職場的生存法則1
1.永遠不遲到，定好幾個鬧鐘。
古人云“一諾千金”，“守信”是一個人可貴的品質。在工作中按時到崗也是一個人守信用的具體體現。“永遠不遲到”不但體現了你對待工作的認真態度，也在一定程度上體現了個人品質。
2.打扮得體，乾淨整潔。
得體的打扮可以體現一個人的精神面貌，桌面乾淨整潔的人做起事來往往井井有條。一個人的工作態度可以從方方面面體現出來，得體、整潔的人往往能給人留下更好的印象。
3.時刻檢視是否有新的任務。
靜音五分鐘，誤事兒兩百件。工作期間應該時時警惕檢視有無新的工作通知，以免因爲消息的遺漏而耽誤工作。
4.有分寸幫助同事。
工作中同事遇到困難怎麼辦，影片中女祕書在老闆面前找不到檔案時，Ben沒有直接指出檔案在哪，而是用眼神提醒她，這樣就有效地避免了女同事的尷尬。
5.謙虛謹慎，不恥下問。
Ben的經歷真正地體現了中國的那句老話“活到老，學到老。”不斷地更新自己的知識庫，可以始終讓自己保持一個積極向上的狀態，從而更好地適應社會的發展和職場激烈的競爭。
職場的生存法則2
一、內向者的職場生存法則
性格內向的人是不是在職場中發展很有限?不如八面玲瓏的外向者易討巧?其實每種性格都有值得肯定的長處和優勢，關鍵還在於提高職業競爭力，讓自己成爲不可替代的那個人。
性格內向者雖不如性格外向者那樣長袖善舞，但也有自己的優勢。在職場生存，要學會揚長避短，成爲辦公室不可替代的人。
職場法則1：接受同事們的幫助
如果你是剛剛進入一家新公司的時候，你的上司和同事肯定會帶着你到各個部門去熟悉一下，並邀請你一起用午餐或是下班後找個地方聚一聚。只要你不是真的有重要的事做，就最好別拒絕大家好意的邀請。當然，在這個過程中，你確實得花費一些精力去適應，但是這肯定要比今後一個人花費更多的精力去跟公司同事交際要好得多。
職場法則2：找到能安靜工作的方式
大概對於一個性格內向的人來說，沒有什麼比在一個嘈雜的環境中工作更爲困難的了，因爲在這種環境中，會身不由己地被一個招呼絆住腳步。所以，在需要的時候，去找一個能讓你跳出這樣容易使人分心的環境的地方工作。比如一間會議室，或是在關閉時間段的公司食堂等等，這樣你才能把心思專注在工作上。
職場法則3：每天休息幾次
不管信不信，衛生間可能是內向的人最好的朋友了，當然同樣的好朋友還有去複印材料或是送檔案的路上，當然還有下樓買杯咖啡等等。你得允許自己在工作的一天當中有幾次充電的機會。心理學家安娜認爲：“作爲一個性格內向的人，你可能會不太適應接連不斷的會議和連續不停的談話。所以你得主動去尋找能夠離開辦公室的機會，哪怕只是繞着辦公樓走一圈，這樣你才能整理好思路，在下個會議開始之前給自己加滿油。”
職場法則4：主動爭取適合自己的工作
一般來說，每個組織內部都會有一些需要高度集中和忍耐力的工作任務。而那些性格外向的人毫無疑問會痛恨這樣的工作。那麼爲什麼不主動去爭取承擔這樣的任務呢?而且你不僅可以輕鬆愉快地完成這個工作，還能夠幫助同事走出困境，實在是一舉兩得。公司現在是不是有一份二十五頁的年度報告沒人看?一份亟須整理的五公分厚的客戶資料?如果這個工作的要求是沉穩和耐心，那麼很顯然就是你的菜了——而且你還會成爲衆同事心目中的英雄哦。
二、職場5類人的相處禁忌
1、開球者：爲了成功，不擇手段。這類人一般是意見領袖，情緒穩定性較強，但性格不太隨和，同情心較差，喜歡單打獨鬥，不善於合作。
相處訣竅與禁忌：與他們交流態度要溫和，尊重他們的意見，但不要太軟弱。切忌在公開場合羞辱他們或損害其利益。
2、母雞型：喜歡八卦，嘮嘮叨叨。這些人可能是從事後勤或管理工作的老員工。他們性格外向，平易近人，情緒穩定，但喜歡按自己的方式做事。他們不主動與人交往，卻總能知道所有的小道消息。
相處訣竅與禁忌：建議每天早晨都禮貌地和他們打招呼，給他們倒杯茶；下班後請他們參加社交活動。但別干涉他們的工作。
3、潤滑劑型：喜歡張羅，熱衷交際。他們的外向和開放程度很高，但情緒比較不穩定，通常是公司裏的人際關係潤滑劑。
相處訣竅與禁忌：建議多問他們問題、多互動。切不可忽略他們的存在，也不要輕易拒絕他們。
4、計時器型：來得最早，走得最晚。這類人能把工作和生活安排得有條不紊，能獨當一面。他們的自我驅動力很強，對任何事情都駕輕就熟，但對細節關注不夠，工作容易失誤。
相處訣竅與禁忌：跟上他們的節奏，圍繞他們的行動來計劃自己的進度。不要拖沓，以免讓他們久等。
5、創新型：創造力強，略顯邋遢。他們性格開放，喜歡突破陳規舊俗，但責任心較差，比較邋遢。
相處訣竅與禁忌：大到給他們足夠的獨立空間，小到給他們端上一杯咖啡，有助於激發他們的創意。但最好避免給他們太多束縛。
職場的生存法則3
潛伏的職場生存法則
我們都知道，職場當中水那是非常深的，稍有不慎就可能會把自己推進火坑，到最後不是被辭退就是主動離職，這給我們的工作帶來了風險。職場心理是非常重要的，如果不懂得職場生存法則，恐怕不會有什麼太大的發展。
1.鋒芒不可太露
在職場中，你不露鋒芒，可能永遠得不到重任，而鋒芒太露易遭嫉恨。所以才華顯露要適可而止，既有效地保護自我，又能充分發揮自己的才華。在職場中最重要的技巧就是適時“裝傻”：不露自己的高明，更不能隨便糾正對方的錯誤。職場中“小人”有的是，正所謂明槍易擋，暗箭難防。
2.吞下委屈，化爲動力
職場上的確有不辨是非的時候，作爲職員，工作中受點委屈是很正常的事。此時，與其在那兒怨天尤人，不如學會化委屈爲動力，因爲還有比委屈更爲重要的事，比如您在職場的生存和發展。上司批評你“工作是怎麼做的?看看小王的設計多精彩”。可有誰知道小王是剽竊了你的創意，沒有揭穿的證據，那你就更加努力吧，這就成爲你更加出色的反動力。正所謂吃虧是福。
3.小事糊塗，正事清醒
在職場中，要正事聰明些，小事糊塗些。正事就比如本職工作、領導交辦、公司目標等;或是自己的正事，如合同、薪水、待遇、升遷等，這些事都需要清楚些。對自己的工作一定要清楚，不能含糊，“大概、可能、好像”儘可能不要說;在處理人際關係上，變數很大，非常微妙，還是做和事佬、少表態，不背後議論他人，難得糊塗些好了。
職場上人和人之間的相處是非常複雜的，而重要的就是要學會難得糊塗。要學會裝傻，在工作當中一定要學會隱藏自己真正的實力，不誇張的炫耀也不要盲目的反駁，這樣才能在職場上吃得開，有更好的人緣，這才叫做真正的大智若愚。
職場生存法則你懂多少
每一個社會人都離不開職場，在職場如果想要立足，就得知道職場生存法則，尤其是現在正直金融危機的，很多的企業都在爲了節省成本而裁員，職場風雲變換，這個時候掌握職場生存法則更是重要了。關於職場生存法則最重要的一點就是要想到老闆會裁什麼樣的人，而自己一定不要成爲這樣的人，下面我們具體的看看職場生存法則都有什麼吧。
對於沒有技術含量的工種、倚老賣老的員工並且不求進取不能和企業共患難的人，肯定是在金融危機當中最先被裁掉的，因此職場生存法則第一點就是不要成爲這樣的人。
辦公室裏只有兩種人，主角和龍套。
職場上，想要過的輕鬆，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是：送死你先去，功勞全沒有，裁員先考慮。現在的職場絕不是養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。你不能踩着別人肩膀，就只能做他人墊背。
如果真的沒大志，那就爲錢奮鬥。
每個人都有解甲歸田的時候，如果不是爲了錢，誰要當這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面，就是老闆用理想籠絡人，想讓人不拿錢白乾活。但真的肯不要錢幹活，那你就是沒價值的，既然沒價值，還有什麼存在的必要呢?金錢是唯一衡量你價值的東西。職場生存法則之一：你真的一無所求的話，那就爲賺錢而奮鬥。
你可以不聰明，但不可以不小心。
職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是爲什麼穿的。管牢嘴，能風花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。
別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。
當提起大志時，有人會想到企業目標，想到企業文化，想到老闆慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老闆的理想只是老闆的，而職場上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什麼理想，要牢牢記住自己的大志，這纔是立命之根本。
你說的每句話，老闆都會知道。所以要好好想想該說什麼，不該說什麼。
別奢望你私下說的話老闆就聽不到。老闆能知道一切，這是真理。在職場上完全相同，只要你不是一個人自言自語，就得擔心談話對象會把話傳出去。而經驗告訴我們，每一句對公司的議論，最後都會傳到老闆耳朵裏。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什麼，不該說什麼。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。
上面介紹的幾種職場生存法則都是經過很多人總結出來的經典，如果想要在職場走的更長遠，那麼可以參考上面介紹的這些經驗方法，但是最重要的一點就是要提高自己的價值，只有自身的價值有了提升，才能在職場中百戰百勝。
職場生存的法則有哪些
現在的你是否與我一樣依舊坐在電腦前面，不停地敲打受傷的鍵盤?現在的你是否也一樣在職場的驕陽下默默地低頭。這就是職場，你要想生存或是想活的更好，有時你必須要有一些法寶。那麼，在職場必須要有的法寶都有哪些呢?與其說這是法寶，不如說你高人一等的職場法則。那麼，這些職場生存的法則都有哪些呢?
說到職場生存的法則，不同的人會有不同的理解。但是，通常情況下，如下幾個法則，長盛不衰。
永遠都要回避鋒芒
你可別小瞧了辦公室這個彈丸之地，因爲流言蜚語會讓你死得很有節奏卻又不知道怎麼死的。如何在辦公室裏保護好自己，實在是當務之急。避免敏感話題，不要去探究別人的年終獎金之類的話題。不要隨意對同事發牢騷，訴說對公司制度的不滿，小心傳到老闆的耳朵裏，落得連申辯的機會都沒有。
職場生存的法則都有哪些呢?做個“含蓄”的人，無論富貴有餘，還是窮苦不足，都不要向別人顯露。而對於私生活，更應該保有隱私權。不要讓老闆認爲你是一個控制不了自己情緒的人。雄心大志要藏好，大張旗鼓的告訴全天下人你要坐上××職位，這無異於向同僚、乃至於你的上司宣戰。小心“壯志未酬身先死”。
上司如果對你發火了，你要維持自身一貫的作風，做到不卑不亢，應對有度。最後可以告訴你的上司，你已經做好聽的準備了，請他坦誠地說好了。這樣你反而會起死回生。但是如果是你的錯誤，你就應該懇切的道歉，彌補自己的過失了。
求職有說道
職場生存的法則都有哪些呢，這還得回到您求職那一刻說起。當你邁進面試的那間房間的時候，你的心跳會不會加速到120次/秒?那個面試官無論看起來有多麼和藹可親，可他說的每一句話，都依然讓你緊張得手心出汗不止。如何是好?
職場生存的法則都有哪些呢?你可以尋找一些感性而輕鬆話題，最好你能火眼金睛地看出他的一些興趣(比如說：小麥色的面板說明他很愛戶外運動，說話中明顯的e時代特色在告訴你他也是網絡一族)，試着和他聊一聊，記住，在聊天的過程中，要對他的話作出及時的反應，說一些不會令自己“死機”的話，這樣可以使他提升對你的興趣。
有了好的開端，在面試的過程中，對面試官的提問要有進行選擇的回答。比如說，當面試官要你來談談自己的弱點時，面對自己以前的失敗，你可以將回答問題的重點放在自己發現問題，改善問題的方面，同時對於自己的失敗要坦誠，但切忌過度渲染。這樣可以讓面試官對你留下一個誠懇、有能力，並且有自我完善能力的好印象。職場生存的法則有哪些呢?不說不知道吧?
