面試之前如何“彩排”？
不管問題多麼刁鑽古怪，對方考察的只會是：你怎樣創新？怎樣解決問題？怎樣與團隊配合？
IBM人力資源部人士說：“我們會問求職者對我們公司瞭解多少，如果他們能很詳細地回答我們公司的歷史、現狀、主要產品，我們會很高興，會認爲他們很重視我們公司，對我們公司有信心。”
面試按操作方式可分爲結構化面試和非結構化面試。
結構化面試提出的問題，一般是常規性問題。非結構化面試所提出的問題往往是非常規性問題。
常規性問題：
1.你的長處是什麼？
2.你的最大弱點是什麼？
3.如果我們聘用你，你會呆多久？
4.你對薪水的期望是多少？
5.你對什麼職位感興趣？
6.如果……的話，你怎麼辦？
回答常規性問題遵循的原則：
1.突出地表現出你的性格和專業能力；
2.充分展示你的勤奮工作、追求團體的能力；
3.給出有針對性的回答；
4.將你的長處轉換成有關工作業績和效益,以及招聘方需要的用語；
5.用完整的句子和實質性的內容回答問題；
6.將你所有的優勢都推銷出去。 對於“如果……的話，你怎麼辦？”這類情景模擬、角色扮演的問題，宜多提供幾套解決方案，以體現思維的敏捷與多元。 非常規性問題常常是出乎意料的、刁鑽古怪的問題：
龜兔賽跑時，如果兔子沒有睡覺，烏龜怎麼贏得比賽？
2.請估計上海有多少加油站？
3.你和導師發生了分歧怎麼辦？
4.兩條不規則的繩子，每條繩子的燃燒時間爲1小時,在45分鐘內燒完兩條繩子。
5.時鐘打點需要多少時間？
6.爲什麼下水道的蓋子是圓形的？
對於這些問題，面試官也許並不想得到“正確”的答案，而是想看看應聘者是否能找到最好的解題方法，是否能創造性地思考問題，它考察的是你的邏輯能力和創新能力。
詢問企業的問題要準確和有針對性：這份工作最重要的工作項目有哪些？這個崗位的主要責任是什麼？如果我受聘這個職位，我會接受何種培訓？貴公司的考覈方式、標準有哪些？
從營銷員做起目前，許多求職者只看重管理類崗位，對營銷崗位不屑一顧，不願涉足其中。其實，只要你抱正確態度，在營銷崗位上做出成績，你一樣會提升到管理崗位的。
一、業務員崗位容易聘任。“先進門再找位置”，招工人員應牢記這個道理。管理類崗位，一般公司需求人數少，素質要求高，人才競爭更是激烈，受聘把握性不大，而營銷員崗位一般招員多，素質要求相對不高，容易被聘用。
當你被聘用後，一方面你既可用營銷才能證實你的管理能力，另一方面又可藉助公司你所熟知的人緣關係，慢慢地從營銷崗位跳到管理崗位，從而達到“曲線救國”的目的。總之，“進門”是最重要的，否則，管你能力滔天，進不了門也是枉然。
二、營銷工作能鍛鍊人的管理才能。營銷是與各色人員打交道的，是一切矛盾的集中點。高明的營銷員，首先體現在管理的高明上，從事營銷就是從事管理，營銷大師就是管理大師。另外，熟悉了基層管理爲你今後從事高層次的管理奠定了堅實的理論基礎。營銷工作業績顯見、直接，非一般人士所能替代，提拔得快，有說明力，位置也坐得牢、穩。
三、善於營銷是當代人才所必需的。企業就是從事營銷的組織，單純的企業管理人員並不存在，都是直接或間接地爲營銷服務。管理人員都是從基層營銷崗位上做出來的，營銷才能爲現代人所必備。唯於此，先做營銷員，既可鍛鍊自己營銷能力，豐富日後謀生本領，又易於被公司錄用、重視，各種收入也比一般管理人員豐厚，何樂而不爲。
