在現實社會中，協議書使用的情況越來越多，簽訂簽訂協議書是最有效的法律依據之一。那麼什麼樣的協議書纔是有效的呢？下面是小編收集整理的招聘協議書4篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
招聘協議書 篇1
招聘方（簡稱甲方）：
受聘方（簡稱乙方）：
根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本協議。
第一條：協議期限
協議生效期限爲___個月，從____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條：工作內容
1、甲方以招聘形式選擇乙方，乙方自願形式到甲方工作。
2、乙方負責餐廳、廚房安全、防火、衛生工作，不得有外人隨意出入廚房重地，否則一經發現甲方有權對乙方進行經濟處罰。
3、乙方負責廚房食品的安全衛生，不得發生食品中毒等事件，如發生食品中毒等事件由乙方負責。衛生防疫部門來檢查，如果達不到衛生防疫部門要求，乙方及按要求改正，並對所造成的一切損失承擔責任。（硬件設施除外）
4、乙方在工作期間應盡職盡責，在菜品，食品花樣上不斷推陳出新，滿足不同顧客的要求。
5、乙方努力提高自身素質，在工作中愛護設備、節約能源，避免浪費。做出物美價廉，搭配合理，營養豐富，色、香、味俱全的高品質菜品。
第三條：勞動紀律
1、甲方應根據《勞動法》和有關規定，制定本酒店各項具體規章制度。
2、乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生，操作規程和工作規範；愛護甲方財產，遵守職業道德保護商業祕密；服從甲方的管理和教育。
3、乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規和本酒店相關規章制度，給予紀律處分、經濟處分，直至解除勞動協議。
第四條：勞動報酬
1、乙方月工資爲：____元/月
2、乙方每月工資由甲方於次月_____日發放。若工資發放日適逢週日或假日，甲方可提前或推後一日或數日發放。若甲方推後半個月未發放工資，視爲違約。
3、乙方在甲方工作期間，甲方除支付乙方工資外，負責乙方職工餐的提供，及____________，除此不支付其它任何費用。
第五條：勞動紀律
1、如乙方終止協議，必須提前半個月向甲方提出書面申請，經甲方同意後可辦理終止手續。
2、如果乙方違約，造成甲方損失，乙方加倍賠償甲方損失。
3、乙方要自覺維護和遵守國家法律、法規條例及甲方規定的各項規章制度。乙方觸犯甲方規定的相關制度，甲方有權對其予以警告、處罰、直至辭退。
4、甲方因業務萎縮時有權終止本協議，並提前一個月通知乙方，協議終止時，甲方得結清乙方的工資，且乙方不必補償協議期內的培訓費。
第六條：其它
1、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽字生效，具有同等法律效力。
甲方：
簽約代表人：
聯繫電話：
____年____月____日
乙方（姓名）：
身份證號碼：
聯繫電話：
____年____月____日
招聘協議書 篇2
委託方（甲方）：
住所地:
法定代表人
受託方（乙方）：
住所地：
法定代表人：
甲方因業務需要，委託乙方代爲招聘、推薦人才。經甲乙雙方友好協商，達成如下協議：
一、甲方的權利和義務：
1.甲方提出委託要求後應將所需職位名稱、職位描述以及甲方企業背景、該職位的要求、薪資福利等資料提供給乙方，並作爲本協議的附件。
2.甲方在收到乙方遞交的候選人資料後，在三個工作日內通知乙方是否安排面試。若安排面試，該通知應儘量提前三個工作日，以便於所有透過初審的候選人都能安排好時間,使面試按時進行。甲方在正式面試後應將面試詳細結果書面通知乙方，以便乙方更進一步把握甲方需求方向及給所有候選人明確的答覆。若有必要可按相同程序進行第二次或更多次面試。未經乙方同意，甲方不應與候選人直接聯繫。
3.甲方有權決定是否錄用候選人。
4.甲方錄用乙方所推薦的人選後，乙方每月與甲方就所推薦人選的工作狀況、崗位勝任情況等至少進行一次溝通，使乙方能及時掌握所推薦人選的工作情況。
二、乙方的權利和義務
1.乙方保證爲甲方提供的服務是合法有效的。