善始要善終，面試後，和已經有點熟悉的面試官多問些問題。這時，就可以根據面試當中的對話來提一些問題了。像公司的人事結構、這次招聘的主要目的、招聘職員的未來發展等等。
交友有技巧
既然身在職場，就要知道職場生存的法則有哪些。而在交友這件事上，更是重中之重。在觥籌交錯之際，怎麼可以讓別人認爲你是一個沉默寡言的人呢?不要說這裏沒有你所熟悉的人，其實有些看起來很親暱的人很可能是剛剛認識的朋友。只要勇敢地說出第一句話，你就已經成功了一半。職場成功少不了貴人的相助，而這些人中或許就有你的貴人。
首先，你可以觀察一下你身邊的人(或者你感興趣的人)，看看他們是否有比較特別的地方，如，有異族風情的配飾，或是一款你也非常青睞的手錶。談論這些細節很可能立刻吸引他們的興趣。聊天的話題最好選擇節奏感比較輕鬆明快的，開心的一笑，會瞬時拉進你們之間的距離。遇到自己感興趣的人，爲了給第二次的見面做好鋪墊，你不妨直呼他的名字，說點無傷大雅的笑話，講點輕鬆的小故事，給彼此留下輕鬆和諧的印象。
但要注意的是，交談中，儘量不要提出一些只能讓人回答yes或是no的問題來。這樣的話，等於在扼殺你們的談話。要給人能夠展開話題的餘地。而且，不要說出太隨便的話，否則很有可能會冒犯到你新認識的朋友，使得你之前所作的努力全部報廢。
現在，你知道職場生存的法則有哪些了吧?職場有風險，行爲要慎重!學會這些職場生存的法則吧，學會利用這些職場生存的法則好好地保護自己吧!人在職場漂，誰能不挨刀?要想不挨刀，絕對做不到。要想少挨刀，法則要記牢。法則千千萬，攻心是上招。
職場新人必知的職場生存的法則
職場中我們有很多時候做的很多事情都是不那麼順心的，那麼我們應該怎麼做，才能讓我們的職場之路走的更加的順利呢?其實只要學會了職場新人必知的職場生存的法則，我就能在職場中更好的發展。
職場新人必知的職場生存的法則第一，莫想與所有同事做朋友
北京數銀英才企業管理諮詢有限公司總經理胡衛東說，職場人首先要清楚，到公司的目的不是交朋友，而是爲了把工作做好。所以，對於工作中的人際關係，應理性看待。“物以類聚，人以羣分”，對於不同類型的人，不要因不能做朋友而大傷腦筋，只要保持正常的工作關係即可，否則要麼改變對方，要麼扭曲自己。同時也要明白：不是所有人都能做朋友，你也不可能成爲所有人的朋友。
第二，利益溝通核心是維持雙贏
著名心理學家韓三奇說，同事關係主要以利益爲主，當兩人發生衝突時，一定是妨礙了彼此的利益。利益溝通的關鍵點是：維持雙贏。如果任何一方在衝突中失去重大利益，那麼以後的衝突就更加嚴重。只有在相互妥協中達到雙贏，才能和諧相處。不要因爲與上司的友誼，就處處覺得自己高人一等，這樣除了成爲衆矢之的，受到嫉妒和不屑的目光外，更可能是明裏暗裏地處處作對;也不要因爲朋友的關係，就對某個下屬處處照顧。
第三，太顧慮朋友影響決策
過多顧慮朋友感情就會影響你的決定，因爲出於保護朋友而做出有傾向的決定，會引起其他員工的不滿意，會增加自己工作的困難，甚至使自己的威信大打折扣。另外，如果你在公司的朋友是異性，在工作場合要儘量避免過多的接觸，哪怕是會心的微笑和交流的目光。否則可能會被傳爲辦公室戀情，很多上司最忌諱下屬這樣。如果這種戀情完全子虛烏有，因謠言影響了自己及朋友在公司的發展，豈不冤枉?
第四，千萬莫吝嗇你的支援
可瑞職業顧問總裁卞秉彬認爲，如果“戰友”是你的上司：一、不要推卸責任。將工作中遇到的問題，及時反映出來，但決不要在事情發生後推卸自己的責任。二、學會換位思考。多站在老闆、上司的角度，想想如果你是他，你希望手下的員工怎麼做。這樣你就能很好地去執行。如果“戰友”是同級同事：一、互相支援。在你遇到難題想得到怎樣的支援，你就怎樣去支援別人。二、保持距離。不要把同事當成朋友，公私不分。三、決不傳播流言。流言滿足了人們窺私的心理，所到之處必生齷齪。
職場生存法則：哪些心理女性要不得
女性想要在職場混得好，那麼職場生存法則是一定要了解的。很多心理問題，是女性職場中不需要有的。根據職場生存法則哪些心理問題，白領要警惕呢?
職場生存法則：哪些心理女性要不得
1 、強迫症
職場錦囊，擁有強迫症是女性在職場上的一個大忌。因爲別人覺得自己不同凡響，所以剝奪自己犯錯的權利，她們對自己要求頗高，也嚴格要求別人達到她們的水準，根本不能接受工作中的錯誤。她們總是要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來的人則更累。
2、情感隔離
職場生存法則中所處的高位，常使她們難以找到可以傾訴和求援的知心朋友，大部分時間處於“情感隔離”狀態，負性情緒難以排解，內心的寂寞、壓抑在一天天積累、蔓延。
3、工作依賴症
工作成了生活中唯一，由於長期工作壓力大、精神緊張，造成一離開工作環境便覺得不適應。通常只有在工作的時候纔會覺得自己很充實，認爲自己只有在工作上得到承認纔有存在的價值，其實這是對周圍環境缺乏安全感和不自信的表現。職場生存法則要牢記。
職場生存法則對於女人來說是有啓發的。爲了自己能夠更好的發展，一些心理問題一定要及時杜絕才可以。
女人初入職場需知的生存法則
如果你是剛畢業的學生，那麼對於職場你一定很陌生，職場生存法則一定是要學習的，在工作崗位不僅僅需要你有一定的書本知識和學習能力，還需要學會如何與人相處和一些工作和生活上的技巧，這樣才能讓的你的職場之路進行的更加通暢的，現在我們就看看職場生存法則是什麼?平時我們應該怎麼做?
一、謙虛
如果你是一個剛畢業的女性，最好在工作的地方處處顯示出謙虛的作風，可能你有一定的能力，但是剛入職場如果峯芒太外露的話，可能會遭人妒忌的，如果你只是注重表現沒有什麼實際的能力，這樣就更加糟糕了。所以在剛入職場的時候最好是多聽別人說，自己少說話，不過如果有機會也是要證明自己的能力的。
二、尊重公司的企業文化
不同的公司有不同的企業文化，主要是因爲公司從小到大發展的過程中慢慢的形成的一些隱形的東西，有些公司會把各種制度做成條文，但是其實隱形中還是有一些文化存在的，如果你想要更好的融入一個公司，最好是瞭解清楚公司的文化，包括對管理、庫戶、員工、金錢等觀點，這是在職場如魚得水的重要環節。
三、理解公司各種成文或是不成文的規定
如果你想要更好的融入一個公司，其實不管是寫在書面還是不成文的一些規定，都是很重要的，因爲有些事情不宜寫在冊子上，但是一般公司所有的人都會注意遵守的，想要知道這些小祕密，簡單的方法就是和同事交流，像是請假時候應該注意什麼，和你的領導說話應該注意什麼，什麼領導最討厭什麼事情等等，這些我們都是要了解的。
四、新員工要謹慎請假
如果你有很好的職場錦囊的話，相信你可以在職場更順利的，作爲一個新人，如果想要給領導好印象的話，最好不要隨請假，雖然每個人都有休假的權利，但是剛開始就隨便的請假，這樣的做法很多公司都是不認同的。
五、良好的人際關係
無論在哪裏人際關係都是很重要的，如果你剛進入職場，最好是多聽多看少說話，儘量不要捲進一些小羣體裏，如果你想要了解公司內部的一些事情，最好是可以和大家打成一片，同時也不要太多嘴，因爲太多話的人很多人都不喜歡，如果有好的人際關係了，你做很多事情都會更有效果的。
職場生存法則是很重要的，不過剛進入職場也要注意女性健康，因爲有健康的身體纔是你走的更遠的重要基礎。
職場的生存法則4
新手職場的生存法則
一、投資自己
1、提升業務能力，多方位拓展
從“偏科生”轉爲“綜合生”和“多才生”。銀行人員尤其是櫃員，大部分都對對自己的業務非常嫺熟，但對其他業務卻知之甚少，對新興業務和其他崗位業務的學習能力及學習慾望也逐年減弱。
隨着電子銀行的發展，一旦銀行業務被機器取代，員工便會無所適從。因此，銀行人員必須從入行時就保持學習的熱情，多學、多做、多練，不侷限於眼前事，爭取做一個銀行業務的“綜合生”和“多才生”，實現能力升級。
2、學會思考，從“手工型”轉爲“思考型”
大部分同學報考的都是櫃員崗位，從流程上看是一種純手工的工作。只有員工將個人的優質服務、高效服務、增值服務帶入業務操作的各個環節，客戶才能體會到與櫃員打交道比與機器打交道來得舒服。
在工作中要避免成爲一個純手工的機械工，辦理業務時要多留意，對經辦的業務多思考。
每日工作結束後可分析當日的客戶羣體結構和客戶主要訴求等，並形成有效的分析報告或總結材料，養成獨立思考的習慣，培養自主分析的能力，形成獨特優質的服務。
二、轉變思維
作爲傳統行業，銀行業的地位已經不像多年前穩固，在互聯網金融的衝擊之下，銀行也在尋求轉型和發展。銀行網點不斷縮減，這對於銀行從業人員來說衝擊還是很大的。
銀行員工想要求得自身的生存和發展，就需要轉變思維，不要被眼前的事情所束縛，眼光儘量長遠一些。
首先應該對於當前的行業現狀有一個清醒的認識，同時結合自身的情況，制定一個行之有效的職業發展規劃，避免在行業轉型的過程中被淘汰。
另一方面，要有轉型思維，行業在調整，員工想要跟上行業的步伐，就需要對自身進行改變，可以是各個方面。
三、培養能力
1、自身核心競爭力
在資訊量爆炸的今天，銀行員工應不斷優化自己現有的業務知識結構，加強多領域知識的學習，開拓多維度的視野，吐故納新，深度挖掘自身潛力，逐漸培養出自己獨特的“看家本領”。
2、經營好人脈
作爲銀行員工，不管是客戶經理還是櫃員崗位，經營人脈是必須掌握的一項能力。好的人脈是提升業務水平最重要的一項， 這也是應屆畢業生最需要學習和修煉的一項。升職加薪不僅看能力，還要會做人！
職場的生存法則5
一、躲避爛尾會陷阱
狀況：老闆讓你代他參加會議，可你對會議內容毫不知情，老闆也沒強調會議是否重要，參加時發現會議不必記錄，不必發言，也沒必要結交旁人，會議時間又頗長，只能一邊枯坐，一邊爲耽誤的工作心急如焚。
應對：不要被突發事件輕易打亂你的時間表。面對以不同名目的會議，在參加之前，先了解會議主題，什麼人蔘加，衡量會議是否重要，沒必要親自參加的，會派祕書去做會議記要備案，而不會一味在老闆指令下妥協。
面對規定不能缺席又並無實質意義的例行會議，可提前訂好手機鬧鐘，然後在電話振鈴中匆匆退去。或找個僻靜角落，將緊要檔案攤開做功課，總之不會任時間空度。
二、給談判時間塑身
狀況：爲同一件case談判多次，仍沒有明確結果，在更多case不斷涌現的工作時間裏，還要費心思兼顧。
應對：談判時間如果超過預想的一半，case的成本就會隨之增加，項目的含金量則大打折扣，爲雞肋善始善終不是職場女性的追求，根據不同項目的難易程度來預算談判時間，談判過程中，隨時衡量項目是否該被斃掉，是節省時間的必備工作。
善於利用時間談判的你會因case的大小輕重，在大腦或者筆記中對不同項目有所排序，重要到公司老闆直接問詢的項目，一定要將進展情況，隨時上報。不需要繼續傾注人力的項目，直接請老闆定奪取捨，省卻自己在項目堆中苦苦掙扎的時間。
三、一個乾淨的電腦桌面
狀況：習慣性把隨手要用的檔案、郵件存到電腦桌面，爲的是使用方便。可是着急時偏偏找不到最急着要的那份。
應對：就像一張乾淨的辦公桌可以省卻你尋找檔案的時間，一個乾淨利落的電腦桌面也能節約你的精力，避免在檔案中突圍的煩躁心理。
每兩天清理一下電腦桌面，不急用的儲存到分類檔案夾，用過的放到垃圾桶，剩下的自然是馬上要用的檔案，一目瞭然！
四、充分利用電話功能
狀況：辦公電話、手機此起彼伏，而老闆還急等看你的季度報告，身處硝煙瀰漫的職場，是拿起電話敷衍，還是快去快回，聽電話留言。
應對：辦公緊張時刻可直接將手機轉到祕書檯，或請助理進行記錄和回覆，稍候過濾、檢視留言即可。視毫無意義的電話如瘟疫，對此儘可能三言兩語打發，碰到糾纏不清的對手，也不必浪費自己的腦細胞和黃金時間，轉到助理那裏，請她解決，稍後口頭彙報一個結果，是考察下屬的能力，更能讓自己分身投入重要工作。
