面試，猶如“相親”，是求職者和用人單位能否最終“聯姻”的關鍵一環。暑期，邕城各大高校的校園變得冷清起來，而與之相反，種類繁多的招聘會會場上卻是人頭攢動。隨處可見的是一個個應屆畢業生，手執簡歷在會場上四處奔波，緊張小心地回答着面試者的提問。那麼如何憑藉一份簡歷和不超過5分鐘的對話，在衆多求職者中脫穎而出，贏得招聘者的芳心呢？記者透過採訪部分負責招聘的人員，爲求職者解密藏在他們心中的標尺。
考察交流能力
“雖然我們和應聘者交流的時間很短，但就是在這樣的交流中，我們能對他們許多能力進行考察，從而進行初步的選擇。”商貿公司的陳女士告訴記者：“我們公司是做電話營銷的，就是要在電話中清楚明瞭地向客戶介紹產品，這必然要求職員具備良好的應變能力和表達能力。而對於這些能力，我們首先就可以透過招聘會上這種面對面的`交流，對應聘者進行考察。”
據記者瞭解，目前許多行業對職員的表達能力都有着很高的要求，就連那些整天與機器設備打交道的技術人員也不能例外。電子科技公司的一位招聘人員就向記者表示，雖然他們公司招收的是技術人員，但對應聘者的表達能力也有着一定的要求。這主要是因爲在他們看來，良好的表達能力會在他們洽談項目以及與內部人員間的相互配合中，起到關鍵作用。