千萬別小看“小節問題”
嚴格挑選是公司選拔人才的必要手段。公司爲此制定了一整套詳細的考覈程序，對應聘者進行全方位的測評，透過資料的初審、水平考覈、兩輪面試和評估中心 考試 等幾個環節，力求全面、客觀地砰估應聘者的能力水平。
一、資料的初審 公司會向對英美菸草感興趣的應聘者分發登記表格。你萬萬不可小看這張薄薄的登記表，每一個問題都已初步顯示了公司對你的要求：你是否具有領導能力？能否影響周圍的人？在關鍵時刻你是怎樣做決策的？你的敬業精神體現在哪些方面？等等。因此，在分發登記表之前，公司會同學生們再三強調它的重要性。真實學生們也很看重“目我推薦”的機會，儘量使出渾身解數，留給用人單位一個良好的第一印象，但是，有些時候，我門也發現學生的思維比較狹窄。過於雷同的表達，既缺乏新意，又使甄選者很難判斷究竟誰的決策力比較強。
二、筆試 英美菸草的筆試注重考覈應聘者的語言（英文）和數理邏輯思維能力。爲此，公司採用了專業設計的試卷，以求客觀反映應聘者的實際水平。筆試的內容常常是應聘者最爲關心的，尤其是讀文科的同學聽到公司的.筆試中還要考“數理邏輯”，擔心競爭不過理科生。其實，公司的“數理邏輯”只是考覈學生的數理分析能力，只用到基本的數字運算，並不需要高深的數學知識。這對文、理科生都是公平的。
三、初次面試 在面試過程中，我們都會採用開放式的提問法，並把時間儘可能多地留給應聘者，讓應聘者充分展示自己。而公司所需要考覈的能力也在談話中得到印證。
公司在面試中除了考覈一個人的才能外，還很注重應聘者的個人素質和修養。比如說是否準時到達面試地點？着裝是否整潔？是否講個人衛生？對面試者是否尊重？言淡舉止是否自信？也許有些同學不以爲然，認爲“遼些只是細節問題，只要有能力，還怕沒有單位要？”其實，你萬萬不可小看這些“小節”，有時候它是成功的關鍵。