找過工作的人都經歷過大大小小無數次面試。小到學校的班幹部競選，大到入職面試。
如果不能在面試中抓住主動權，讓面試官跟着你的思路走，除非你在面試的領域非常優秀，有很多工作經驗累積和個人技能加分項，否則面試能否透過基本靠天意。誰知道面試官會問出什麼古怪問題呢。
那麼，怎樣變被動爲主動呢？
1.需要對面試常見問題有足夠的瞭解。
比如：自我介紹？強項是什麼？做過哪些工作？遇到難題怎麼解決的？我們憑什麼選擇你？你爲什麼放棄前工作？等等不一而足。準備的越具體越詳細，面試時越不容易緊張，對保持情緒穩定正常發揮很有幫助。
2.需要對即將面試公司有所瞭解。
一是可以幫助自己瞭解該公司的結構、具體方向，判斷是否值得去的依據之一。二是可以應對面試中被提問你對面試公司有什麼瞭解的問題，提前瞭解的越詳細越容易有出彩切題的回答。
比如特別是瞭解面試公司的薪資結構，同等職位的工資標準，會幫助你在談工資這塊做到心中有底，不至於忐忑不安，胡亂報價。
這些都不清楚的情況下，就不要浪費時間取面試。孫子兵法曰：知己知彼，百戰不殆。
面試階段的表現
第一印象
第一印象的重要性大家都知道了。你邋里邋遢沒有一點精神頭的跑去面試，十次面試十次不中是必然的。換了你是面試官，也想看到一個乾淨整齊，鬥志昂揚的年輕人吧。心理研究表明，面試官通常在見到一個陌生面試者的七秒內，就能決定是否喜歡這個人，是否錄取這個人。
剩下的面試時間，只不過是用來證明面試官對面試者先入爲主的成見罷了。我們都知道，當一個人堅信什麼，他就會去努力證明他的堅信爲真，而無意識的忽略掉與他的堅信不符合的事實。你肯定是不願意面試還沒開始，就在面試官心目中被否決，所謂的面試變成了他對你的敷衍和證實偏見吧。
除了穿戴整齊，昂首挺胸有精神頭之外，帶塊簡約的商務手錶也能爲你加分不少哦。商務手錶給人的印象是什麼？是這個人有時間觀念，估計做事有效率。現在是什麼年代？是分秒必爭啥都講效率的時代。
面試內容
給面試官好印象之後，面試的第一個問題通常都是自我介紹。就像一份好的簡歷往往這樣設計，優先要把面試者會什麼，能提供給公司什麼寫在前面。面試官看到你能提供給他們什麼，纔有興趣知道你是誰。
面試中，說了名字之後，就要先說你與該職務貼合的經驗，能給公司提供什麼有價值的東西。要說真實可信的，不要任意編造，一旦編造瞞不過面試官銳利的眼睛不說，你也回答不上他根據你的編造提出的問題。沒有工作經驗的要回答跟職務嚴重相關的能力技能項。做好被提問相關細節的準備。
舉個例子，小李面試一家公司的招聘專員職位，自我介紹是這樣。我叫李X，之前在xx公司x崗位工作，我在xx崗位的工作業績是X，透過x時間X方法招到了X人。..有些工作技能是通用技能，相信這些經驗也能帶給新工作幫助。..接下來面試官提問的點都集中在這裏。
面試官會問：你用X方法呀？說說具體流程？遇到困難怎麼解決的？透過你的回答可以瞭解你是否有撒謊，以及遇到困難的應對溝通能力。這些都是實際的工作紀錄，不必要矯飾，但需注意的是遇到困難的解決方式，面試官比較關注。
能夠透過溝通解決的問題使用了行政施壓或其它手段，面試官肯定不會喜歡的。集體協作的工作，管理者都傾向於選擇溝通能力優秀的員工。
再舉個小學生溝通的例子，網紅學生小明，競選四年級班幹部，老師提問，你和同學關係好嗎？發生過矛盾嗎？小明答：我跟大部分同學關係都很好，就跟同桌鬧了點矛盾，兩週都沒有說話了。
老師好奇的問：跟同桌鬧什麼矛盾了？小明說：上次考試，他要抄我作業，我不讓，就吵了起來，兩個星期沒說話，這也是我不對，溝通方法不對，我回去會繼續跟他溝通。
大家感受下，這個小學生的方法是不是比我們大人還高明？透過老師的'提問，設定包袱，引起老師注意力轉移，一下子讓老師看到了三個優點：學習好、有原則、自省能力強。對不對？同桌想抄他的作業，是不是說明他學習好？不讓抄體現原則性強，明明是同桌不對，卻還在檢討自己的溝通方法，是不是自省能力強？
包袱是個啥，怎樣設定？都聽過相聲，比如這段，A：我爺爺昨天走到天橋邊，看到很多人擡頭往上看，我爺爺也趕忙擡頭看，這一看，哎呀！他停在這裏不說了，觀衆的反應是什麼？內心獨白是不是：哎呀，看到什麼了？TM你快說呀。對吧，急不可耐想知道發生了什麼。通常相聲演員B的對白就是觀衆的內心獨白。
你說這時候，觀衆有心情知道你爺爺是個什麼樣的人，具體多大年齡，去過哪裏嗎？當然沒興趣。只會對你說的這個事感興趣。任何面試時這樣做，可以轉移面試官的焦點，讓焦點把握在自己手上。當然，表現不要刻意是重點，搞成畫虎不成反類犬還不如直接回答問題呢。
面試前做足功夫很重要，提前設定一些懸念包袱，在恰當的時候把面試官的焦點轉移到自己設定的懸念陷阱裏來。讓他發現更多你的優秀品質。而不是關注在他有所準備的提問，和你的缺點上面。
另外，有不少有工作經驗，各方面都符合要求的面試者是卡在“你爲什麼離職”這個問題上，沒透過。這個怎麼答都可以，就是不能說前公司的壞話。除非前公司的壞衆所周知。任何公司都不喜歡聽到員工說前公司壞話，面試官會想到你將來從我們這裏離職也會這樣說我們的吧。
更何況不存在完美的公司，公司請任何人，都是來解決問題的，不是來嫌棄問題的。
貫穿整個面試主題的應該是一個人的上進心和踏實的工作作風。對面試官來說，選擇一個有上進心和踏實的笨員工，也強過沒有上進心的聰明員工。公司裏面除了個別崗位，沒有多少需要天賦、特殊技能的職位。
一般職位透過學習都是可以達成的。那麼，上進心和踏實也就是穩定向上感就顯得尤爲重要。
不同職位需要的個性品質也是不一樣的，比如銷售員和財務就不可能是一樣的個性，銷售傾向於敢闖敢拼，表達能力強，金錢慾望強等，招聘財務自然沒有敢闖敢拼，金錢慾望強烈的需求。
所以，要適當調整掩蓋自己的鋒芒，不要流露出與面試職位毫不相符的氣質。當然話說回來，如果你從事的崗位長期與你的個性不符，你內心會充滿衝突，不利於個人發展，表明你可能需要調整工作方向了。
面試者面試後最關心的是什麼問題？自然是是否被錄用。可以在面試結束時詢問對方，如果到了約定的日期，還沒有通知我，可以打電話過來問嗎？這樣做有幾個好處，1是顯得你有誠意來他們公司，2 可以從他們的回答側面看出他們是否真有錄用你的意思。
以上，希望對初入職場的新鮮人有點用處。