大多數的人找工作面試，在談薪水即個人入職後的福利待遇問題時，都顯得過於被動，往往是考官表明公司的薪酬待遇，面試者盲目的接受——“公司給多少，我就拿多少”，但是這真的是你所期望的“身價”嗎?面試怎麼談薪水待遇問題?
第一步，做好前期調研
，在以前，要想知道你的`同事和其他業內同行的工資還是比較困難的，不過如今就有很多途徑了。可以根據網上各大招聘網站，或者專業門戶網站招聘欄目，比如根據徐州英才行業招聘欄目，來鎖定相應行業職位的薪酬範圍，對面試職位的薪水待遇有一個比較明確的認知。
第二步，面試談薪水的時機
在首輪電話面試時，如果面試官問你薪水待遇問題，不妨直截了當告訴他。“我的期望薪資範圍是6000至7000，但工作機會合適的話，薪資可以商榷。”這將有助於雙方做出明智決策，避免浪費時間。切記，每個公司的招聘人員職能各異，不要低估他們在決策過程中的影響力。
第三步，不要接受對方第一次開價
多數僱主都預期面試者者會討價還價，所以他們第一次開出價碼時會預留上漲的空間。可能的話，安排一次跟你未來直接上司的直接面談，而不是隻跟人力資源部的人談談就拉倒了。
第四步，面試的禮儀態度
面試怎麼談薪水待遇問題，面試者要表現出謙恭有禮，即使公司給出的薪資水平低於你的預期，還是要向面試官表示感謝。你還可以在你認爲最重要的一兩個方面向面試官詢問是否有協商的餘地。如果薪資方面沒有任何商量餘地，你可以接受offer，也可以禮貌拒絕。
面試談薪水待遇問題，也是有一定的技巧在裏面，另外如果你拿到了自己滿意的薪水，在入職後，更要表現出自己的專業度，讓公司感到你確實“物有所值”，符合現在的薪酬待遇，否則，你在職場就要危險了。