五、一個空的手提包
狀況：每天背一個5公斤的筆記本電腦上班，需要找電話本時往往要饒過兩個厚重的名片夾、一個記事本、另一個電話本、面巾紙、手機，最後你已經忘記自己要找什麼。
應對：繁忙的工作使你不僅心理上揹負壓力，連身體也要做苦力，實在該問問自己是否一定要帶如許多東西，還是因爲心理感覺極端不安全而必須帶齊所有資料。
放棄背筆記本電腦上班，所有的資料可以透過網絡傳遞；所有的名片夾都可以放在辦公室，因爲理論上，回家就應該把工作的開關“關閉”；把重要的資料在家裏電腦做個備份，你會發現包裏只有一部手機、一個化妝盒的感覺原來是如此的“生命可以承受之輕”……
六、激發下屬的潛能
狀況：下屬的工作一塌糊塗，即使不斷改進，也總不能讓你滿意。
應對：聰明的管理者會對下屬的過錯點到即可，並隨時對其工作態度和質量進行評估，有工作潛質的，要儘可能多進行指導及鼓勵，避免工作中的困難挫傷其積極性。
根據下屬的能力，分配不同輕重的工作，不僅讓他們得到提高，自己也會在管理上有的放矢。對於長時間內工作仍沒有絲毫長進的下屬，爲了避免自己心力交瘁，換將就是，不必浪費太多時間在日常事務的管理上。
七、和其他部門的協作中找準關鍵人
狀況：緊急事件需要其他部門配合，找了多遍負責人都不在，其部門下屬又畏首畏尾怕擔責任，做事拖沓，一點都跟不上節奏。
應對：一件事情的成功，需要太多人共同努力，協作過程中，抓住部門管理者，將需要協作的細節電郵給他，請他羣發需要工作人員，節省時間更提高效率。遇到緊急事情，又聯繫不上部門負責人，只好請示老闆是否有必要臨時任命接口人。
久經考驗的中層女性纔不會把所有的事務都攬到自己身上，項目出了問題，自然抓相關負責人頂上。擺脫致命陷阱，不被瑣事纏身，纔能有更多時間提出可行性的寶貴建議，得到老闆重視。
八、搭上老闆“直通車”
狀況：老闆的決策有誤，一向考慮周全的你，不能貿然反對，更不能馬上實施。
應對：做事謹慎認真的，會隨時抓住機會和老闆溝通，瞭解老闆的想法，然後提出自己的意見，面對面的交談，永遠比白紙黑字千萬字的報告，來得更直接，更會爲自己意見的表達直接節省寶貴時間。
會議上出現意見分歧，當機立斷說出自己的想法，散會後便不會浪費多餘時間糾纏。
九、充電、忙裏偷閒很重要
狀況：總感覺自己的管理工作有問題，又找不出因果，只能在一天24小時內苦苦思索；手機、筆記本總在關鍵時刻，習慣性沒電；工作沒了激情就換，回首望去，圈裏稍看得上眼的公司已被自己踏遍，健康良好的工作狀態對自己，永遠是一個傳說。
應對：管理工作做得再出色，也要多聽管理課，取些"聖經"，手機、筆記本注意利用會議期間及時充電，頭腦也要及時充電，才能保證在職場如魚得水；在辦公桌抽屜，雪藏一兩本自己心愛的讀物，加班時候不妨放大音量聽心愛的音樂，購物、看電影，生活是工作的源頭，生活快樂，工作自然快樂。
十、不爭做加班狂人
狀況：工作沒做完，新項目的實施馬上就要開始，只好拋棄一切，留在公司加班。
應對：倘若總把工作當成宇宙的中心，豈不在公轉自轉中，永遠失去自己。無奈的加班只會導致工作效率低下，心情嚴重鬱悶，自己不開心，也不會給屬下什麼好臉色。
職場的生存法則6
第一、越有能力的，通常隕落越快。
我說的這種有能力的，是指個人能力突出，同時具備非常強大的表現慾望的那種人。很多新人到工作單位，第一時間想展示自己的才華，怕別人不知道自己有能力，同時也就犯了第一個錯誤。
才華是要展現的，但要用別人願意接受的方式。這是個很大的話題，非得需要慢慢去了解才行。整體上說，才華要在合適的時候合理的展露，才能既不招妒忌，也不招輕薄的評價。
另外，不知道你什麼時候會領悟，其實哪個公司單位需要的都不是有才華的人，而是最適合的人。
第二、不要比老闆聰明。
這是和第一點一脈相承的，但含義又各不相同。不要比老闆聰明是職場最大原則，因爲這種問題簡直恆定存在。第一，你真比老闆聰明，老闆的面子被你弄沒了，後果會很嚴重，或者老闆壓根就容不下一個比他聰明的人。第二，你其實不比老闆聰明，這種情況最常見。剛入職場的人，根本沒有什麼經驗而言，看到了一些事情不合理，就覺得真的不合理，就覺得老闆很笨，其實不然。剛入職場的人可能根本不知道一些事情爲什麼是那個樣子的，比如說某些事這麼做明明效率很低，但老闆要求必須這麼做，卻不知道這其中是有故事的。但如果你自以爲比老闆聰明的事被老闆知道了，老闆很生氣，後果很嚴重。
其實，很多老闆確實不聰明，不過，即使如此，你也不能比老闆聰明——如果需要你比老闆聰明的時候，這需要好好考慮怎樣讓老闆仍然覺得比你聰明——至少，讓他覺得他知人善任，會用比他聰明的人吧。
第三、不要輕易對事下結論。
事情的前因後果沒有弄清楚的時候，就敢輕易的下結論，這不是什麼不可思議的事情，而是新人的通病。面對一個流程、一個工序、一個安排，看起來“明明不合理”的時候，就直接評價說其不行，這是新人經常性的做法。其實，這和上一點有異曲同工之妙，在沒有完全瞭解情況的前提下，就輕易下結論，後悔的只能是自己。
第四、不要輕易評價一個人。
世界上最容易的事情，就是上嘴脣碰碰下嘴脣，一個人的評價就形成了。對於新人來說，相當一段長的時間內可能都弄不清楚每個人扮演什麼角色，就輕易下結論，吃虧的只能是自己。一個深藏不露但意見舉足輕重可以影響大局的人是比較難於發現的，可是這樣的人在任何組織中都是存在的，很多人卻一直看不明白這一點。相反，總是覺得那些總在臺前出風頭的是自己必須小心的對象，其實他們色厲內荏，根本不足爲懼。
另有一種人最爲可怕，他溫柔的笑臉下很可能握着一把刀。當你不小心的時候，很有可能就捅一下，而他還是在微笑着向你問好，還讓你覺得滿面春風。
第五、不要在別人面前評價人。
人與人之間的關係是怎樣的，可能你很長時間才能知道。你當着一個人的面說另一個人，很有可能這話就成爲你的罪證，不久便可傳播廣泛，再經過各種扭曲歧義，直到一個無法挽回的後果。其實，在任何時候評價人都是可怕的，如果當着一個人的面評價另一個更可怕，在任何地方製造麻煩的人總是接連不斷，他可以隨意截取扭曲你的任何一句話。
另有一點，如果別人在談評論人的話題，作爲一個新人最好的方法是，遠遠走開，人都不要在，要愛議論的人自己去議論，你遠遠地避開，這樣就不至於不知不覺被強拉到一個小圈子中去。
第六、不要比老闆還着急。
到了工作單位中後，最先發現的也許並不是單位的向心力，而是離心力。很多人在工作單位不求上進，渾渾噩噩，糟蹋公家的錢卻不幹正事。這時候，很多新人開始着急，覺得他們這樣做怎能行，他們看不過去而憤憤不已，於是比老闆還急。其實，也許這種情況根本老闆就是知道的，或者乾脆就是老闆在養的閒人，或者確實說明老闆看錯了人。但無論是哪一種，很可惜，這些都不是新人需要關注的問題，當你比老闆還急的時候，估計就是被這羣無所事事的人當靶子的時候，你的痛苦時刻到了——不幹正事的人一般在整人方面都有自己的獨特心得。
那麼，我們需要的正義感呢？請記住，在沒有保住生存前，最大的正義感就是你需要堅強地活下來。只有活着，纔有改變現狀的可能性——雖然這也許要等待很長時間。
第七、要尊重老資歷的人。
老資歷很有可能意味着倚老賣老，是新人最痛苦的事情。很多老資歷，幾十歲了還是一個最基本的崗位，這裏面肯定存在着這樣或者那樣的原因。很多人新來的時候，以爲老資歷意味着修養高，其實也許恰好相反。有的老資歷，實際上是修養太低，否則就不會是老資歷，而是領導了。
很多老資歷的人不做實事，這非常正常。其實，他們的做派老闆都看在眼裏的，連老闆都不輕易敢怎樣，新人能做什麼。在工作交叉的時候，難免和老資歷產生不同意見，可以很肯定地說，很多老資歷很多人都不大度，那個時候，作爲一個新人，要的不是效率，而是和諧，於是就會被和諧了。
和老資歷發生衝突，那是最糟糕的事情。遇到這樣的情況只有一個選擇：忍讓。否則，自己的工作生涯會很難過。不過好在：老資歷的人中，有很多隻是心累了，不願意爭名利，但內心中其實有正義感，願意提攜和幫助後輩。這樣的老資歷，多多益善，更需要多多學習，多多尊重。
第八、避開任何公開化的衝突。
寧願惹惱君子，絕不得罪小人，這基本上是大家的共識。小人之所以是小人，絕對是有施惡的能力的。因爲是小人，所以小人，撕破臉皮的時候有些事情他做得，而你做不得，那就一定會吃大虧。在小虧和大虧面前，遇到小人時，寧願多吃點小虧，也別惹了**煩。
另外，遇到某些人的公開挑釁，也要保持足夠的剋制。和小人計較的人，或許大家會希望你好好收拾他一番，但更多地是，大家只是在看熱鬧，也明明知道一個人根本做不了什麼。從邏輯上來說，願意和小人計較的人不也就是小人嗎？這即意味着，只要應對公開的挑釁，自身的所有形象就徹底全沒了。
作爲一個新人，還是多忍耐些吧。公開化的衝突沒有一點點好處，只會讓人把瞧不起引導自己身上來。相反，面對挑釁而一笑了之，是最好的迴應。挑釁最怕的不是接受挑釁，而是不理睬。是非公道，自在人心。
第九、隨時做好被非議的準備。
一個無所作爲的人，不在大家的視野內，大家其實都懶得評價他。問題是，哪一個新人不想有所所爲？當你想有所作爲時，你就需要知道，大量的閒言碎語會伴隨着你每一點成就。你做得有多好，就要承受多大的壓力。
很多新人都受不了閒言碎語，在還沒有放出亮光的時候就熄滅了，之後選擇一條默默無聞的道路。其實，與其說這是機遇問題，不如說這是一種心理能力問題。幹多大的事，就得預備好頂多大的壓力，生活從來如此公平，自己願意放在天平上，就必須承受這種議論的重量。而不要怨天尤人，總是覺得世界和你做對。
世界不會和你做對，如果你這樣去理解別人對你的非議，或許這就是你進步的動力了。
第十、交志同道合的朋友。
其實，去除所謂的公司、企業、事業單位等等的結構，所謂的工作，無非就是和一羣人共同做一件事情。如果這羣人都是你的朋友，溝通成本是最小的，相互之間的寬容會使得合作變得簡單，誤會減少，效率也會相應提高，當然，未來這些朋友都是托起彼此的平臺。
先做朋友，再做事，這是一個非常聰明的方式。很多人並不懂得這個道理，把自己的職業弄得特別職業化，上下級森嚴，不同部門不交流等等，大家都很累，卻沒見什麼效率。這樣做事，當然不會開心。
如果是和自己的朋友共同做事呢？
這並不是什麼難事。古人云，道不同不相爲謀，作爲一個新人，我們可以先交那些志同道合的朋友，合起來面對事業，用多雙手撐起天空，豈不比一雙口高得多？而那些道不同的人呢，我們交不了朋友的時候，再談怎樣做事吧。
多一個朋友多一條路，多一個敵人多一堵牆，這是誰總結的，多麼精闢的論述啊。
一個人剛剛參加工作，除了來自技能上的欠缺外，爲人處事方面的欠缺恐怕更是不少。以上的原則，基本上都是新人最愛犯的錯誤或者想不通的事情。想不通也沒關係，可以慢慢想，很多事情非得親身經歷纔有深刻的體會。不過，既然讀了我的文章，也希望你們少走彎路，儘快進入事業高速發展的時期！
PS1：這裏面也許有人看出了“厚黑”，也許有人看出了“實在”，也許有人看出了“管理學”，無論哪一種，以上這些都只是給新人的建議，只是側面不同而已。有些東西，會隨着新人變成老人而改變，一個人想真正做起事業，必須在心靈堅定、技能熟練之後才能做到，而這實際上又是一件不容易的事情。
職場的生存法則7
對大部分人來說，工作都是生活不可缺少的部分：一方面工作的收入可以解決我們生存的問題，另一方面我們在工作中可以實現自我價值。人的一生最美好的時光大都花費在工作上或與工作有關的事情上，因此把工作做得漂亮一點，收入高一點，職位升的快一點，從而使你在工作中有一種愉悅的心情是很重要的，這大概也是人這一輩子快不快樂的極重要的一個方面。
混在IT企業的兄弟姐妹們，大家跳槽的多，企業裁員也多，新技術新模式層出不窮讓人眼花繚亂，在這種環境下該如何做好一份工作，在IT企業該如何混呢？
一、 幹好你手上的工作
