1.簡歷過長
如果讓我花費30分鐘來閱讀你的簡歷，以瞭解你之前的工作經歷，那我寧願放棄。可能現在都採用電子簡歷的緣故，大家都喜歡大篇幅地描述各自的成就與擔任的職位，預想我會全篇讀下來。而我更有可能忽略這一切，只在簡歷上簡單寫上“表達能力差”幾個字，然後再繼續看其他簡歷。如果你有一系列好的技能或有吸引我眼球的地方，你仍有可能得到面試的機會。而我決不會再繼續讀你的簡歷。
簡歷上應該用最簡潔的文字來表述你的成就。如果你無法用一句話把它描述清楚，那在今後的工作過程中，我豈不是要經常收到你雜亂無章的郵件?
一份成功的簡歷應該儘量貼合我所發佈的招聘資訊。例如招聘資訊中要求具有“Windows管理員”經驗，那你在簡歷中至少應該有一項是介紹你在哪個項目中成功地使用了這項技能。描述時最好不要超過三句話，一句話最好。如果超過三句話，我就無興趣再閱讀了，這樣既浪費你的時間也浪費我的時間。
2.說不出喜歡這份工作的原因
在進一步詳細談論這份工作之前，我總會問面試者他最喜歡這份工作的哪一點。我這樣做，主要是想了解面試者是否真正喜歡這份工作。如果面試者答不上來，或者答案很一般，我也將放棄這位面試者，因爲我不清楚在現實生活中他喜歡做什麼，不喜歡做什麼。如果你很清楚自己喜歡什麼，歡迎來見我。讓我知道你的激情，否則不要浪費我的時間。
最糟糕的回答就是50%以上的面試者都會說出的答案。如果你不能給出獨到的喜歡這份工作的原因，我又怎能期望你爲我做出有創造性的工作呢?
如果你的回答很一般，比如你喜歡學習、喜歡挑戰、喜歡幫助客戶等，這也可以。但至少在說時你要包含激情，並能爲此舉一個典型實例，即便這個例子與當前面試的工作毫不相關。當我問到你爲什麼認爲這個工作可以給你帶來同樣的激情時，你給出一個好的回答就可以了。事實上，如果你連這個也不知道，那你爲什麼應聘這份工作呢?
3.無職業規劃
當問到繼這個職位之後，你下一個職業目標是什麼時，你最好能給出一個好的回答。應聘某個職位的人都應該有一個職業規劃。如果你回答這個職位可以幫你完成你的長期目標，那我將認爲你可以很愉快、很努力地完成這份工作。如果你僅是想獲得一份工作，我爲什麼要在乎你呢?還有很多人具有此種想法。
好的回答是對職業生涯充分思考的結果，每個人都應該如此做。下面可以給出一個回答範例：“我正在尋找更大的工作平臺，它可以給我帶來更大的職業發展和機會。我想在未來的十年裏晉升到高管級別，但我當前的公司太小，限制了我向這方面的發展。而貴公司提供的這個職位可以充分發揮我在交際和項目管理上的長處，可以幫助我快速成長爲一個領導者，提高我的影響力。幾年之後，我希望可以成爲一個進階管理者……”
4.沒有職業技能
如果沒有招聘職位所要求的技能，請不要不厭其煩地申請該職位。因爲在面試過程中，這一點將被暴露。如果申請編程工作，需要在面試時展示你的編程能力;如果申請項目管理職位，你需要告訴我如何制定項目計劃及項目目標。我甚至會設定一下項目，請你現場制定該項目的計劃。這個題目可以大概考察你的項目管理能力，如果達不到要求，很抱歉請不要浪費彼此的時間。當然如果你提前告知我，你希望獲得一個職業改變的機會，並願意從底層幹起，我將會考慮。但請在簡歷中告知，這樣會節省我們更多的時間。當然，在簡歷中清晰說明自己的情況，可以提高你被聘用的機會。這不一定適用於所有面試，但在我這是適用的。
這和預先設定的期望有關。例如，我的期望是聘用一位Unix管理員，而你來面試後，卻告訴我“我曾讀過這方面的書，我確實希望學習這方面的知識。”，這時我會很失望。相反，(續致信網上一頁內容)如果你在簡歷中寫明“希望在項目實踐中增長我在Unix管理方面的技能”，當我想招聘一個非專家級別的人，我會考慮培養你，因爲你有這方面的理想及學習動力。即便你沒相應的工作經歷，在簡歷中寫明自己未來職業規劃也是很好的。
5.憑猜測回答問題