如果說外部形象是面試的第一張名片，那麼語言就是第二張名片，它客觀反應了一個人的文化素質和內涵修養。求職者在陌生考官面前，容易由於膽怯和緊張發揮失常。心態決定狀態，只有駕馭心態，才能讓自己的行爲表現積極起來。面試語言要做到以下幾點：
有明確的職業規劃。面試中經常會遇到這幾個問題：你如何看待這個職位？怎麼理解工作內容？你的職業目標是什麼？這些表明一個瞭解工作內容、有明確職業目標、有清晰職業規劃的應聘者是受企業歡迎的。切忌“你看我適合幹什麼”或者“這幾個職位我都可勝任”這樣的回答。你可以詢問公司的培訓制度、晉升制度、員工規則等，來代替直接詢問“薪酬福利”、“是否加班”這些略帶功利性的問題，以顯示自己的長遠眼光。
顯示出智慧。考官提問說，我想請你擔任某個差班的班主任，在你之前已有5個班主任離任了。請問你該如何做？應聘者們大多滔滔不絕地講述了自己的授課方式和帶班經驗，只有一位回答說：“我會和前5位班主任溝通，將他們的經驗和教訓一一總結。”如今的面試問題已不再侷限於工作內容的闡述和專業性問答，特別是針對高層領導的面試，更多地是考覈求職者的智慧和應變能力，這時一個充滿智慧的回答才能讓你脫穎而出。
避免五種語言。有五種不利於求職成功的.語言：言過其實、自卑、自負、哀求和恭維。“我從原單位辭職，決定破釜沉舟，幹一番大事業”，這樣自負的話會嚇到面試官：“我父母下崗，家裏全靠我支撐，請給我一次機會”，這樣哀求的話也不可取，因爲企業挑選人是爲了創造價值而不是施捨；過分謙虛自卑，會給人沒有主張、懦弱膽怯的印象。相反，謙虛、誠懇、自然、親和、自信的談話態度會讓你在任何場合都受到歡迎。語言能力不是一蹴而就，平時要注意積累，不斷培養自己的傾聽能力、思維能力、記憶能力和聯想能力。