無論你是什麼職位的員工，無論你具體從事什麼工作，銷售也好技術也罷，即便你是一公司的清潔工，你必須保證把是你的工作做好。企業招聘員工是爲了讓員工解決企業碰到的問題的，踏踏實實幹好自己的工作，解決屬於你負責的那一部分問題是你的本份。領導不會整天來監視你的工作，這要靠自覺。把工作做得漂亮一點，做得更精益求精一點，這是你在公司這個小社會安家立命的根本。本職工作做不好，加薪升職讓大家對你刮目相看都是空中樓閣。
二、 學習、學習、再學習
在知識經濟的年代，在資訊日新月異的變化，新的知識技術的增長遠遠超過了年齡的增長帶來經驗的增長，因此你必須把學習當成一件象吃飯喝水一樣須臾不能離開的東西，這對做IT的人更是十分明顯。你是一個銷售員，你總不滿足於永遠買鼠標鍵盤把，但你如果想要買音箱，你總要對音箱的相關知識去學習以下把，你總要去學習不同目標顧客羣的心理、習慣甚至他們的喜好把。要是去銷售ERP或一套資訊化的方案，大概你不知道的東西會更多，這些都需要你去學習。更不用說做IT技術的人了。
會不會學習成爲一種判斷一個人在職場有沒有競爭力的重要指標，不注意學習（或不會學習）的人會因爲其知識的老化逐漸的被淘汰。兩個同班畢業的大學生，5年後再見時注重學習與不注重學習的人大概就會有很大的差距了。 學習應該是多方面、多渠道的，既要學習最好、最先進的理論，也要注意學習個人或企業從生活中積累的經驗，在工作的實踐中學習。例如可以多參加一些座談會、知識講座等，可以有意識的總結一些成功人事、成功企業的特點，當然也包括讀某們課程和參加各種培訓等，從而不斷充實、提高自己。
三、 表現自己 中國人是不願意表現自己的。
但如今的社會已經不是原來那種“酒深不怕巷子深”的年代了，你有才能，你有創意，你不說大家怎麼知道呢？沒有人有時間去做伯樂到集市上耐心的挑選你，是好馬你就要叫兩聲，你就要跑出來。因此，在公司中你只要有才你就要讓別人知道，要表現出來，讓自己的領導賞識自己，讓自己的同事對自己刮目相看。當然不是讓你去顯擺自己那些微不足道的玩藝，要表現自己首先你必須有料。 公司召開的會議上積極發言，能提出自己獨特、鮮明的觀點；踏踏實實的做好工作，把工作做漂亮，然後讓大家分享你做好工作的快樂，讓領導知道你能把工作做得很好。如果自己只是默默無聞的工作，雖然你做得很好但也很可能不難領導發現，不被同事認可。 現在是這樣一個年代：事情要做好，但做好的事情也必須讓人知道。 但表現自己時要掌握好一個度，否則讓人都討厭那可就得不償失了！
四、 建立良好的人際關係
良好的人際關係對你職業生涯的作用怎麼強調都不過份。良好的人際關係有利於營造良好、愉悅的工作氣氛，使公司充滿活力和生機，不僅提高大家的工作效率，而且讓我輩工作的人心情舒暢，可以說是老闆、員工都願意的事情。人人都希望自己能有一個良好的人際關係，但並非人人都有一個良好的人際氛圍的：辦公室政治、愛背後說人壞話的同事、變態的主管和老闆這些都可能是你建立良好的人際關係的攔路虎，但我告訴你，無論你所處的環境多麼“惡劣”，你必須學會在這些地方生存，必須學會爲自己簡歷良好的人際關係。其實一切都在於自己的心態，堅持自己做人的原則：公正、努力、友愛，調整自己的心態，我相信我們都會有良好的人際關係。人際交往有一定的原則和技巧，例如爲人所熟知的真誠、人際相互作用、維護別人的自尊等原則，你要有意識的去學習，只有這樣，你才能擁有良好的人際關係。 反過來說：如果一個連人際關係都處理不好的員工，他怎麼讓人相信它可以擔當重任，他怎麼讓人相信它可以做別人的領導來領導大家呢？ 當然，如果你的人際環境實在惡劣，那麼請讀“第六條”，跳槽吧！
五、 注重小節
也許是你認爲的小事情阻礙了你的升職與發展，每天上班時間遲到三五分鐘然後和別人解釋上班的路程遠，路上堵車；或者上班時間抱着公司電話打長途，或者不注意個人衛生頭髮亂的象雞窩(這點毛病很容易出在IT企業中做技術的一幫人身上)；或者沒事愛在背後說同事或老闆的壞話，這些問題看起來都是小事，沒什麼大不了的。但我在這裏勸你，既然你讀我的這篇文章已經到這裏了，那麼你趕快“重新做人”吧，好好檢查一下自己是不是有以上所列的問題（或類似問題）。小節可以反映一個人的精神面貌，可以反映一個人性格與氣質。千萬別因爲一些細節上的不妥或不合適的地方讓你升遷無望、薪水永遠原地踏步，而眼睜睜看着許多業務水平比你差的人當你的領導，對你指手畫腳，你滿肚子的氣望哪裏發呢？ 何苦來哉！檢查一下自己的小節，記住：要幹大事業，先從小事做起，注意小事對你職業生涯的影響。
六、 適當跳槽
說句實在話，儘管IT人跳槽的很多，但在大家的骨子裏還是認爲跳槽不是一件很光榮的事情。其實跳槽本沒有對錯，而在於你選擇的跳槽的時間。我們都討厭那些一年巴不得跳三次以上，沒有在一個單位工作超過五個月時間的紀錄，簡歷上工作過的單位很多，但卻看不出這個人能幹成什麼。 但不跳槽的人也不一定是正確的，在職場混，其實你應該很好的利用跳槽這件武器。適當的跳槽是一種學習的過程，有利於征服新的領域，拓寬自己的能力，每一個新的領域對個體來說都是一種挑戰。而且，中國還有“外來的和上會念經”的古訓，如果你在一個單位幹了好多年但卻沒有升遷的希望，但你又覺得沒有充分發揮自己的才能，那我建議你不妨跳槽，說不定新單位有更適合你的位置。另外據中華英才網的薪資調查報告顯示，跳槽者平均薪水可以提高1-2.6倍，所以說如果你想好了那你就大膽的跳！
職場進化論：寧做北極熊，不做大熊貓
在很多年前，有一羣熊，歡樂地生活在一片樹木茂密、食物充足的森林裏，他們在這裏繁衍子孫，同其他動物友好相處。後來有一天，地球上發生了巨大變化，這片森林被雷電焚燒，各種動物四散奔逃，熊的生命也受到威脅。其中一部分熊提議說：“我們北上吧，在那裏我們沒有天敵，可以使我們發展得更強大。”另一部分則反對：“那裏太冷了，如果到了那裏，只怕我們大家都要被凍死、餓死。還不如去找一個溫暖的地方好好生存，可供我們吃的食物也很多，我們也很會容易生存下來。”爭論了半天，誰也說服不了誰，結果，一部分熊去了北極邊緣生活，另一部分則去了一個四季溫暖、草木繁茂的盆地居住下來。
到了北極邊緣的熊，由於氣候寒冷，他們逐漸學會了在冰冷的海水中游泳，還學會了潛入水下、到海水中捕食魚蝦，甚至敢於與比自己體積還大的海豹搏鬥……長期下來，他們的身體比以前更大更重，更兇猛。這就是我們現在看到的北極熊。
另一部分熊到了盆地之後才發現：這裏的肉食動物太多了，自己身體笨重，根本無法和別的肉食動物競爭，便決定不吃肉了，改爲吃草。沒想到這裏的食草的動物更多，競爭更激烈。草也吃不成了，只好改吃別的動物都不吃的東西??竹子，這才得以生存下來。漸漸他們地把竹子作爲自己唯一的食物來源。由於沒有其他動物和他們爭搶食物，他們變得好吃懶動，體態臃腫不堪，就演化成了我們現在看到的大熊貓。但後來竹林越來越少，大熊貓的數量也越來越少，幾乎瀕臨滅絕，只能被關在動物園裏，靠人類的幫助才能生存。
熊的遭遇如此，每個人的職業發展又何嘗不是這樣呢？在機遇面前人人平等。如果自己不主動地去競爭，遲早也會和大熊貓的遭遇一樣，被別人排擠，甚至被別人吃掉。就業形勢日益嚴峻，在職場拼殺的白領們不敢有一絲的懈怠，惟恐“砸”了手中的飯碗。已被劃入“老員工”行列的三四十歲的白領們，眼見着學弟學妹們揣着碩士、博士學歷，意氣風發地加入到自己的行列中，不自覺地就會心跳加速、血壓上升。然而，這個年齡的人已不像新手們那樣了無牽掛，他們上有老下有小的，工作壓力也越來越大，公事、家事早已壓得他們進入了亞健康狀態。可看着後來者們“虎視眈眈”的樣子，原地踏步只能是死路一條。
畢業於哈佛大學的美國哲學家詹姆斯說：“你應該每一兩天做一些你不想做的事。”這是一個永恆不滅的真理，是人生進步的基礎和上進的階梯。有一句名言與這個觀點相同：“容易走的都是下坡路。”辯證法裏量變質變定律也講，量變積累到一定程度就會發生質變。所以不要奢望個人的進步能夠立竿見影，只要每天進步一點點就行了。讓自己進步的方法很多，“每天做點困難的事”，就是“逼”自己進步的辦法之一。如果你是一位營銷人員，但是當衆演講又是你最發怵的事情，那你就每天“逼”自己對着鏡子練習講話；如果你是一位公關人員，但是你恰巧又是一個內向的人，那你就每天“逼”自己主動與主要的業務夥伴聯繫，或是打電話，或是發E－mail，或是相約見面；如果你從中學就討厭學外語，可是你要想獲得在職碩士學位，就不得不硬着頭皮，每天“逼”自己練習聽力、複習語法，再一口氣做完一套模擬試題……
“每天淘汰你自己”，這是我們應告誡自己的一句話。事實上，我們所處的生存空間正在被無限壓縮。20世紀70年代的時候，歐美一些未來學家曾經預言：“當人類跨入21世紀時，每週的工作時間將壓縮到36小時，人們將會有更多的時間提升自我，休閒娛樂。”但歷史的腳步真的邁入21世紀時，人們卻驚訝地發現，相當多的人每週工作時間在無限延伸，甚至超過了72小時，而有不少人被市場無情地淘汰，而那些每週工作時間在不斷延伸的人們卻是愈加發奮苦苦地“提升”自我。未來學家們的美好預言被殘酷的事實無情地擊了個粉碎！假如你不淘汰自己，可能就會被別人淘汰。3年前在某中外合資企業擔任網絡通訊設備銷售經理的一位人才，3年來一直忙於日常事務，在“乾杯”聲中翻過了日曆。今天，他的下屬學歷比他高，能力比他強，經驗也在數年的商海中獲得了積累，羽翼日漸豐滿，銷售業績驚人，在公司最近的績效考評中名列第一，迅速淘汰了他這位上司，留給他的是歲月的蹉跎和時光的惋惜。
不是自已淘汰自已，就是被別人淘汰自已，這就是職場“進化論”。
經理人須提升八項能力
一項研究認爲，要實現企業的決策及管理的正確與高效，職業經理人應提升8項能力。
正直的人格魅力
即職業經理人的人格力量。職業經理人要有較高的責任感和職業道德水準，要有事事率先的表率能力，要有親和感召力。在中國目前的企業，職業經理人的人格魅力仍然是影響班子好壞的重要因素，只有職業經理人這個頭帶好了，纔會帶出一個好的管理隊伍。
準確的判斷能力
具備高智商且思維敏捷，能夠站在企業改革與發展的高度，對企業領導班子成員提出的衆多議題提出自己新穎的思想、建設性的意見或建議，總攬全局，做到超前認準方向、把握好方向、堅持方向，協調健康發展。
成熟、自信和溝通的公關能力
作爲高層決策人員，對內要以團結爲己任，在堅持原則的前提下，把“一班人”緊緊地凝聚在一起。對外要以提高企業知名度和社會影響力爲己任，協調溝通好社會各界關係，才能拓展企業的生存發展空間，爲“產品出得去”鋪平道路。
善於處理危機或突發事件的能力
企業的發展不可避免地會出現短期或長期的危機及不可預測的突發事件，最大限度地降低負面效應，減少危機對企業正常的生產經營的衝擊，帶領員工奮發圖強，走出危機籠罩的陰影，是優秀職業經理人必備的素質之一。
精通市場經濟知識和把握內在規律的運作能力
企業面臨愈來愈激烈的競爭，只有加強企業的自身建設，建立起與市場經濟和企業內在規律相適應的生產機制和管理機制及與生產經營相配套的高質量的員工隊伍、較高的現代化教育培訓技術手段和資訊化水平，才能生產出高質量的產品。因此，職業經理人提出了必須精通市場經濟知識和具備把握內在規律的運作能力。
創新精神與戰略遠見
審批企業的中長期發展戰略和規劃是職業經理人的一項重要任務。具有挑戰自我的創新精神，善於集思廣益、分析和把握企業發展趨勢，擅長策劃、謀略和具有戰略眼光，是職業經理人必須具備的一項重要能力。
較強的理財能力
職業經理人的重要職責之一就是要搞好財務監督，做個好“管家”。因此，職業經理人應具備一定的財務知識，應能看懂反映企業財政狀況的各種財務報表和其他指標，嚴格控制支出，要發揚“艱苦樸素、勤儉持家”的優良傳統，力爭把有限的資金用於企業的自身發展上。
不斷充電的自我學習能力