2.乙方同意並承諾在本協議簽署生效後立即啓動尋訪準備工作；並在每次收到甲方的職位說明與要求後的十個工作日內向甲方提供候選人的簡歷及評估報告供甲方選擇。乙方所推薦候選人經甲方認可後，乙方將依據甲方要求安排面試。
3.乙方負責妥善安排甲方與推薦人選的面試事宜，確保每一個推薦給甲方的候選人首先經過乙方認真篩選。乙方應對候選人簡歷包含的資訊或候選人提供的其他資訊的準確性和真實性及在面試過程中發現問題進行覈實。如實出具詳細背景調查報告，不得對候選人的資料加以隱瞞。
4.乙方不得在爲甲方尋訪的同時，從甲方員工中爲其他客戶尋訪；本合同期滿兩年內，乙方承諾不主動獵取任何甲方在職人員給其它客戶。乙方違反本承諾的，應向甲方支付20萬的違約金。
三、付款方式及金額
1.服務費支付金額：甲方在成功聘用乙方推薦的候選人後，甲方應按照被錄用候選人年薪的20%作爲該職位乙方推薦之服務費用。（包括基本工資、獎金/花紅、目標獎勵等）甲方在付費時須提供包含有甲方和候選人簽字的能證明該候選人薪酬水平的檔案，並提供該檔案的複印件給乙方備案。
2.委託服務費將於乙方所推薦的人選在簽署錄用通知書並正式到甲方報到到崗貳個月後10個工作日內，甲方應憑乙方出具的等額發票向乙方支付該職位的服務費用的60%；被錄用者工作滿陸個月後的 10個工作日內，甲方應憑乙方出具的等額發票向乙方支付該職位的服務費用的40%。
3.甲方逾期支付委託服務費的，甲方應按逾期支付費用的千分之五/天向乙方承擔違約責任。
四、保密責任
1.任何一方在本協議履行過程中獲得的另一方的任何資訊、數據、資料（不論是爲履行本協議的目的由另一方披露的還是偶然、無意從另一方處獲得的），僅限於在本協議履行過程中且僅限於爲本協議的目的使用，未經協議另一方書面同意，任何一方不得將這些資訊自行使用或披露、透露給任何其他單位和個人，包括本單位的非相關人員；
2.乙方推薦的人選被甲方正式錄用前，甲方有義務爲被候選人保密；
3.本“保密責任”條款不受本協議期限的限制。如出現違約，違約方應賠償對方因違約所造成的相應損失。
五、服務過程中可能發生法律問題
1.乙方對候選人的資料弄虛作假，或與候選人惡意串通，出具虛假候選人背景調查報告的，無論甲方是否選任或留任乙方推薦的候選人，乙方均應向對甲方承擔5000元—10000元違約金，以示對乙方不誠信行爲的懲罰。
2.在乙方推薦的候選人到甲方公司就職後，乙方應遵守行業道德，該候選人在甲方任職期間不得向該候選人提供新的工作機會，否則視爲乙方違約，乙方應向甲方支付二倍於該被招募人委託服務費金額的違約金。違約金不足以彌補甲方損失的，乙方應予以補足。
六、其他
1.未盡事宜，經雙方協商解決。協商不成，雙方均可選擇在任一方的營業場所所在地透過訴訟程序解決。
2.乙方推薦人員在甲方企業工作滿六個月，並委託費用已付清。則視爲甲乙雙方就該項推薦人員的委託協議關係結束。
3.無論因何種原因，乙方推薦人選在甲方支付服務費前與甲方解除勞動關係/用工關係的，甲方尚未支付的服務費費用均無須支付。
4.本協議一式二份，甲乙雙方各執一份。經甲乙雙方單位蓋章並甲乙雙方代表簽字後生效。有效期爲壹年。
甲方： 乙方：
甲方代表：
乙方代表： 年 月 日 年 月 日
招聘協議書 篇3
甲方：_________
乙方：_________
經甲乙雙方友好協商，就乙方參加由甲方組織，於_________年_________月_________日，在_________舉辦的_________人才招聘大會（本次大會由_________主辦）達成如下協議：
一、甲方的責任和義務
1．甲方向乙方提供本次會議邀請函所承諾的服務項目；
2．甲方向乙方提供大會會務諮詢、安全巡視、人員疏導、廣播、會務用品租賃等方面的服務；
3．甲方向乙方提供良好的招聘環境，並以報紙、網站等多種方式宣傳本次會議；
4．甲方在本次會議的支援網站上免費宣傳乙方招聘資訊一個月；
5．甲方在本次會議的會刊上免費刊登乙方招聘資訊（限300字），並向乙方提供一本本次會議的會刊。
二、乙方的責任和義務
1．乙方報名時，須向甲方提交營業執照副本複印件、單位介紹信、經辦人身份證、招聘內容稿件及會務費；
2．乙方在會議期間，應遵守會議紀律，不得以任何名義收取任何費用，不得在展位外散發各種資料，不得從事與人才招聘無關的業務；
