潛質能力的考察
很多公司招聘強調個人是否有良好的“潛力”，這裏的潛力，是指其學習、分析、思維、創造創新、市場敏感度等綜合能力。潛質能力是評判應聘者是否爲優秀人才的首要標準。
1、分析判斷能力：
問題舉例：你有無面臨過一些左右爲難的場面或問題？當你面對這類矛盾衝突的時候，你會怎麼做？
2、市場觸覺/敏感度：
問題舉例：你如何看待我們這個行業的發展前景？對於公司的發展和品牌的塑造，你有何高見？
3、創新創造能力：
問題舉例：你曾經組織過哪些富有創意的活動或項目？這個項目的創新點在哪裏？
4、清晰的職業目標和人生目標：
問題舉例：請問你爲何要應聘這個職位？你在5－10年內的職業目標是什麼？你的人生理想是什麼？
5、時間管理能力
問題舉例：請具體說出一個你感覺最爲忙碌的'時期，比如你需要在一個規定時間內完成很多任務，你是怎樣做到有理有序的？
6、學習能力：
問題舉例：你認爲你目前最欠缺的知識技能是什麼？你希望入職後，公司能提供給你哪些培訓？是工作培訓還是業餘培訓？
7、高效的工作能力：
問題舉例：如果某件事情預計需要三天的時間，而其實只需要一天就能完成，你會如何處理來保證項目的順利完工？
8、自我管理能力：
問題舉例：你在工作中擁有哪些資源？你怎樣合理規劃利用這些資源？