作爲職業經理人，要做學習培訓的鼓吹者和實踐者，只有不斷學習、不斷提高自己，才能深入和了解當今國內乃至世界上本行業的前沿情況和發展趨勢，只有這樣，才能保持戰略性的遠見卓識和高質量的決策水平。
獵頭喜歡誰？
獵頭公司喜歡何種類型的人才並且願意爲這種類型的人才服務？業內人士的說法是，獵頭對人才的獵取均以品質、能力 人際關際等綜合素質爲標準。
誠信、敬業是首選
“一個人的敬業精神很重要，如果一個人對現在服務的企業總是斤斤計較，那他對待工作的態度以及將來的業績也是有限的。”深圳展動力獵頭公司總裁郭展序對人才的誠信品格非常看重。他說，職業經理人的職業道德、誠信品質都是非常重要的素質。這些方面的缺失會使他們很難達到一個較高的職業層次。即使達到了，也不是一個很完善、值得信任的人。誠信和敬業精神是一個人將來達到成功的關鍵因素。
他舉例說，比如出差報銷的問題。單位一般按照票據的金額報銷，但有人貪小便宜往往虛開發票,票面金額遠遠高於實際消費金額。獵頭公司對於那些在財務方面有問題、貪小利的人拒之門外。因爲這樣的人不能踏實地對待自己的工作，總想不勞而獲，將來會給企業帶來很多麻煩。
國際化人才重經驗
世界著名人才顧問公司TMP中國區經理畢子傑表示，目前很多人對國際化人才的定位存在着這樣一種誤區，以爲出去學習一圈回來就算是國際化人才了。其實不然，就國內的跨國公司而言，他們更需要的是那些出國學習之前在國內企業中已經積累了一定的經驗，在國外院校又充實了自己的學識，並且畢業之後又在國外工作過一段時間的人。這樣他們對國內外企業的運作都十分了解，同時又對兩種文化非常熟悉，瞭解國際間的一些規則，這樣的人才對於企業今後的發展有着很大的推動力。
一年前，從英國回來的邱先生，入駐南方某地的留學生科技創業園，並與園區簽下了幾百萬元的合作協議。當時很多專家都非常看好該項目，認爲他的創業一定會取得成功。但是沒想到項目只進行了半年就進行不下去了。有關方面在分析其失敗的原因時指出，最主要的一點就是，邱先生長期生活在國外，對國內情況比較陌生，這對他在國內的發展帶來了不便。
人際關係助發展
獵頭公司在對人才的衡量中有一點比較看重，就是人才在人際關係方面的處理和協調能力。許多知識水準較高的人由於心胸狹窄、眼界不開闊等，不會很好地與別人相處，有的人太過表現自己，從而使自己處於孤立的地位；有的人卻不知道如何體現自己，從而不能充分發揮自己的才能。
深圳西部獵頭公司負責人邱成富說，獵頭公司比較喜歡那些善於在企業中處理人際關係的人。他們往往有較強的協調能力，能調動下屬、同仁的積極性，形成一個充滿工作熱情的團隊。同時，處理人際關係的能力不僅僅只限於企業內部，處理企業外部關係的能力也很重要。
個人品牌，無法複製的職場優勢
美國著名家電公司惠爾浦執行總裁惠特克說："如果我們擁有客戶忠誠的品牌，那麼這就是其他競爭廠家無法複製的一個優勢。""商海沉浮，適者生存"，打造個人品牌也是職場競爭的取勝之道。競爭不可怕，裁員也不可怕，可怕的是自己沒有精湛的專業技能，沒有形成獨具特色的工作風格，沒有具備別人不可代替的價值。如果你想在越來越激烈的職場競爭中取勝，你就應該從現在開始，把自己當作一個品牌去經營。
“鐵打的職位，流水的人才”，所謂的人才都會面臨着人才競爭環境帶來的機會和威脅。管理專家指出，有了個人品牌的人才，才能在職場中成爲“不倒翁”。“品牌價值說”是上世紀末的熱門話題，卻被視爲管理學上一個稍瞬即逝的新玩意，但一些職業經理人卻發現品牌意識、認知價值、企業忠誠度和強有力的品牌個性是人才競爭中必不可少的利器。其中，不乏有許多人才嚐到了打造個人品牌的甜頭。譬如《逆風飛揚》一書的作者吳士宏，透過敘述自己在兩家著名跨國公司的十四年修煉的故事，塑造了打工女皇的傳奇，從而爲她在職場中建立了牢不可破的個人品牌。事實上，不只是企業、產品需要建立品牌，個人品牌同樣是一個人才寶貴的無形資產，其價值甚至高於人才的有形資產，是無法估量的。
品牌是與“身價”緊密聯繫在一起的，個人品牌知名度越高，給企業帶來的利益就會越大，個人的身價自然也就不菲。唐山市百貨大樓家電銷售部名牌服務員王志鵬創下了個人月銷售額超百萬元的紀錄，石家莊市北國商城名牌售貨員陳凱，在襪子銷售的小天地裏做出了大文章，創造出個人年銷售額30萬元的紀錄。著名籃球運動員姚明，由於自己的精湛球藝而被選入NBA20xx年全明星首發陣容，姚明的出現爲火箭隊帶來了空前的商機和人氣。火箭隊在姚明身上獲得了巨大利益。姚明在NBA的生涯中，個人實際收入將達到1.8億美元，相當於6萬工人一年的工業增加值，若用與投資，可創造5萬多個就業機會，而圍繞姚明的產業開發，將會超過11億美元。
職場競爭中，個人的工作方法、工作技巧都可以被競爭對手複製，但是，個人品牌是無法複製的，它是優秀人才的關鍵性標誌。
個人品牌最基本特徵是質量保障。這點跟產品品牌一樣。從產品品牌的起源看，這一特徵就存在。幾個世紀前，在歐洲一些國家像一些農產品、礦產品，是沒有名字的，後來這些產品慢慢有了名字，這時的名字還不是品牌，再後來，人們發現有的產品名字比其他產品更有價值，更受歡迎。最後，這些產品的名字就逐漸變成了品牌。因此看，品牌最核心的東西是質量保障。 引申到個人品牌，最重要的就是品質保障。這體現在兩方面，一方面是個人業務技能上的高質量。另一方面是人品質量，也就是既要有才更要有德。一個人，僅僅工作能力強，而道德水平不高是不會建立個人品牌的。
個人品牌講究持久性和可靠性。建立了個人品牌，就說明你的做事態度和工作能力是有保證的，也一定會爲企業創造較大的價值。企業使用這樣的人是信任和放心的。
品牌形成是一個慢慢培養和積累的過程。任何產品或企業的品牌不是自封的，而要經過各方檢驗、認可才能形成。對個人品牌而言，也不是自封的，而是被大家所公認的。
個人一旦形成品牌後，他跟職場的關係就會發生根本性變化。像一個企業一樣，如果有了品牌，它做任何事就會相對容易一些。同樣對個人來講，一旦建立了品牌，工作就會事半功倍。
人才對品牌的需求，絕非如某些人所講是宣揚個人主義。一份調查資料顯示，大企業的平均壽命是35年，創業企業80％的壽命不超過5年。如此看來，在企業裏謀生的人才的工作年限相對要比企業的壽命要長，大部分人必然面臨n次選擇企業的問題，而有了個人品牌就會有工作的保障。因爲，個人品牌的特點主要是對個人能力和魅力的呈現，其傳達以及效應是與一個人才的厚積薄發分不開的，在職場中是具有識別性和稀缺性的。人才有了品牌，就如同老虎長出了翅膀，所以個人品牌不是一個人簡簡單單的姓名，而是在職場中的信賴標誌。
“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”，描繪的就是如今的人才自由發揮的時代。建立個人品牌對於自我價值的實現尤爲重要，其成功的概率也遠遠大於那些缺少個人品牌的人才。當然，個人品牌不是自封的，也不是天上掉下來的，而是一個人纔在他的職業生涯中慢慢培養和積累起來的。建立個人品牌，就說明你的做事態度和工作能力是有保障的，也一定會爲企業創造較大的價值，企業使用這樣的人也會信任和放心。
職場生存成功要訣
職場充滿競爭，要想在事業上有所成就並非易事。很多人工作很努力，但沒有取得成功。大學生血氣方剛，步入社會之後都想在自己的職位上幹出一番成就。想要取得成就，除了努力工作，取得良好的工作績效之外，下面這些職場訣竅也是不可小視的。
一、審慎選擇第一職位。
並不是任何第一項職務都有相同的結果。一個人在職場中的起點對於職業發展至關重要。如果你擁有選擇，你應當選擇一個有權力的部門作爲你職業生涯的起點。一開始就在公司裏權力影響大的部門工作，你就越有可能在職業生涯中得到迅速的升遷。
二、展示正確的形象。
在任何一個組織中工作的人都應當努力掌握該組織的文化，並且明確領導者對自己的要求和期望。在此基礎上正確塑造自己的形象，如應該怎樣着裝，應當表現出一種敢於冒險的或者規避風險的立場，應當與誰和不與誰聯絡感情等等。
三、保持可見度。
如果你擁有一個能讓你的才幹爲他人所注意的工作，那麼你可能不必要採取直接的措施增加你在組織中的可見度。但你的工作也許是處理一些可見度低的活動，或者你是小組共同活動中的一分子，因而難以讓人把你個人的特定貢獻從中分離出來。在這樣的情況下，你應當採取一些手段引起別人的注意。比如經常向你的上司彙報工作進展，出席社交集會，等等。但要注意，在採取行動時不要給人留下愛吹牛的壞印象。
四、別在第一職位上停留太久。
在第一職位上，通常有兩種選擇：要麼在這個職位上幹到真正有點成績，要麼不久之後就接受一項新的職務。經驗表明，在進入一個組織之後不久，就接受一項新的職務對你的發展是有利的。很快就更換自己的工作崗位，會給人一種你在“職業快車”上的信號。
五、保持流動性。
如果你樂意轉換到組織中其他的地理區域或者職能部門去工作，你就可能得到更快的提升。願意變換組織的人，會給自己掙的一份相當豐富的個人簡歷，其職業發展歷程也可以得到更好的推進。尤其在那些成長過程緩慢、不景氣的或者走向衰敗的企業中，工作流動性尤其有重要的意義。
六、支援你的上司。
在組織中，你的未來掌握在你的上司手中。很少人有在對其上司進行挑戰之後還能在組織中繼續幹下去。明知的做法是，努力幫助上司取得成功，在他處於被動的時候給予幫助，而不要瓦上司的牆腳。當你的上司在組織中得到提升，你會因爲式上司的得力助手而跟着他被提升，或者起碼你會與組織高層建立起某種聯繫。
事業上的障礙
個人事業成長的路從來都不會是一帆風順的，即使你目標得當，方法正確，在行動中也會遇到各種障礙。比如能力障礙，興趣障礙，環境障礙等，但最重要的障礙通常來自你的心態。這種心態就是你對自己、對他人、對事情的態度。
恐懼
對失敗的恐懼是最常見的障礙。你的目標越偉大，你對不能達到目標的恐懼就會越大，其中過往失敗的經驗往往是恐懼的根源。解決這個問題的最好方法是將目標分解成一系列階段性的子目標，透過逐步實現子目標來建立實現總體目標的信心。改變對失敗的態度，正確看待失敗能有效減少你的恐懼。
懶惰
如果行動不夠，堅持不持久，你的夢想終不會變成現實。懶惰的最大根源就是你對成長的態度不夠堅定，意願不夠強烈。
誘惑
人們常常在確定了一個目標之後又有機會面對很多其他的目標，使自己對已確定了的目標產生了懷疑。如果禁不住誘惑，久而久之養成了習慣，則會將大量的時間浪費在轉換目標上，而不是完成目標上。目標是一種選擇，轉換目標也是一種選擇。轉換的原因是你對原來目標態度的改變。
嫉妒
嫉妒往往來自與他人攀比，嫉妒會讓自己迷失方向，忘記自己的目標，當然也就無法成長。嫉妒是你對他人持有的錯誤態度，消除的方法是培養雙贏思維與團隊精神，將對他人的嫉妒變成對他人的稱讚。
自負
自負會讓你低估成長中的實際困難，會讓你失去別人的幫助。如果一個人長期自負，則碰壁是難免的；如果挫折難以承受，很容易跌向自卑。自負是一種錯誤對待自己的態度。
壞習慣
這一條就足以讓人無法成長。以上五條一旦經常性出現則表示已形成了習慣。習慣是進入人的潛意識裏的東西，必須付出很大代價才能改正。人的大腦從來都是滿載的，避免壞習慣的最好方法就是有意識的不斷養成並積累好習慣。習慣來自行爲，行爲來自動機，動機來自價值觀，價值觀本身就是一種態度。
相信如果我們都能克服以上成長中的障礙，我們的成長將會順利很多。
職場的生存法則8
生存法則一：不違反制度
很多人在大學裏自由慣了，一走到工作崗位上的時候，還沒有完全按照工作的規定來要求自己，總是對單位內部的規定看得較輕，工作起來儘管趕勁很足，但就是上班的時候經常遲到早退，其實這往往是紀律嚴明的用人單位最不能容忍的。所以在上班時間一定要嚴格要求自己。
生存法則二：不說三道四
