作爲職場小白，毫無經驗，你知道給你的工資是怎麼制定的嗎?下面本站小編爲大家解答一下，希望能幫到您!
如果是校園招聘加入公司的，那麼所有人的薪資報酬都是統一的。而其他非校職場小白求職的時候，薪資可談的空間也並不大。
無論你是名牌大學還是二流學院，大專、本科還是碩士，所謂的差距除了地域差距，城市係數不同，專業方向不同，整體薪資水平會有不同。當然各家公司會依據具體各種情況定製了不同的起薪工資。
一線城市研究生和三線城市大專起薪差距肯定比較大;但是一線城市研究生之間，三線城市大專之間差距要說很大。那未必。
而作爲職場新人，你是要正確理什麼是解整體報酬：
1、直接報酬——給多少錢?
2、間接報酬——福利如何?
3、工作內容——工作是否有價值?
4、職業發展——工作前景如何?
5、公司文化——工作氛圍如何?
6、公司平臺——有時候選擇比努力更重要
7、跟隨領導——和誰在一起很重要!
1直接報酬
包括：工資、補貼、獎金、股票......
談到工資，其實不能只談基本月工資那麼單一。
舉個例子，花花的月薪8000，每年保證十六薪，每年浮動獎金是年薪的25%，菲菲月薪13000，每年固定薪資是十二薪，浮動獎金是1-2個月工資。
你覺得能單純看月工資來衡量那個公司待遇更好嗎?
顯然是不能啊，所以要了解具體的工資，要看年度薪酬包.
問清楚是否有電話補貼，交通補貼，午飯補貼，或者其他技術或崗位補貼，這些都是現金報酬，都要計入年薪全盤計算。
這裏涉及個概念叫稅前工資和稅後工資。
稅前工資GrossSalary
稅後工資(到手工資)NetSalary
爲了讓你更清楚瞭解到底怎麼計算，先給你舉個例子吧。
公司出的offer和籤的勞動合同講的都是稅前工資，也就是爲扣除個稅，社保公積金之前的工資。比如給菲菲offer月薪13000，那麼到手的稅後工資多少呢?
這有個計算器(點我)，你自己計算下就知道稅前，稅後有多少了。自己可以輸入數字測算自己的工資。
2間接報酬
記住，不繳納社保和公積金的公司沒有什麼好公司。
社保和公積金對於在一線城市暫時不能落戶的應屆畢業生來說——至關重要。
沒有社保和個稅記錄就不能辦理居住證，那麼很多本地人的待遇你也享受不到，落戶就更是遙不可及了。
別老想着你年輕，沒有社保公積金不要緊，要緊的是繳納社保和公積金會在未來的日子裏幫助你更好的融入城市，更輕鬆的可以貸款買房。
有的公司和員工簽署協議，放棄繳納社保公積金，然後把你個人繳納部分發給你，其實你是吃了大虧還覺得撿了個便宜。
而企業纔是節省了一大筆錢，企業繳納部分遠遠高於個人繳納部分。
所以，這樣的協議千萬不能輕信，吃虧的肯定是你。
商業醫療保險，大部分企業會爲員工購買商業醫療保險，你入職的時候就會填寫加入商業醫療保險的申請表格，該保險是可以幫助報銷一般情況的門急症社保cover的費用，萬一你有大病也可以幫你減輕經濟負擔。
沒有爲員工購買商業保險的企業，通常都不那麼富裕。
年度體檢，作爲公司福利的一部分，好點的公司年度體檢是覆蓋全員的，公司會出200-500的費用給初級員工安排年度健康體檢。
帶薪假期，注意哦，帶薪假期是不包括全體公民放假的節日，比如春節端午國慶......
作爲剛剛畢業的'大學生，按照法律條例工作不到一年是沒有法定假期的。
但通常比較好的公司還是會給員工帶薪假期。
好一點的公司會給10天，一般公司會給到7天。
如果你入職的公司沒有給應屆生帶薪假期，這個公司真心扣門到家了。
如果你入職的公司年假超過10天，恭喜你，好好珍惜這樣的良心企業吧。
另外還有帶薪病假，一般是10-15天，女同學可以每個月休一天姨媽假哦，好好利用吧，想想這些假期加在一起也有10天(年假)+10天(帶薪病假)=20天，意味着一年中有一個月你是白白領工資的(每個工作日一般有21-22天)。
3工作內容
工作內容代表了工作者自身的質量。
包括工作的多樣性、挑戰性、重要性以及其意義。
剛剛工作，往往一臉蒙逼，一定要仔細閱讀你的JD(工作描述)，衡量好自己的工作是否是具有長遠價值的，是否對你自身具有一定的挑戰性，工作在整個團隊是否具有重要性。
未來你需要考慮的就是提升工作內容的重要性，因爲工作越重要，可替代性越低，你的工作價值就越高，薪資自然就會更高。
如果你還是覺得蒙逼，那麼就想想如何讓你們領導和你們團隊離不開你，非你莫屬，這個工作只有你做的最好。
目前來說，只要工作內容是你有興趣的，有挑戰的，有發展的，就儘量做好。
4職業發展
瞭解自己的崗位定位，未來三到五年的發展前景十分重要。有些同學畢業以管理培訓生的身份加入公司，經過三年的輪崗，很自然就成爲經理級別。而有些同學一個崗位做七八年也沒有發展。
可能是崗位定位問題，也可能是本身公司就沒有發展前景，極端的說入職的時候的崗位就是終身崗位。所以，早點了解自己的職業生涯發展規劃，越早越好。
5公司文化
其實屬於務虛的部分，但是確實最最重要的部分，大家都知道阿里巴巴的文化非常強勢，有組織生活，爲員工辦集體婚禮，爲員工提供很多免費的福利和活動，到雙十一，很多程序員都自發的在阿里大樓外面支起帳篷，基本上吃住都在阿里裏面，這是過麼強的文化才能趨勢員工爲之如此付出啊。
所謂文化，就是公司所提供的員工與員工、員工與團隊之間的良好氛圍。說
起來很簡答，但是文化絕地企業的格局，企業的發展和未來。
也有的公司不允許員工遲到，只要遲到就罰款。不給員工審批事假，千方百計刁難員工，榨取剩餘價值。
好的企業文化就是鞭策員工和企業共同成長，雙贏。
6公司平臺
BAT或華爲這樣的平臺我們就不說了，肯定是好平臺。剛剛畢業的你，儘量選擇頂級或最好的平臺肯定沒錯，工作幾年後再決定是否到小公司或初創公司，這個順序如果錯了，那麼大公司或頂級公司對你來說就不一定那麼容易加入了。而且你錯過了學習的黃金時間。
記住，平臺決定舞臺。
7跟隨領導
判斷下你的領導是你願意追隨的嗎?他正直嗎?
至關重要——近朱者赤近墨者黑——職業發展初期最好有個靠譜領導。
領導雖然風格各異，而你只需要判斷TA是否正直、值得信任。其他都是次要的。
一個好的領導一定可以讓你的職業發展如虎添翼，而一個不好的領導也一定可以讓你的職業發展屢屢受挫。
從你大學畢業到你退休，有40年的時間在職場奮鬥，現在只是剛剛開始。
送你兩句話吧，也許你現在看不懂，沒關係，慢慢就懂了。
爲自己做事，而不是爲了工資做事。
重視自身價值，而不是價格或估值。