壓力面試的作用
壓力面試通常用於對謀求要承受較高心理壓力的崗位的人員的測試。測試時，面試官可能會突然問一些不禮貌、冒犯的問題，讓被面試人員感到很突然，同時承受較大的心理壓力。這種情況下，心裏承受能力較弱的求職者的反應可能會較異常、甚至不能承受。而心理承受能力強的人員則表現較正常，能較好地應對。這樣就可以判別出求職者的心理承受能力。
比如，一位顧客關係經理職位的候選人有禮貌的提到，她在過去兩年內從事了四項工作時，面試官可能告訴她，頻繁的工作變換反映了不負責任和不成熟的行爲。如果求職者對工作變換的必要性做出合理的解釋，就可以開始其他的話題。相反，若求職者表示出憤怒和不信任，就可以將它看作是在壓力環境下承受力弱的表現。另外，該方法也可以用來證實對一些資訊的懷疑。因爲，人在一些突發問題上的反應更真實、更客觀。而在準備個人求職資料時會不自覺地、不同程度上會美化自己，甚至造假。
營造壓力氛圍
要進行一場有效的壓力面試，首先就要透過各種途徑營造緊張氛圍。在面試實踐中，常用的有三種方式，即面試考場佈置、考官適時沉默和考官提問。
1.面試考場如何佈置
透過對考場的設計可以起到較好的輔助作用，強化面試的壓力氛圍。首先，應選擇相對狹小的房間作爲面試考場。從心理學的角度分析，處在狹小空間裏的人，容易產生被逼迫的感覺。尤其是在需要討論問題的時候，比較適合採用座位緊湊、小一點的空間。其次，應聘者和主考官可以在長度較短的桌子兩端面對面而坐。由於距離很近，主考官與應聘者面面相對，目光直視，容易給那些心裏有“鬼”的應聘者造成心理壓力。從社交心理的.角度來講，一般少於2米的距離，人就會感覺自已的空間被侵佔，因此產生壓力。另外，給主考官設定一個相對應聘者而言，位置較高一些的座位，也能因爲突出了主考官的地位，而給應聘者造成一定的壓力。最後，在主考官和應聘者相對的空間內，儘量不要擺放任何物品。如果在主考官和應聘者之間的桌子上擺放一些裝飾品，比如花瓶、水杯等，這樣既容易分散應聘者的注意力，也會干擾考官對應聘者的全面觀察。
2.考官會適時地沉默嗎
沉默對大多數人來說都是一種很大的壓力，