在職場中總有那麼一些人喜歡背後對某人進行說長道短，評論是非。這時你就不要參與其中，最好保持沉默，不隨便妄加評論，更不能到處散佈傳言，捲入無端的是非爭吵之中。即使自己在遭受挫折與不當待遇時，也不能對自己不滿的地方妄加評論，除非你不想繼續在這工作。
生存法則三：不強出頭
很多剛剛步入職場的人，以爲自己學識豐富、能力非凡，天生就是當領導的料，於是總是愛過分的表現自己，事事愛強出頭，表現出一幅指點江山的架勢。這樣在職場中註定會失敗，你應該要有一種從零做起的心態，放下大學生的架子，充分尊重同事的意見，然後不斷地虛心請教，再加上自己的努力學習。
生存法則四：不放棄每一次表現
工作中，領導或者同事交代的任何事情，都需要盡心盡力做好，力求在最短的時間內高效、高質量的完成。在表現力上不要做透明人，想辦法讓自己做一個“有聲音的人”，要讓上司或者同事意識到你的存在。比如在彙報工作的時候，如果時間緊迫，那麼就挑選重點講，如果時間比較寬裕，那麼彙報完結論後可以就某個細節彙報一下。
職場生存法則之一：男女搭檔幹活不累。
在辦公室裏找到個合拍的搭檔這很重要，即便是再能幹的人，也不可能獨自在辦公室裏遊刃有餘。還是別把自己總當成是“水”，運用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”，有時候會比“水”擁有着更廣闊的生存空間。
職場生存法則之二：同事之間莫談友情。
你當然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限於工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成爲朋友的，因爲你們之間存在利益衝突，而作爲凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如儘量避免。
職場生存法則之三：沒有笨老闆只有蠢員工。
總是嘲弄自己老闆是笨蛋的員工，其實才是最愚蠢的一類，自以爲是在任何時候的結果，都會是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老闆的人，一定比現在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認這一點的員工更蠢。
職場生存法則之四：絕對不要說謊話。
生活裏說點謊話或許還能在被揭穿後得到原諒，因爲其中有真正愛你的人，可辦公室裏沒人是你親爹親媽，就別再自己慣着自己了。不論你因爲什麼原因沒有做好工作或是完成任務，那麼主動承認錯誤總比說慌遮掩和推卸責任要有用得多。
職場生存法則之五：不能說真話時請沉默。
辦公室裏環境和家裏的千差萬別，當然會有真話不能全說或是及時打住要選擇閉嘴的時候，因爲你現在畢竟還只是個員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個好員工，所以不能說真話的時候請保持沉默，沒人會把你當啞巴賣了。
職場的生存法則9
職場新人調整心態的方法
統一思想共發展
新人們總是喜歡用自己的標準來判斷世界。對於企業，你要明白它首先是一個以營利爲目的的利益體，它的一些標準和方式，可能會與你的判斷之間存在偏差，新人們對此可保留不同意見，但卻必須承認它存在的合理性。
輕易定論不可取
在人的主觀世界裏，不存在唯一的對錯標準。許多我們自己認爲絕對正確的，在別人來說卻是相反。如果一定要以自己心目價值中的標準衡量別人的做法，就掉進了絕對化誤區。不能一看見不符合自己標準的就認爲是錯。
收斂光芒虛心學
當今社會是個鼓勵張揚個性的社會，但具體到自己工作的企業裏，還須考慮小環境的實際狀況。新人初到企業，應收斂“光芒”，虛心學習，不要總想着表現自己，腳踏實地地贏得認可，纔是做人和做事的成功之道。
培養耐心忌浮躁
對工作要有耐心，不要急於求回報，學習是一個循序漸進的過程，在企業學習期間，最大的培養目的不僅是能力，更多的是要培養自己踏實穩定的心理狀態。浮躁的心態，只能讓你在不同企業間跳來跳去，最後不但沒成功，反倒成了“職場跳蚤”。
職場上緩解工作壓力的方法
1、頸椎按摩
長時間盯着電腦脖子僵硬痠痛。頸椎問題常常會導致頭暈頭痛的症狀，年紀輕輕就有頸椎病嗎?趕緊停一停手頭的工作，自己動手按摩頸椎部位。首先請坐端正，肩頭放鬆，擡起雙手，用手指的指腹沿着耳垂下方一路按到肩膀的位置，如此反覆，然後再活動一下脖子抖抖肩膀。就會感到很輕鬆了。
2、調整坐姿
工作的時候，手、手腕和前臂要保持在同一條直線上，讓小臂放在辦公桌上的時候，肘部可以成一個直角。另外注意頭部和身體保持直線，稍微前傾;肘部應靠近身體，彎曲90-120度爲宜;雙肩放鬆，上臂自然下垂;雙腳平放在地板上。這樣的坐姿可以讓身體不適感減少，一定程度上也可以減輕因爲不適所帶來的壓力感。
3、減少動作重複性
辦公室裏工作重複性很強，可能很多人每天需要完成的工作都是一樣的，重複性高的動作更容易導致疲勞和壓力的出現。所以即使我們工作內容大同小異，但是其實也是可以從一些小細節上做出改變的。例如經常需要用到的電話、鼠標、計算器、筆、紙等辦公用品，都應該放在手臂的範圍內，方便拿取。
4、吃點零食
可能很多都市白領都有一邊工作，一邊吃零食的習慣，這在緊張的工作狀態中，對緩解壓力是很有效果的。適當的泡杯咖啡，泡杯綠茶，不但在生理上能緩解疲勞，在心理上也可以進行放鬆。
5、其他辦公桌上養一盆小仙人掌，一隻小烏龜，幾條小魚。心煩意亂的時候看看它們，感受一下它們的生活吧。
緩解自己的工作壓力，才能更加高效的進行工作，工作效率提高心情自然會變得美麗，隨之生活也會更美好。
初入職場系領帶的方法
平結
平結(plainknot)是最常用的領帶打法，也可以說是最經典的領帶打法。風格簡約，非常方便，領結呈斜三角形，適合窄領襯衫。
第一步，右手握住寬的一端(下面稱大端)，左手握住窄的一端(下面稱小端)。大端在前，小端在後，交叉疊放。
第二步，將大端繞到小端之後。
第三步，繼續將大端在正面從右手邊翻到左手邊，成環。
第四步，把大端翻到領帶結之下，並從領口位置翻出。
第五步，再將大端插入先前形成的環中，繫緊。
第六步，完成。
普瑞特結
與其他基本打法比較，普瑞特結的特點是開始打結時領帶的背面朝外，這樣做有一個好處，可以減少一個纏繞的步驟，領結形狀似溫莎結的端正，卻又比溫莎結體積要小，十分美觀。
第一步，寬的一端(後稱大端)在左，窄的一端(後稱小端)在右，大端在後，小端在前，交叉疊放。注意領帶反面朝外。
第二步，如箭頭所示，由外至內，將大端向兩者交叉的'區域翻折。
第三步，再將大端從左邊拉出，也就是大端繞小端一圈，回到原位。
第四步，接着將大端向右平行翻折。
第五步，從內側翻折到領口的三角型區域。領帶結表面成環。
第六步，打結，繫緊。
第七步，完成。
溫莎結
溫莎結一般用於商務、政治等特定場合。非常漂亮，屬於典型的英式風格，其步驟在幾種最常用的領帶打法中也算是最複雜的了。
第一步，寬的一端(下面稱大端)在左，窄的一端(下面稱小端)在右。大端在前，小端在後，呈交叉狀。
第二步，大端由內側向上翻折，從領口三角區域抽出。
第三步，繼續將大端翻向左邊，即大端繞小端旋轉一圈。
第四步，大端由內側向右邊翻折。
第五步，右邊同左邊一樣，繞小端旋轉一圈。
第六步，整理好骨架，拉緊。
第七步，從正面向左翻折，成環。
第八步，最後將大端從中區域內側翻折出來。
第九步，繫緊領帶結，完成。
第十步，完成。
職場的生存法則10
職場菜鳥已不再是80後應有的職場位置，對在職場摸爬滾打多年的80後來說，已經有了明顯的分水嶺：有的目標明確、收穫在其中，並步步上升；有的卻茫然乏味、激情磨滅，逐漸找不到職場方向。職場中的你，又是怎樣的狀態呢？是否找到了自己的位置和方向？本期，我們採訪了幾位職場“杜拉拉”，他們有的已經找準了自己的職場位置，有的卻也不乏迷茫。從他們身上，我們不妨也比對一下自己，爲自己職場生涯也把把脈，以期在職場上更加如魚得水。
女生篇
職場雙重 收穫更多
職場檔案：徐薏婷，26歲。大學畢業後嘗試過多份工作，最後選定了教師這一職業，現在已是一名教齡3年多的小學英語老師，很滿意目前的工作狀態。半年前，爲滿足自己活躍的性格，她投資了朋友的一家服裝店，並且從中收穫不少。
在兩份職業間磨合
徐薏婷活潑、大方，是朋友圈裏的開心果；但上起課來卻像變了一個人，嚴肅、穩重，完全沒有了平常裏的嬉皮笑臉。也許是性格使然，她是老師，也是一家服裝店的投資人，而在她看來這兩個身份並無衝突，反而更相輔相成，“做老師讓我躁動的心能夠安靜下來，而服裝小店卻能讓我學到許多學校接觸不到的社會知識。”
每天早睡早起，準時到校上課，準時放學，然後再到小店和合夥人料理一下一天的業務，接着回家備課。而這樣每天重複循環的工作對於徐薏婷來說，雖然平穩但也充滿挑戰，在她看來一切都還處於磨合期，兩份職業間存在着摩擦和碰撞，而這種摩擦和碰撞她正努力去協調和解決。“我現在很滿意我的職業狀態，是一種能掌控的狀態，不算累但很開心。”徐薏婷說。
有矛盾更有收穫
安定、單純的老師，有風險且需要挑戰的服裝店投資人。半年前，剛剛開始投資服裝店時，徐薏婷明顯感覺到自己社會經驗不足，在學生面前口若懸河的她，在賬目方面卻一竅不通，製表庫存讓她一個頭變兩個大；因決策失誤造成的損失，只能打掉牙往肚裏吞；輕信他人而遭欺騙，騙走貨款，延誤上貨時間，都讓她焦慮過。還有就是和合夥人的合作，就老師這個職業而言，都比較瑣碎，看眼前、抓眼前，但是在生意中這樣的性格會讓她和合夥人產生矛盾，常爲小事悶悶不樂。“當時也覺得自己太單純了，不適合投資，但現在看來卻收穫了不少，所有的經歷都讓自己成長不少。”徐薏婷笑着說。
半年下來，徐薏婷想過很多，放棄或是繼續，也付出了很多，從開始的焦慮到現在的平和。她說自己在處理兩種身份的關係中學到了很多，並且知道還要面對更多，如果說到之後的目標，就是希望自己能更好地做好本職工作，成爲學生喜愛的老師，投資嘛能賺錢就最好啦。
職場點評：我很喜歡小徐在磨合中體會並收穫的陽光心態，但你有沒有想過，如果有一天，兩者都不能兼顧的話，你會選擇什麼或會將主要精力放在哪一邊呢？這就取決於你的自身發展方向和定位了，其實有時面對抉擇的不是選擇而是放棄。
職場目標 任重道遠
職場檔案：高慧，27歲。今年剛剛升職做部門副主任，在接受挑戰的同時，也感覺到了明顯的壓力。而目前的升職並非她的終極目標，她的職業目標是在30歲以前，能做職業經理人，但面對現實的壓力，以及可以預料的許多客觀因素，這個目標還任重而道遠。
難以擺脫的壓力
今年年初升職成爲部門副主任後，高慧就沒一天清閒過，就連博客日誌也變了風格，更多時候就像在做整天的工作記錄般，朋友們也會調侃她說，她現在完全就是女版的拼命十三郎。但高慧面對現狀卻有苦說不出，不說別的，就今年讀書充電的勁頭，比當年高考前還要足。看着鏡子裏日漸憔悴的`自己，高慧心裏想着30歲以前做職業經理人的目標，不免有些力不從心。
自己的時間越來越少，是高慧升職後的最大感受。隨着工作比重的增大，她的個人空間也越來越少，而這種現狀到了年底更是異常地讓人沮喪。半夜三更還在趕報告，每天大會小會報告會沒完沒了，還有一些無聊的應酬，或毫無價值的瑣碎事情，讓她每天都像走馬燈一般的穿行着。焦躁、不安的情緒經常襲擊她，每當她與上級不能進行有效溝通時，她整個人處在飽和緊張的精神狀態中，因此呈現一種焦躁不安的憤怒狀態。稍有空閒，她一定會去跳舞、練瑜伽，這些是她業餘的最愛，也是她自認爲最好的放鬆方式，但現在這些鍛鍊也不能讓她放鬆下來。
職業目標要有備選
高慧除了30歲前做職業經理人這個職業目標外，其實還有一個備選目標，就是做瑜伽教練，或舞蹈老師。每每說到這另一個目標時，她都會說如果自己不想這麼累了，也許會這樣來選擇。