大學生自我職業設計
一、你的優勢：
1、你學習了什麼。在學期間，你從專業學習中獲取些什麼收益；社會實踐活動提高和昇華了哪方面知識和能力。努力學好專業課程是職業設計的重要前提。要注意學習、善於學習，同時要善於歸納、總結，把單純的知識真正內化爲自己的智慧，爲自己多準備點後備能源。
2、你曾經做過什麼。在學期間擔當的學生職務、社會實踐活動取得的成就及工作經驗的積累等。要提高自己經歷的豐富性和突出性，你應該有針對性地選擇儘量與職業目標相一致的工作項目，堅持不懈地努力工作，這樣纔會使自己的經歷有說服力。
3、最成功的是什麼。你做過的事情中最成功的是什麼？如何成功的？透過分析，可以發現自己的長處，譬如堅強、智慧超羣，以此作爲個人深層次挖掘的動力之源和魅力閃光點，形成職業設計的有力支撐。
二、弱勢：目前的不足或能力的欠缺
1、性格的弱點。人無法避免與生俱來的弱點，這就意味着，你在某些方面存在着先天不足，是你力不能及的。多安下心來，跟別人好好聊聊，看看別人眼中的你是什麼樣子，與你的預想是否一致，找出其中的偏差並彌補，這將有助於自我提高。
2、經驗或經歷中所欠缺的方面。欠缺並不可怕，怕的是自己還沒有認識到或認識到了而一味地不懂裝懂。正確的態度是，認真對待，善於發現，努力克服和提高，你可以打出“給我時間，我可以做得更好”的旗號。
透過以上自我分析與認識，解決了“我選擇幹什麼”的問題。職業方向直接決定着一個人的職業發展，因而需倍加慎重，正所謂“男怕選錯行，女怕嫁錯郎”，選錯了行業，可能會毀掉自己本該有所作爲的人生。可按照職業設計的“擇己所愛、擇己所長、擇世所需、擇己所利”四項基本原則，結合自身實際確定職業方向和目標。
根據職業方向選擇一個對自己有利的職業和得以實現自我價值的組織，是每個人的良好願望，也是實現自我的基礎，但這一步的邁出要相當慎重。就人生第一個職業而言，它往往不僅是一份單純的工作，更重要的是它會初步使你瞭解職業、認識社會，一定意義上它是你的職業啓蒙老師。如你欲從事技術工程師工作並想有所作爲，你可以設定自我發展計劃：選擇一個什麼樣的組織，預測自我在組織內的職務提升步驟，個人如何從低到高拾階而上；從技術員做起，在此基礎上努力熟悉業務領域、提高能力，最終達到技術工程師的理想生涯目標；預測工作範圍的變化情況，不同工作對自己的要求及應對措施；預測可能出現的競爭，如何相處與應對，分析自我提高的可靠途徑；如果發展過程中出現偏差，如果工作不適應或被解聘，如何改變職業方向。
最後，提醒朋友們，人生成功的祕密在於機會來臨時，你已經準備好了！機遇對於任何人來說都是平等的，千萬別在機遇面前說抱歉！
興趣廣泛者如何選擇職業
一位女士來信告訴我們，她已經工作了10年，大學時學的是工科，可畢業後在企業工作一段時間後，發現自己對金融更感興趣，於是去沿海城市闖蕩，做過祕書、業務員、銷售經理，做的都很開心，可是多年過去後，發現自己職業發展不成功，不僅是機遇的問題，很大程度上是自己的問題。她很想透過測評，客觀地瞭解一下自己到底是什麼特點，適合做什麼工作。透過測試，我們發現這位女士的管理能力素質很好，做事有責任心，細緻、有條理，爲人誠懇、坦率；但是她的興趣非常廣泛，不僅在心裏嚮往嘗試各種職業，而且在行動上大膽實踐，有時甚至不顧及可能帶來的後果。聽了我們對測試報告的分析後，她說她的確有這個特點，過去意識到這一點，但不覺得的是什麼問題，現在沒有工作後，她開始發愁了，因爲面對大量的招聘廣告，她真的不知道如何選擇。
