫途徑。
要注意簡歷的投遞渠道
企業在校園招聘期間往往會在一些公共的招聘網站和平臺發佈招聘資訊，要注意企業會優先選擇某個渠道提供的資訊，比如註明某某渠道優先；並且有些企業方的郵箱系統有自動屏蔽系統，如果有附件的郵件可能會被屏蔽掉。此外，要根據企業的要求按照規範的格式來投遞，比如要求註明戶口、學歷或薪資。最後，提醒學生還要注意簡歷的字型等排版設計問題，不要因簡歷好看而使用了很多花哨的字型等，以免自己的簡歷在投遞之後，對方接受了以後出現亂碼的情況。
過HR篩選關：申請要有“針對性”，勿千篇一律
近年來，很多企業對人才儲備的重視程度增加，因此，在初步的學歷、專業等篩選過後，很多知名企業的HR會親自看簡歷，從中選拔人才進入面試。一般來說，學生要認真填寫企業給出的每項內容，對於開放性題目，儘量利用所給的字數限制，既不要超出也不要太節省。在簡歷中要保證“針對性”。針對性可充分表達你的誠意，更重要的是針對性強的簡歷可以正好匹配用人單位的需求。
提及針對性，很多申請者並沒有正確理解其真正內涵。針對性具體表現在：針對自己的職業定位與生涯規劃選擇真正適合你的崗位;針對特定的崗位設計針對性版本的簡歷;根據崗位性質使用針對性的語言。沈劍提醒學生，在申請過程中一定要注意誠信。企業HR很討厭應聘過程中的造假行爲。有些硬性指標有就是有，沒有就是沒有，申請者可能欺騙得了機器，過了第一輪，但也通不過後期審查。求職者這樣做不但進不了公司，還浪費了大量的時間，而且這些公司之間會互通有無，以後想在這個行業找到好工作都很難了。
網申小技巧
多重新載入簡歷，若發郵件把電腦系統時間提前
很多過來人建議要勤更新簡歷。當招聘人員在搜尋人才時，符合條件的簡歷通常都是先按重新載入的時間順序排列的，而他們一般只會看前面幾頁。很多求職者其實並不知道重新載入簡歷可以獲得更多求職機會。
因此每次登陸，最好都重新載入簡歷，重新載入以後，就能排在前面，更容易被找到。如果是發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓招聘人員每次開啟郵箱都首先看到你的郵件?其實只要在發郵件前，把電腦系統的時間改爲一個將來的時間就行了。
網申提醒
留下多途徑聯繫方式
沈劍提醒學生，如果企業對你的資料很滿意卻發現找不到你，那是最失敗的事情，不要強迫企業使用你所喜歡的聯繫方式，企業的招聘往往是集中進行的，聯繫手段往往也是一致的，如果他想給你發email卻發現找不到你的email或者給你打電話卻發現你寫了“給我發email吧”，企業很可能放棄你，而去跟下一個應聘者聯繫。因此，應注意留有多種方便聯繫的聯繫途徑。
要注意簡歷的投遞渠道
企業在校園招聘期間往往會在一些公共的招聘網站和平臺發佈招聘資訊，要注意企業會優先選擇某個渠道提供的資訊，比如註明某某渠道優先；並且有些企業方的郵箱系統有自動屏蔽系統，如果有附件的郵件可能會被屏蔽掉。此外，要根據企業的要求按照規範的格式來投遞，比如要求註明戶口、學歷或薪資。最後，提醒學生還要注意簡歷的字型等排版設計問題，不要因簡歷好看而使用了很多花哨的字型等，以免自己的簡歷在投遞之後，對方接受了以後出現亂碼的情況。