但這樣的目標，必然只是一個備選。不可否認的是高慧一直在爲職業經理人的目標努力着，管理學、心理學，商務談判以及思維方式鍛鍊相關的書，都是她現在正在猛啃的書，她還計劃讀研究生，而在實際工作中，她也在留意多拓展與自己業務相關聯的衍生技能，而對於現在職場上面對的壓力和困難，她也將其當做是職業經理人的磨練。但高慧還是會時時感覺到矛盾，“每當累的時候，我就會想其實什麼都不計劃，按照現在這種發展也挺好的。但是我又屬於那種外表冷靜，內心極其不安分的人。”高慧說，不安分的人爲自己的想法必然會付出更多掙扎，比如最現實的結婚生子，有了孩子以後還有精力去追求目標嗎？這成了現在她經常在考慮的問題。
職場點評：看着高慧我想到了原來的自己，爲了成就“職場成就感”而不斷地強迫自己達到一個又一個新目標，在此過程中我付出了很多，更放棄了很多生活中的美好。而當我達到目標的那一刻才發現，只不過是一場空，因爲理想和現實的差距太大。而今我才明白，一個完整的人生不單有工作和目標，還有生活和家人。人不要活得太理性，不要老是用腦去分析，而要用心去感悟你真的需要什麼。推薦你看一部韓劇《不良情侶》，相信你會從中感悟很多。
職場街頭 迷茫徘徊
職場檔案：小倩，25歲。原在旅遊行業工作近3年，現爲某商場服裝銷售人員。“人往高處走”是其職場的信仰。因此，當小倩看到新的挑戰和目標時，她毅然選擇放棄原來優厚的工作，往更高更好的目標努力。
原則 對自己有要求
大學學習旅遊專業的小倩，畢業後如願進入昆明一家規模不錯的旅行社工作，從開始的基層工作到後來的管理工作，她都能很好地處理和應對。逐漸熟悉工作環境後，小倩的工作也漸入佳境，得到了上級的賞識。“因爲是從事本專業工作，所以比較容易上手，而且老闆很信任和肯定我的工作能力。”在職場小試牛刀的小倩，對自己有了更高的要求。在旅遊行業近3年的工作，小倩經過自己觀察後，發現行業存在很大的制約，對其今後的發展並不是很有利。於是，小倩想到跳槽。
選擇 積極奔向新目標
近些年，多家知名商城相繼落戶昆明，小倩透過朋友得知商場開業需要有一定經驗的管理人員。希望有所突破的小倩，最終選擇進入賣場，尋找新的挑戰。憑藉以前的工作經驗，小倩如願進入賣場工作，但是由於是新手，欠缺賣場管理經驗，老闆希望她能夠從銷售工作開始。從原來的管理層到現在的銷售人員，小倩心理上的落差讓她不太適應新的環境。由於從事銷售工作，同事間的競爭非常激烈，和以往相對和諧的工作氣氛相比，她也強烈感到不適。“這可能是我沒有預期中困難，夢想和現實的差距比我想象中大得多。”
困惑 是否是能力有限
無法適應新的工作環境，小倩開始思考，是否是自己的能力有限，所以無法投入新工作。“很多朋友問我是否後悔跳槽，不後悔是騙人的，畢竟那是一份不錯的工作。不過我相信‘塞翁失馬焉知非福’。”面對新工作的挑戰，小倩還是希望透過自己的努力和實力再一次證明自己。 本報記者 晉娜
職場點評：不可否認旅遊行業對於打工者來說，是有很大的制約性，但很多時候，就像一張白紙上出現的黑點，我們的眼睛注視的往往過於傾向黑點，忽略了黑點旁空白的地方可以畫很多彩畫。而對於新工作的不適應，也來源於心態。跳槽時，加薪升職人們往往更容易接受，跨行業一切從零開始是基本要求，小倩在跳槽前有欠考慮。競爭無時無刻不存在，只不過表現形式不一樣，從這一點上來看，如果小倩在銷售行業直接做管理，是不可能勝任的。
職場爭鬥 力不從心
職場檔案：冷宏，25歲。某機關幼兒園教師。TVB的臺慶大戲《宮心計》剛剛收官，劇中妃嬪宮女的爭鬥激烈上演。對於冷宏而言，戲裏後宮的爭鬥在現實的職場中也同樣存在，深陷職場“宮心計”的她，想要獨善其身並非易事。
期望 不求升遷 只求安穩
冷宏當初選擇當老師，就是因爲這份工作穩定，單純。“還記得大學畢業前實習的時候，我就強烈感覺到，當老師雖然辛苦，但是面對天真無邪的孩子覺得很舒服。”3年的教師工作，她過得很充實和開心。溫柔開朗的性格讓她深得孩子的喜歡，每次當孩子抱着她的腿撒嬌的時候，她就感到很滿足。“其實，我們的工作很瑣碎而且責任重大，但是孩子一句甜甜地‘老師媽媽’，我就很開心。”
現實 獨善其身成奢望
今年，冷宏所在幼兒園由於老園長到了退休年齡，新老交替的問題讓她第一次感到不和諧。從確定新園長的人選開始，原本平靜的幼兒園就變得暗涌不斷。誰將是新園長？所謂新官上任三把火，會不會有什麼新措施？大家開始圍繞新園長上任展開猜測和討論。儘管冷宏冷眼相對，但工作之餘難免聽到同事的討論和詢問。此時，她只有沉默以對。“我想不參與，不發表就能獨善其身，但是沒有想到有時的沉默也會被誤解。”在人心浮動的大環境下，冷宏的冷處理並沒有讓她遠離是非，對此她感到非常困惑。
應對 “司馬他”生存法則
遭遇職場的“宮心計”，冷宏冷靜思考後，決定學習“司馬他”生存法則。“‘司馬他’生存法則是繼杜拉拉職場座標後的又一標杆。有一次聽朋友說了以後，我就上網學習，希望能找到好的處理方式。”冷宏看了“司馬他”生存法則後，從中學習到不少好的方法。“看了‘領導是你工作中最有利用價值的資源。’、‘自省和換位思考，是你職場交際的祕訣。’等司馬他語錄後才知道爲了職場也會有”宮心計“，漸漸明白同事們的想法和一些應對的方法。”
儘管，冷宏所遭遇的職場考驗還未結束，但是此次的經歷給了她很多感悟啓示，對於面對今後的職場考驗也更加有信心和勇氣。
職場點評：陶淵明的“世外桃源”畢竟只是一個理想世界，就算一個最安於平淡生活的人也不可能脫離社會。改變，並非完全不好，適應環境的能力是成長的表現，我們不可能讓自己永遠如孩童般。在職場路上，也許某天，一個並不起眼的契機會把你以前所做的規劃徹底推翻。一個錯誤的決定，一方面是損失，另一方面卻是契機。
職場的生存法則11
一、準時，不遲到
不管是上學，還是工作，準時、不遲到是基本要求，也不會給人留下太好的印象。通常情況下，遲到會被認爲不信守諾言，沒有被重視心理。準時參與給人的感覺是積極向上、負責、敢於承擔，誠信、認真等正能量標籤。
二、有事當面向領導請示彙報，儘量不打電話
有電話固然方便，但是有時候需要面談，顯得更嚴肅更正式，最多的是尊重，因爲當面彙報可以有面對面的交流，有思考的空間和時間，而不是電話裏直接給予答覆，如果你電話打過去有直接通知的感覺，而不是請示。
三、私事請假，務必提前說
私事向上級請假的時候，儘量要提前，情況特殊也要打個電話，不要直接打電話直接告知請假事宜，當領導不給假的時候他會覺得領導不通人情，玩弄權術，感覺自己被迫害了。其實是你玩過頭了。
四、維護正能量，不傳播負資訊
儘量維護正義，如果不能做到這點，堅決不要傳播負面能量，比如對公司這點不滿意，那點不滿意，到處說，這樣算是害羣之馬，領導會很反感，有立馬開除的衝動，這是職場之大忌。
五、做事很重要，更要學會做人
新人入職往往是被指揮，你也不需要不服氣，當同事有又吩咐的時候，笑面全收並諮詢怎樣做合適，讓其給出建議。平時可以保持良好的同時關係，但是絕不狼狽爲奸做一些勾當，早晚會東窗事發，作爲新人的你可能就是那隻替罪羊。
職場的生存法則12
法則一：
從外在看內在，從別人看自己。透過別人，你才能認識真正的自己。
你從別人身上看到的其實是自己。
我們對別人的意見，主要是取決於他們使我們看清自己什麼，而不是我們如何看他們。
你所有的人際關係都是一面鏡子，透過它們，你才能認識真正的自己。
你在發覺對方的過程中，不知不覺你也等於是發掘你自己。去了解他的感覺、想法，你也更瞭解自己，你們相互成爲對方的鏡子。
如果你覺得伴侶對你失去熱情，可能是因爲你也對他失去熱情;就像一位婚姻專家說的：「如果我們的婚姻變得乏味，可能是因爲我覺得乏味，或更糟的是我這個人很乏味。」
事實上，那些令你厭惡的人是在幫助你，他幫助你瞭解自己，讓你發覺你的陰暗面。這也就是爲什麼當我們跟一個人越親密，就越容易產生厭惡，因爲他讓你看到自己的真面目。
別人最惹你討厭的地方，通常也是你最受不了自己的地方。
法則二：
你是什麼樣的人，就會認爲別人是什麼樣。你不能容忍他人的部分，就是不能容忍自己的部分。
一個品德不好的人，就會懷疑別人的品德;一個對別人不忠誠的人，也會懷疑別人對他的忠誠;一個不正直的、不正經的人，就會把別人的任何舉動都「想歪」，因爲他就是那樣的人。一個對別的女人有非份之想的人，自然而然地，也會猜疑自己的女人。老遇到討厭的事的，往往是令人討厭的人。喜歡挑人毛病的人，其實自己纔是最有毛病;喜歡說三道四的人，其實自己纔是最不三不四。
如果你很愛發脾氣，你就會認爲別人常惹你生氣，每一件事都可能變成你憤怒的理由。並不是說每一樣東西都是錯的，而是你會投射，你會把隱藏在自己內在的東西投射到別人身上。你會譴責每一個人、每一件事，因爲你有太多的怒氣，所以即使是一點小事也能引燃怒火。
同樣，別人對你說什麼，也反映了他們是誰及他們的內心世界。他們批評你很可能是因爲他們對自己不滿，甚至他們自己就是他們所批評的「那種人」。
當你內心走向良善時，你將停止批評別人和對別人的批評產生反彈。
如果你對一顆長滿蘋果的樹木丟石頭，掉下來的就只會是蘋果，不管誰丟都一樣。一個真正良善的人，不管你對他怎麼樣，他顯現出來的就只會是平和、良善，因爲他就是那樣的人。
法則三：
你內在是什麼，就會被什麼樣的人吸引。你對外排斥什麼，對內就排斥什麼。
一般而言，那些我們相處愉快的人，正是反映了我們喜歡且接受的內在自我面向;而那些我們不喜歡的人，也反映我們不愉快且不接受內在的自我。
教雙方和諧相處，不如教他們讓自己內心和諧，那樣雙方自然會和諧;教他們如何增進彼此感情，還不如教他們增進自我成長，那樣彼此關係自然會成長。
當有人問我要如何改善關係，我總會告訴他們：「首先你要深入內在，除非你內在的問題先解決，否則你不但無法改善，而且會製造更多問題。」
一個有控制慾的人，除非內在的空虛得到填補，否則就不可能放下別人，也難以解放自己;一個滿懷怨恨的人，除非內在憤懣的情緒得到抒解，否則就不可能停止怨懟(不認識這個字去查字典，呵呵);一個愛嫉妒的人，除非內在能找到自信，不再跟人比較，否則就不可能停止嫉妒。
每個人外在的言行舉止都是內在思想的呈現。你如果無法信任自己，就很難信任別人;你如果無法尊重自己，就很難尊重別人;你如果無法肯定自己，就很難肯定別人;你如果不能照亮自己，就不可能照亮別人。
當伴侶們沒有了愛而彼此傷害，我不會告訴他們要如何努力愛對方，而是要求他們先學會愛自己，因爲傷害對方其實就是傷害到自己。
你與每個人的關係，都反應出你與自己的關係。如果你不斷與自己的內在衝突，那麼你也會不斷地與別人衝突;如果你自己內在的情感掙扎，那麼你也會與別人在情感上發生掙扎。我們在感情中所遭遇的問題，就是我們內在的問題。
我們吸引的關係，都反映出我們擁有的特質，以及呈現我們的內在自我。所以，關係處問題的人，不僅要檢討你跟別人的關係，也要反省你跟自己的關係。以下是一些你可以自我檢視的問題：
「當我觀察你所反映的我，我感到……。」(諸如憤怒、恐懼、失控、困惑之類的感受。)
「你反映了我的哪個自我?」
「外在」困擾我們的問題，正是我們「內在」無法整合的部分。如果你想改善外在的一切，就必須從改變內在開始。
法則四：
你約束別人，自己也會被約束。你越恨就越束縛，你越愛就越自由。
當你掌控別人時，你同時也被掌控;如果你綁住別人，別人也會綁住你。你想想看，當你控制別人，不准他們做這做那，那如果他們不照你說的話去做呢?你會怎麼樣?你就會不高興，對嗎?你的喜怒哀樂是由別人來決定，你認爲他們是被你掌控的嗎?不，其實你纔是被掌控的。
以眼還眼，結果是大家都瞎了
如果你不斷在記憶中反芻舊傷痛，你就是給了最初導致傷痛的人、事一再傷害你的力量。那就是我爲什麼說，當你怨恨別人時，表示某種程度上，你也怨恨自己。
要怎樣徹底消滅敵人?把敵人變成你的朋友!
