一、面試準備的六個建議
【瞭解面試】
面試有不同種類，儘管有些相似特點，但面試前需要了解你要面試哪一種：
強制要求面試：一些大學要求所有申請者，或申請某特定學院(不要求提供SAT成績)的學生必須參加面試。比如康奈爾大學對於建築學院和酒店管理學院的專業有正式錄取面試要求，對其他專業沒有設定正式面試，而採用我們下面介紹的一些方式。
評估性面試：面試官的評語和對學生的想法在錄取過程中佔一定權重。比如萊斯大學，雖然學校沒有強制要求面試，但是招生網站上專門有一個PDF連結，強烈鼓勵學生參加面試。
非評估性/資訊性面試：面試的功能主要是瞭解學生，回答學生和家長對學校的問題。這個類型的典型學校是約翰霍普金斯大學，該校招生網站原文是“面試更偏重資訊傳遞而非評估，因此會給學生機會向面試官提問了解我校情況”。
校友面試：通常是校園以外的校友面試會成員按照地域劃分面試，比較非評估性。例如範德堡大學，向申請者提供一個名爲CoRPs的資訊性校友面試項目，透過該項目，申請者可向他們所在區域的校友提交面試邀請，以瞭解範德堡大學生活。
【做足準備】
提前掌握學校的基本情況以及準備好自己申請面試的原因。千萬避免把“我媽叫我來的”這樣的話現場說出來。 想好三個比較有思想深度的問題向招生官提問，這些問題在招生材料上是找不出答案的。也許你可以具體問問想申報的專業和院系的細節，或學院提供的實習機會等。
【由你主導】
從踏入招生辦公室的那一刻起，由你來主導面試。別讓你的父母在諮詢臺登記，這是你主導自己升學流程，介紹自己的好機會。別縮在一角無聊地發送朋友圈抱怨自己很無聊。
【放鬆心態】
面試是你與學校相互瞭解的途徑，深呼吸，做你自己，會進展順利的。
【職業素養】
招生官知道你是來拜訪大學校園的高中生，因此他們不指望你穿西裝。但是你仍然要重視印象分。確保自己儀表整潔穿着得體，讓招生官知道你對面試的重視。
【小心謹慎】
招生面試從學生步入招辦那一秒開始，前臺的工作人員都在觀察面試者們，所以請注意自己的言行舉止。
二、四種面試問題的歸納和答題策略
【關於你與學校契合度的問題】
你爲什麼想來我們學校?
你可以爲我們的校園貢獻什麼?
提問目的：招生官想確定你是真的對該校感興趣，也想知道你能爲校園文化帶來什麼。
回答策略：說一說你對這所學校的瞭解，以及爲什麼你覺得這所學校適合你。(事先要做好對學校的調研)。談談你的課外活動和成就來展示你的性格特點。
【關於個性的問題】
說三個最能夠描述你自己的形容詞?
你的強項和弱項分別是什麼?
提問目的：招生官想看看你自我思考和自我表達的能力。
回答策略：對於你給出的形容詞要提供具體事例支援，說說你如何利用自己的強項達成了某項任務，談談你如何克服自己的弱點，比如可以舉例你在學習新的外語時有困難，透過投入時間和有技巧的練習突破瓶頸。
【關於課外活動、興趣、目標的問題】
你感覺最有收穫的課外活動是什麼?
你最愛的一本書是什麼?
大學畢業後你打算做什麼?
提問目的：招生官想要更多的瞭解你，搞清楚對你來說什麼是最重要的。
回答策略：想想爲什麼，爲什麼這個活動最有收穫?爲什麼這本書是最愛?如果你心裏想好了要申報的專業，談談爲什麼對這領域感興趣。說一說你申請的學校將如何幫助你實現目標。記住要誠實、真誠，不要一味追求讓招生官印象深刻。
【寬泛的問題】
如果你有一千美金可以給出，你打算拿它做什麼?
你在移民辯論這個問題上的觀點是?(或者其他熱點時政)
如果你可以對你的學校作出一點改變，這將會是什麼改變?
提問目的：招生官想看到一個知識面廣、有求知慾、邏輯嚴謹的申請者。
回答策略：關心時政。在某些問題上你有沒有鮮明的觀點?你能解釋自己的立場嗎?嘗試着把自己的價值體系闡述出來，並思考如何把價值體系應用到具體時政問題的解讀上。