興趣廣泛是一個優點。興趣廣泛，會使人經常注意多方面的新問題，並能去探索和創造。興趣廣泛可以使人善於應付多變的環境，即使變換工作性質，也能很快地熟悉和適應新的工作，興趣的廣博爲事業成功奠定了基礎。但是，興趣廣泛不能沒有穩定、持久的興趣，對事物興趣的專注與持久纔是成功的關鍵。如果對任何事情都可能發生濃厚興趣，但這種興趣又會很快地爲另一種興趣所代替，對於職業發展是很不利的。
那麼，興趣廣泛的人如何選擇職業？可以採用以下三個步驟：
1、尋找切實職業興趣。興趣有多種，有的是業餘愛好，有的是職業興趣，選擇職業時要注意把這些區別開來。另外，要考慮外界的客觀現實條件，考察哪種職業興趣更有機會展開和深入。
2、判斷某些工作單位發展前途如何。興趣廣泛的人會對很多職業發生濃厚興趣，需要提醒自己：職業是一條人們走向發展之路，在選擇時要考慮工作單位的具體情況，比如：考慮所處的地理位置、文化氛圍和社會歷史背景；管理方式、執行機制；規模形式、人員結構、環境條件等；考慮領導是否重視人才，考慮單位的實力和所提供的機會、前途等條件，選擇與自己目前狀況較爲匹配的單位。
3、考慮自己是否勝任。考慮工作的實際需要，考慮自己的學識水平、技能、經驗、身體素質、個性特點、能力傾向等是否符合職業要求，可以以“專業對口”爲考慮重點。注意不能盲目攀比，注意揚長避短。
提醒興趣廣泛的朋友們，要培養自己的中心興趣。另外在填寫求職意向的時候，不要不填或填上四、五種，不要把自己職業的選擇權全部交給用人單位。
職業興趣類型與職業的匹配
興趣類型①──願與事物打交道。
喜歡同事物打交道，而不喜歡與人打交道，相應的職業諸如製圖、勘測、工程技術、建築、機器製造、出納、會計等。
興趣類型②──願與人接觸。
這類人喜歡與人交往，對銷售、採訪、傳遞資訊一類的活動感興趣。相應的職業如記者、推銷員、服務員、教師、行政管理人員、外交聯絡等。 興趣類型③──願幹有規律的工作。
這類人喜歡常規的、有規則的活動，習慣於在預先安排好的程序下工作。相應的職業如郵件分類、圖書管理、檔案管理、辦公室工作、打字、統計等。
興趣類型④──喜歡從事社會福利和助人工作。
樂意幫助人，他們試圖改善他人的狀況，幫助他人排憂解難。相應的職業如律師、諮詢人員、科技推廣人員、醫生、護士等。
興趣類型⑤──願做領導和組織工作。
喜歡掌管一些事情，希望受到衆人尊敬和獲得聲望，他們在企事業單位中起着重要作用。相應的職業是各級各類組織領導管理者，如行政人員、企業管理幹部、學校領導和輔導員等。
興趣類型⑥──喜歡研究人的行爲。
對人的行爲舉止和心理狀態感興趣，喜歡談論人的問題。相應的職業大都是研究人、管理人的工作，如心理學、政治學、人類學、人事管理、思想政治教育等研究工作以及教育、行爲管理工作。
興趣類型⑦──喜歡從事科學技術事業。
對分析的、推理的、測試的活動感興趣，長於理論分析，喜歡獨立地解決問題，也喜歡透過實驗作出新發現。相應的職業如生物、化學、工程學、物理學、地質學等工作。
興趣類型⑧──喜歡抽象的和創造性的工作。
