當你參加面試時總會遇到難以回答但又不得不回答的尷尬面試問題，其中在面試缺點都有哪些這類問題絕對會使一些人抓狂。對面試缺點問題的回答還是非常需要你理智的去回答，既不會讓面試官覺得你這個人不適合一份工作，又能夠巧妙的凸顯自己的能力。下面就來看一下如何機智回答。
1. 不要回避問題
請不要給千篇一律的回答，比如：“我最大的缺點是過於追求完美/工作太拼命。”也許這是真實回答，但不幸的是，它會給面試官錯誤資訊，他們習慣了聽這些通用回答，會以爲你想回避這個問題。
2. 要誠實
深入挖掘自己，找到真正的缺點。把它們寫在紙上，看看哪些可以在面試的時候說。如果你說的是讓你煩擾的缺點，聽上去會更誠實。回想你在以前工作中遇到的困難，或是經理對你的有用批評，這樣你能想起真正的缺點。
3. 不要說會影響面試的缺點
雖然我們剛纔提到你應該誠實，但也要記住別太誠實。你要避開那些會影響你得到工作的缺點。例如，申請人力資源的職位卻說不善於與人相處，或者想做銷售卻說不擅協商。不是讓你一定要編缺點，但是挑個不會影響面試的缺點會好一些。
4. 要談到你爲克服缺點做的努力
要說你爲克服缺點做的事。這是你向面試官證明的機會，讓他們知道雖然你有缺點，但你會主動克服缺點，也有辦法克服它們。在某種程度上，你爲克服缺點做的努力會被視作優點。
對面試有利的缺點：
有名利思想： (a)別人說我是個人主義、名利思想。 (b)別人認爲我好出風頭，追求名利地位。(c)沒名沒利的事，我不大樂意幹。(名利思想的另一面，是有所作爲，不甘寂寞。只要認真對待，克服短處，可以從事開拓創新的工作。)
急脾氣： (a)工作要是幹不好，我打心裏起急，非得幹好不成。(b)誰要幹活投機取巧，我老跟人家發脾氣。(c)遇到磨洋工的人，我就跟他急!
有時主觀： (a)別人要說服我，可不容易了，你擺不出事實、證據來，我還是堅持個人的主見。(b)我不會讓人牽鼻子走，確實很主觀。 (c)我有時會跟同事爭，因爲他們說服不了我，說我太主觀了。
不拘小節： (a)我這個人，大事頭腦清醒，可小事又不拘小節。 (b)我經常忽略一些小事，這是不細心的表現。(c)您可別讓我處理瑣碎的事，我這人太不細心。(該人或許從事開拓性的`工作較爲合適。)
摳門兒、吝嗇： (a)時代變了，我還是一分錢掰兩半地花，招人討厭。(b)別人跟我吵，很多時候是嫌我管錢太死，說我“摳門兒到家”了。我就是老改不了!(該人適合管理財務工作)。 (c)單位裏的年輕人給我起了一個難聽的外號：“吝嗇鬼”，想來想去這是我的缺點。
害羞、膽小： (a)別人說我是“大姑娘”，害羞，見不得大世面，只能幹些看攤的工作。(該人適合做文祕、打字員、保管員等工作) (b)我這個人生來膽子小，別說違法的事，就連上班也不敢遲到，怕人家議論。 (c)許多事未經請示，我是絕對不敢幹的。膽小怕事嘛。(膽小，未必是弱點。有些工作交給膽大的人去幹，領導還真不放心呢。)
不顧家： (a)我這個人家庭觀念太差，幹起活來老是不顧家。(b)我老婆老說我：“你呀，腦子裏只有公司，沒有公館(指住處)。”“你乾脆住在公司算了。”所以，我不是一個好丈夫。 (c)我不是一個事業、家庭兩全的人物。腦子裏只有事業，哪還有家庭?大家都像我這樣可就麻煩了。
5.在談及個人的優缺點時，最好以一種自我反省的語氣說才能給人以良好印象。