越臨近年，HR是不是覺得電話的面試邀約越難成功？有沒有想過，其實年前的邀約對象已經不太一樣了！
暫時沒有工作的候選人早已選擇回家了，而能接電話並同意邀約面試的人，恰恰更大比例是在職的候選人。
當邀約對象改變的時候，邀約的方式和話術是不是也要隨之而變呢？
一、電話邀約的時間
這個就是一個蠻需要技巧的東西了，主要跟你所招聘崗位的工作時間，你所撥打電話的在職候選人的工作時間相掛鉤。
譬如說普通文員之類朝九晚五的工作崗位，就可以選在10:00-11:00，14:30-16:00打電話，可以避開在路上、吃飯的時間。雖會遇到開會的時候，可再約時間，詳情可看後面。
譬如說像技術部門、剪輯部門等等加班較多、工作時間較自由的工作崗位，建議不要在下午和晚上打電話，一般來說，那是他們最忙的時間段。
二、電話邀約的技巧
（1）電話邀約開場白
之前我們有說過，電話邀約的開場白，要先說清楚姓名、本人崗位、招聘崗位、和詢問時間。
即話術爲：“您好，我是xxx的人力，在某平臺有看到您投遞的簡歷，覺得您各方面都與公司招聘的某崗位要求符合，請問什麼時候可以過來面試呢？或者您現在是否有時間跟我聊一下呢？”。
那麼長，在職的員工在認真工作呢，可沒那麼多時間聽你扯個一分鐘，所以現在可以省略掉一些不那麼重要的資訊！
所以可以改變話術爲：“您好，我是xxx的HR，請問您現在有時間嗎？”
（2）電話邀約的`內容
因爲對象變成了大比例的在職候選人，所以要開出的條件和注重點就不一樣了。
薪酬優勢、福利優勢、地理優勢、發展優勢這四類要最先放出來，不要一開始就扯公司環境好啊，公司工作氛圍好啊。抓住重點，直搗黃龍，才能吸引候選人的注意。
三、電話邀約的注意事項
（1）不要鍥而不捨地撥打電話
很多時候，HR打電話總會遇上候選人正在開會或者不方便接電話的時候，候選人一般會掛掉，但是有些HR被掛掉之後，還是會接連不斷地給候選人打，掛了再打，掛了再打。
這個時候被掛電話了，建議不要鍥而不捨地回撥，可以給候選人發一個短信，表明電話緣由，表明如果忙完了可以回個電話或者一個小時之後再回撥過去。
如果HR真的一直打電話，剛好候選人在最工作最繁忙的時候，還剛好煩悶不已，那就是直接撞“槍口”上了，直接把HR電話拉黑名單，就很冤枉了。
（2）不要不詢問是否方便就開始嗶哩吧啦
很多候選人表明：“自己正在和同事或者老闆在一塊，也不知道是HR，接到HR的電話，很明顯不能讓同事或者老闆知道自己有跳槽的打算吧，就打算和HR說一下等一個小時再交流，結果電話一通這HR就嘰裏呱啦說了一分鐘，根本不給你說話的時間，然後要預約時間。讓我尷尬萬分”
所以，HR一定要先詢問候選人是否方便接聽電話哦。不然，這個時候就算是再想要去的公司，也不能擋着老闆面預約時間吧，只能說不好意思，沒興趣。
打電話過來先詢問一下，就一句話，好感度就能上升幾個數量級哦。
（3）不要爲了輕鬆讓候選人遷就你的時間
有的HR接到候選人修改面試時間的電話，就跟吃了火藥一樣，反問一句：“能不能克服一下不舒服啊？真的沒有時間嗎？我們這邊準備好了你跟我說這個？”等等。
當然了，這個時候候選人修改面試時間，有兩種可能性：第一種是真的不舒服有事情，第二種是不想來面試了。
第一種的話，你無論如何處於人道關懷，都只能同意，還得向候選人提供溫暖的關懷、安慰。
而第二種的話，別人不想來你公司面試了，不是不接你電話也不是直接不來，而是想辦法給你一個藉口，這樣子你還不順着杆兒往下爬都不好意。
說真的，無論是哪種情況都好，都不要爲了讓自己輕鬆，就讓候選人遷就你的時間。