對需要想象力和創造力的工作感興趣，大都喜歡獨立的工作，對自己的學識和才能頗爲自信。樂於解決抽象的問題，而且急於瞭解周圍的世界。相應的職業大都是科學研究工作和實驗室工作，如社會調查、經濟分析、各類科學研究工作、化驗、新產品開發等。
興趣類型⑨──喜歡操作機器的技術工作。
對運用一定技術、操作各種機械、製造新產品或完成其它任務感興趣。他們喜歡使用工具，特別是喜歡大型的、馬力強的先進的機器，喜歡具體的東西。相應的職業如飛行員、駕駛員、機械製造、建築、石油、煤炭開採等。
興趣類型⑩──喜歡具體的工作。
希望能很快看到自己的勞動成果，願從事製作能看得見、摸得着產品的工作，並從完成的產品中得到滿足。相應的職業如室內裝飾、園林、美容、理髮、手工製作、機械維修、廚師等。
再就業的10種最佳選擇
因爲種種原因，很多人會暫離職場。在這個日新月異的時代，哪怕只是一年半載，當你重新再踏進職場，會發現已經有了很大不同。
倘若原先的職業不能再續，與其埋怨社會變得太快，不如尋找新的行業和機會。
我們在這裏整理出幾種最適合再就業的工作，或許對你有所幫助。
一、裝修監理。裝修是一件令事主非常頭痛的事，勞心勞力倒在其次，關鍵是沒有時間去監理整個過程中的用料和工期進展，所以裝修監理應運而生。
目前已有的裝修監理經營者存在的問題在於：專業背景上的欠缺和收費的不合理，這兩點牽制了這一新興行業的發展，也爲後來者留出發展空間---只要在前期計劃時多考慮專業背景，制定出成熟的監理方案；後期開發市場時在價格制定上低廉一點，這一新興行業還是有相當的發展前景。
二、開店創業。毫無疑問，對於稍有家底的人而言，開個小店是個不錯的主意，而且可以選擇離家較近的地方，免去每日上班長途奔波之苦。
最需要認真考慮的是開什麼店，以及投資的組成---是親友幫忙，還是從銀行貸款。可以請教專門的諮詢機構，做好充足準備。
三、超市工作人員。隨着超級市場的流行，這一行的就業機會也相應增多。它也是對各種資歷沒有特別要求的，而且很多超市接受短期工，不妨作爲一個臨時的選擇，做得好可以繼續，做不好也容易改行。
四、導遊。做導遊對身體狀況要求較高，而且需要花點時間精力考專業證照。倘若你生性不喜歡沉悶工作的話，可以去試試這行。難度大些，不過薪酬水準也略高。
五、保姆。你可能不知道，最受歡迎的保姆並非年輕力壯的外地小姑娘，而是40歲左右的本地人。40歲左右的人，體力尚好，經驗豐富。本地人除了安全可靠之外，更避免了生活習慣，方言上的隔閡。但因爲這一年齡層的'人往往有自己的家庭需要照顧，出來做保姆的不多，所以更加緊缺。
男性正在漸漸進入保姆的隊伍。他們的優勢在於體力好，且可以承擔一部分修理工作。
六、開出租車。這也是傳統行業了，不被老闆管，不必看人臉色，上下班時間有彈性……可以試試，但需先考駕照。而且開別人的車還是開自己的車，得想清楚。前者要繳納相當的費用，後者先期投資巨大。
七、房產銷售。中年人可能比青年人更適合房地產銷售，因爲他們的社會可信度更高一些。需要注意的是，這一行通常底薪較低，而且有可能一段時間內無業績，需積蓄支援。
找到一家效益好、提供專業培訓的房地產公司最爲重要。
八、保險業務員。商業保險在中國已有多年發展歷史，但仍然處於起步階段，發展空間較大，不失爲一個選擇。且保險對年齡、經驗、資歷等均無特別要求，容易入行。競爭也較爲公平，勤奮努力者總會獲得回報。
