應屆生應聘外企失敗的三個原因
Ian Crawford說，很多英國商會的外企招聘負責人反映，在中國招聘應屆畢業生時，最終沒有錄取該學生的原因，主要有三個方面：
缺乏創新
在高速發展的今天，學生不僅要創新產品和服務，而且要更新企業管理理念。新思想和創造力是很多學生所匱乏的。
不能勇於提出建設性意見
很多學生怯於表述個人觀點、挑戰現行規則。在案例階段，許多學生在討論中不敢勇於表達個人意見。實際上，員工必須能夠對現有理念和議案提出一些建設性的意見，與此同時也要勇於挑戰現有規則。外資企業的管理層渴求此類人才，也會以積極和開放的心態來看待員工的建設性意見。
難以適應團隊協作
提及團隊工作，每個學生似乎都覺得自己具有團隊合作意識。但在具體到團隊協作上，特別是涉及多部門的團隊協作上，他們難以發揮如下的個人能力：自信、鼓勵隊友、發展他人觀點。團隊協作需要真誠傾聽所有成員的意見，在支援他人觀點的.基礎上實現共贏。
Ian Crawford認爲，畢業生要提高自己在上面三個方面的能力，需要到國際化的環境中不斷學習和鍛鍊。隨着中國更多的企業登上國際舞臺，國際化的人才非常緊缺。
兩種培養國際化人才的途徑出現新變化
談到國際化人才，人們經常想到的就是到海外的國際化氛圍中進行薰陶。目前，步入國際化，有兩種途徑，一種是中外合作辦學，一種是直接留學。兩種途徑都在進行演變：