3．不得大聲播放宣傳片、宣傳帶，干擾其它展位的正常招聘；不得在會場散發違法資料或資訊；
4．有事請諮詢會務組，如發生東西丟失，請及時向會議公安部門報告；
5．如乙方違背其責任和義務的第2、3條，會議主辦方有權將乙方清除出場，乙方自負責任。
三、違約責任
1．任何一方違約需向對方賠償相應損失（限服務費用內，遇不可抗力除外）；
2．乙方退展，在會期前一週時間之外，扣除20％服務費的違約金；一週之內，扣除50％服務費的違約金。
四、約定的服務項目和費用
本協議一式兩份，簽字蓋章生效，雙方各持一份，會議邀請函和展位圖爲本協議的附件。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________
代表人（簽字）：_________ 代表人（簽字）：_________
聯繫人：_________ 聯繫人：_________
聯繫電話：_________ 聯繫電話：_________
電子信箱：_________ 電子信箱：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________
招聘協議書 篇4
一、活動簡介
1．活動背景
隨着協會的發展，以及近幾年社會對人才的需求狀況，高校大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的'壓力日益增大。應對這樣的形勢，我學院創業實踐協會將舉辦一次校園“模擬企業現場招聘”活動，藉此搭建學生與企事業單位間的招聘平臺。並希望透過此次活動，給我協會會員一個社會實踐的機會，提高協會會員在未來求職道路上的競爭力，同時也爲企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。
2．活動意義
本次校園“模擬企業現場招聘”活動旨在爲同學們提供一次實戰演習的機會，透過瞭解市場需求認識自己，積累自身實戰經驗，並反饋到教學、學習中，以更好地充實自己，培養自己的能力和素質，滿足社會需求。透過本次活動，讓協會會員更加明確在學校裏應該做好哪些事，爲將來創造更大的發揮才能的空間。讓同學熟悉招聘的程序和模式和相關面試技巧，以最佳的狀態面對以後的正式招聘。
3．活動時間：20xx年11月日
4．活動地點：福建師範大學資訊技術學院
5．主辦單位：福建師範大學資訊技術學院創業實踐協會
二、活動的可行性報告
1．從企業的角度。
企業透過實習生計劃，①、可以提前介入人才招聘程序，縮短畢業生走上工作崗位的適應期，降低招聘風險和經濟成本。②、可以透過模擬招聘會提前搶奪高校優秀人才，進行人才儲備。③、可以從本公司的實際需要及崗位特點考慮，透過招聘大學生以解決部分勞動力短缺或利用階段性勞動創造企業價值。④、還可以透過本次大學生校園“模擬企業現場招聘”活動大力宣傳本公司企業文化，在學生當中樹立良好的企業形象，擴大企業的社會影響，樹立良好的人才培育使用環境。
2．從協會的角度
我協會舉辦此次活動，意在爲會員提供更多與社會接觸的機會，從而提高會員的求職能力和
職業規劃意識。
3．從學生的角度。
大學生普遍希望能儘快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而在企業實習，是學生與社會接觸的一個很好的契機。實習經歷往往能給學生在將來從學校踏上社會找工作時，帶來明顯的優勢。同時，實習經歷也給學生一個瞭解相關行業資訊的機會，以便更好地規劃自己的職業人生。綜上所述，學生對協會這次活動的響應度會很高。
三，詳細具體部分
1．推動策略
本次模擬招聘會有我協會主辦，面向全院同學。邀請OPPO公司專業人士和指導人員作爲本次活動的面試官。
2．活動規則
本次招聘會分爲初試和複試兩個階段。其他所有招聘程序以現實招聘會爲標準。
3．前期準備
（1）由我協會外聯組提供企業名單和簡介，經雙方友好協商後確定最終參與企業。
（2）由協會外聯組提供公司所招聘職務和要求以及報名表。
（3）透過各種有效方式宣傳此次活動和合作夥伴。
四、日程安排
第一輪個人簡介篩選
內容: 根據選手遞交的個人簡歷進行篩選，選出的選手進行第二輪比賽
第二輪(決賽）
內容：由企業工作人員對參加決賽選手進行面試
五、講座
由OPPO公司工作人員爲同學們講授面試技巧和自我介紹。