或許你會覺得挨家挨戶推銷保險是件丟面子的事，但無可否認的是，很多人正是在敞開大門的保險業中發現了自己新的價值。
九、探險援助。每年都有數量可觀的探險者來到中國，但是還有更多的人只是有着探險的夢想，卻因爲對自己的身體和經驗沒有信心不得不放棄，其實這正是一個有發揮餘地的市場空間。
在國外有着大量提供探險援助的公司，只要聘請有一定探險經驗的員工，再配以一些小的探險用具的經營，就可以開展業務經營。值得提醒的是：這一行不一定要求參與者有一定的身體素質，關鍵是要有經營意識和市場經驗。
十、培訓教員。知識經濟年代，大部分人都有自己在工作中漸漸力不從心的經驗，更有相當多的人去各類的夜大充電補習，這類“大學生”求知若渴，功利性強，也信奉高投入高回報的法則。如果你有一技之長，特別是在語言、計算機等時代“敏感知識”上有所專長，那麼只要去專門機構考一個執教證書就可以了。
這個行業相對輕鬆又有較好待遇，是不錯的選擇。
跑就業市場不如先定位
畢業生就業過程中，在多種職業、多個單位、多個職位面前，畢業生總是猶豫不決，左挑右選，拿不定主意，畢業生該做什麼？適合做什麼？在就業中如何找準自己的位置？是畢業生在初次擇業中面臨的問題。
影響畢業生自己定位有如下因素。首先，畢業生自己的職業定位模糊，由於是初次擇業，許多畢業生在走向社會前，都抱着“邊走邊瞧，邊走邊跳，走一步，算一步”的想法，沒有認真想一想自己的職業定位問題，也沒有一個職業生涯規劃。如北工大有一位電子專業的畢業生，透過大唐電信科技股份有限公司的面試後，確定要他時，還想等一等，拿不定主意，不知如何是好。其次，不能正確地評價自己，有的畢業生在擇業過程中，從不認真地思考和正確的評價自己。總是過高的估價自己，用社會的熱點來給自己定位，工資看外企、職位看白領、單位看名氣、環境看氣派，總是找不到合適的崗位，到最後反而“嫁不出去”。再有，社會干擾因素太多，把握不住，自己難處理。受親朋好友的影響，某個職位、單位和自己都已經協商同意，符合自己綜合能力，但一聽周圍的親朋好友說三道四，自己就變卦了。同時受社會環境影響，社會職位競爭的不公平現象，操作的不規範現象，常常使畢業生迷茫，找不準位置，看不清方向。四是畢業生心理素質差，在我國社會的變革中，由於思想教育沒有完全適應這種變革，畢業生就業過程中在職業定位時，會受到自己心理因素影響，往往難以作出理性的選擇，也就是我們常見的畢業生擇業中的從衆和逆反現象。同時畢業生也有過於自尊和過於自卑的現象，凡此種種，都是影響畢業生就業的心理因素。
由於受到這些因素的影響，所以很難準確地找到自己的職業位置。因此，畢業生在選擇職業的過程中，首先要針對自己的實際情況，做好自己的職業定位，規劃自己的職業生涯；其次，要根據自己的專業、技能、綜合能力和社會用人單位的要求，確定自己的職業定位；畢業生要排除各種干擾，自己要有主見，當自己和單位都根據各自的要求，相互達成就業條件後，就應該自己決斷，儘快簽訂畢業生就業協議；四是，畢業生就業過程是一個複雜的過程，總會遇到這樣或那樣的困難，畢業生必須要有良好的心理承受能力，迎接選擇職業的各種挑戰。除此之外，畢業生還要學習一些求職擇業的方法和技巧，不斷地總結求職擇業中的經驗和教訓。這樣就一定能夠找到自己的最佳定位，尋求到自己滿意的職業。