關於在面試中面試官更注重個人的第一印象還是個人能力這個問題，經常會被提及。有的人覺得一個人的個人能力如果再強，如果沒能給面試官優秀難忘的印象不是一個優秀的求職者，有的人覺得工作最考察的是人的工作能力，有的人工作能力很強，但天生的一副傲慢相，難道這部分人就找不到工作了嗎？關於第一印象到底重不重要的問題大家就一起來分析一下。
面試時把握好自己給面試官的第一印象
面試考官對應聘者第一印像的重視程度非同一般。第一印象就是，一眼看去“是感覺良好”或者是“感覺不好”。這種感覺的好壞程度在面試的`整個過程中意義重大。即使你是出身於某名牌大學，如果給面試考官留下的第一印象不好的話，他會覺得：出身於名牌大學固然很好，但與我們公司要選用的人才好像不太吻合。僅此一點，你的成功希望就大打折扣。 面試考官往往是從第一印象的“感性”開始來判斷一個人的。面試中，對應聘者的喜歡和討厭，是與面試考官的主觀因素直接相關的。 一般來講，大部分人對“印象”的好與壞的評價，都有一個比較一致的認識：爽朗、健康而有活力、精神飽滿、幹勁十足、潑辣等，這些充滿奮進向上氣息的表現都將給人留下良好的印象。反之，如果給人留下奸猾、弱不禁風、憂慮重重等，那麼相信大部分人不會喜歡。大家不要刻意地去追求好印象。但是，要在頭腦裏清楚，給人留下什麼樣的印象將會對自己有利，並要努力使自己的表現向這方面靠近，這很重要。
透過面試能夠了歷應聘者的能力一般來說，透過面試，可以知道一個人擁有多大的能量。透過交談，一個人的內在潛力和能量可以表現出來。 面試評測人的能力主要有以下幾個方面：
（l）口頭表達能力。面試中應聘者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、感染力、準確性、音質、音色、音量、音調等。
（2）綜合分析能力。面試中，應聘者是否能對主考官所提出的問題透過分析抓住本質，並且說理透徹、分析全面、條理清晰。
（3）反應能力與應變能力。主要看應聘者對主考官所提的問題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。對於突發性問題的反應是否機智敏捷、回答是否恰當。對於意外事情的處理是否得體、妥當等。
（4）人際交往能力。在面試時，透過詢問應聘者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色等，以瞭解應聘者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
（5）自我控制能力與情緒穩定性。對於國家公務員及許多其他類型的工作人員（如企業的經營管理人員），自我控制能力顯得尤爲重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到衝擊時，能夠剋制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。應聘者以上幾點能力是主考官在面試中重點觀察和考慮的。