你會發現，那些最難得到原諒的人，正是你最需要原諒的人;最難放手的人，正是你最需要放手的人。
法則五：
如果你很排斥，它就是你必須學習的課題。如果你很欣賞，它就可以蛻變成愛。
我們主要的人際關係，不斷地反映該學習的課題是什麼。
無論是你的老闆、同事、部署、朋友、情人、配偶或小孩皆然，這些人所擁有的你所不喜歡的個性、想法和行爲，往往都是你需要學習的部分。他們會顯露你的陰影，會一再地重複你所厭惡的言行來讓你學習。
當有人指出你的錯誤，你很氣那個人，但這是他的錯嗎?不，他只是幫你把「發黴的陰影」拿出來曬曬太陽。
你不會因爲別人說你想偷竊海洋館裏的一隻鯨鯊而冒火，因爲那是你連想都不會想做的事。但是，如果你太太說你旅遊出差是想借機去「偷腥」，你可能就會辯駁，甚至發火。爲什麼?因爲這種事有可能發生，或曾經甚至已經發生了。沒錯，一般而言，越接近事實的指控，你越有可能起而辯護和發火。
所以，以後當別人指責你的時候，不要再像以前一樣，立刻去攻擊或反擊，你要開始反問自己，因爲他們說的很可能是真的。如果不是真的，你又何必那麼「當真」，對嗎?
他們之所以會安排在你身邊，都是「有原因」的。因此，不要說不喜歡就排斥或試圖逃避他們，因爲他們都是「天賜的良緣」，你應該好好利用這個機緣來蛻變自己。
去愛一個喜歡你的人，沒什麼了不起。
去愛一個愛你的人，你什麼分數也得不到。
去愛一個你不喜歡的人，你一定會在生命中學到一些東西。
去愛一個無緣無故責備你的人，你就學到了生命的藝術。
——印度大師古儒吉
職場的生存法則13
[四個機會]
1、要給你做事的機會
一個企業最重要的是要給你做事的機會。只有學會做事，纔會得到更多的事情去做，也就有更多的成長機會。會做事的人，具備以下特點：一、願意從小做起，知道做小事是成 大事的必經之路。二、胸中有目標，知道所做小事積累起來最終結果是什麼。三、要有一種精神，把事情從量變帶向質變。剛畢業的時候，我們沒有太多的工作經驗，應該把心態放低，從低做起。
2、要給你犯錯的機會
世界上沒有不犯錯誤的人，沒有錯誤的過去，就沒有成功的現在，人不可能永遠在錯誤中成長和前進，只能範了錯誤後汲取教訓，重新來過，利用更好的處事方法完成更多是事情。如果一個企業，都不允許員工犯錯，只要一錯，就劈頭蓋臉不分青紅皁白的罵過來，而且有些錯誤，明明不是你的原因，也要你去承擔。一次兩次還好，如果經常是這樣的，遇到這樣的企業，還是另謀出路吧。
3、要給你晉升的機會
隨着你的成熟，如果一個企業還不能夠給予你更多更大的平臺，那麼你只能去外部尋求更多的發展空間。畢竟，一個企業帶給你的成長是有限的，如果在一個地方呆久了，也很容易成爲井底之蛙。當自己遇到職業發展的瓶頸而無法突破的時候，唯一的解決方法就是選擇一個更加適合自己的平臺。
4、要給你賺錢的機會
當你的付出和回報不成正比的時候，你可以選擇向企業提出自己的需求，如果企業對你的要求無動於衷，那麼，還是建議你換一個平臺，千萬不要抱怨，畢竟你是要生活的。抱怨和傾訴，更多的時候是換湯不換藥，改變不了根本的問題，這樣只會讓人覺得你很浮躁。
[八條黃金法則]
職場新人想要在所謂的明槍暗箭同樣難防的職場中生存，那必定就要學會職場達人分享的黃金成功法則，纔能有助於新人未來的職場之路更加的通順，更加強穩有力的在職場上混跡。
1、你不能踩着別人肩膀，就只能做他人墊背。
在職場上如果你想要過的輕鬆，又不想往上爬，那就只能一輩子的呆在最下層，當然這也是最危險的位置，你不能踩着別人的肩膀，那就只能做他人的墊背。職場是絕對不會養懶人的地方，你想要過的比別人好，那就只有付出努力往上爬。
2、如果真的沒目標，那就爲金錢奮鬥。
金錢是唯一可以體現你自身價值的東西。如果你真的沒有目標的話，那就爲金錢而奮鬥。
3、可以不聰明，但不可以不小心。
不聰明的人最多事情做的不是那麼讓人滿意。但是不小心就隨時可能會觸犯到別人的利益，又得罪了別人，到時候別人給你穿小鞋你都不知道是爲什麼。
4、要好好想想該說什麼，不該說什麼。
老闆能知道你對公司議論的每一句。只要你不是一個人自言自語，那就得擔心談話對象會把話傳出去。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，那些話可以說，那些話不可以說。不該說的絕對不說，可說可不說的也閉嘴。
5、裝傻總是最不易犯錯。
真正的高手是該精明時精明，不該精明時裝傻。不要擔心裝傻的樣子很愚蠢，即使每個人都看出你在裝傻，可他們也拿你沒辦法。
6、要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。
在職場中和上司們搞好關係是一門必須的功課，爲自己找到靠山很重要，但更重要的是要讓自己有足夠的價值，以致於每個上司都必須拉攏你。
7、你是他的，他是他自己的，這層意思一定要明白。
當上司對你說，你是他的人時，心裏一定要明白，你是他的，他是他自己的。無論何時都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負責。
8、沒有別人的信任就沒有關鍵時的謊言。
一個喜歡胡扯的人是得不到上司信任的，只有幾乎不說謊的人，才能夠在最關鍵的時刻騙到所有人。你要當老實人，老實人才能取信與人，說謊只需要在最關鍵的時刻，能少說一句就少說一句
職場的生存法則14
法則之一：大方得體
女人在職場，美麗者是奇葩，是錦上添花，當大多數的我們不具備美貌時，我認爲大方的氣度和得體的舉止非常重要。
大方的女人在職場，無論走在哪裏，遇到什麼人，什麼事，都能處變不驚，安然對待，而不是做小鳥受驚狀，或者喋喋不休，或者花容失色；大方的女人，心境開闊，懂得寬容，樂於理解。
得體的女人在職場，不會刻意去抹殺自己的女性特質，非要裝得跟男人一樣強勢硬朗；得體的女人知道區分什麼是讚美，什麼是誘惑，什麼時候該假以辭色，什麼時候該嚴辭拒絕。
西班牙有一句古諺語：“不要在你要喝的水裏洗腳”，身在職場的女人，要學會與上司、同事、客戶、供應商等等保持合適的距離，把握合適的情感尺度。
法則之二：健康自信
中國人說：“身體是革命的本錢”，的確，同樣面對高強度的工作，需要女人同男人一樣具有健康的體魄。即便你不是體力工作者，你也應該經常健身，注意飲食，少一些熬夜、酗酒等不良習慣，以保證自己身心的健康，纔有充足的精力和體力在職場上拼殺。
外國人說 “人們都喜歡喜愛自己的人”，的確，自信是爲人的根本，一個不自信的女人永遠都不可能在職場有任何建樹。要注意自己的外在形象，要培養自己的主見，要敢於表達自己，只有自信的人才容易讓別人信服，容易走向成功。
法則之三：專業專注
專業是一個人對於他所從事的行業，產品的熟悉程度，專注則是他對於這份工作的投入度。女人在職場，容易浮於表面，大多數的女人缺乏理性思維，對於產品的細節、性能、數據化的指標瞭解的不是很清楚。從事一個行業必須沉下心來，認真學習專業知識，不斷提高專業素養，才能在客戶心目中樹立專業權威的形象，從而爲工作鋪平道路。
女人在職場，相對而言，更容易心有旁羈，容易心猿意馬。要堅持頂住壓力，克服沉悶，持之以恆做好自己職業的規劃並完善其中的細節；堅持在一個行業縱深發展，而不是輕易跳槽。職業的基礎是不斷疊加上來的，成爲資深人士是成功的前提。
法則之四：富有激情
女性天生是善於溝通，富有親和力的，但通常缺乏感染力和號召力。
首先，學會做一個快樂的人，學會微笑着去面對工作，熱愛自己的工作；然後，讓自己激情四射，在團隊中成爲閃光點；最後，學會去爭取項目，爭取資源，再率領和鼓舞團隊突破目標，勇創佳績。
職場上的成績是要有多方面條件爲基礎的，光做茉莉花飄着暗香是不夠的，女人也要學會自己跳出來，吆喝自己，讓別人關注自己。實質上來說，我們每個人都是一個大銷售員，或者向顧客銷售你的產品，或者向別人推銷你的主意，或者向同事銷售你的項目，銷售的成功與否有時就決定於你的激情是否飽滿，你是否有足夠的說服力。
法則之五：不要露出野心
你的野心直接影響到上司的地位，沒有哪個上司會無私到讓出自己的職位來提拔一個下屬。不管你升官發財的願望多麼強烈，都不要在頂頭上司面前表露出來。若是他大你一級還情有可原，若是他大你半級，你就是他最危險的競爭對手。你不老老實實藏着還出去扎刺兒，豈不是自尋死路麼？
法則之六：不要賣友求榮
對於職場女性來說：女人之間最難免的就是“交心”。雖說都明白職場無閨密，可是真能做到守口如瓶的人少而又少。問題是你絕對不能把其他姐妹的祕密告訴頂頭上司，作爲換取上司信任的籌碼。一旦你這樣做了，就會讓上司懷疑你的人品問題。不要忘記，中國男人打小就熟知的古訓即是“唯小人與女子難養也”，你賣友求榮的做法會直接斷送你的職業前程。
如何才能在職場上成爲堅強的女強人？下面分享女性職場生存法則及技巧，助你早日獨立起來。
1、獨立
這裏的獨立並不是要你孤立自己，而是懂得善於運用自己的魅力或許更多的有利資訊，綜合和整理數據後快速的完成任務纔是首選。只有聰明且自信的女人，才能在職場上獲得成功。
2、努力
努力是職場上很客觀的一個詞，埋頭苦幹不是最佳選擇，而如何努力的完成任務並學習新的職場知識才是重點。對於一些不看好你的人來說，只有努力證明自己就是狠狠的還擊。
3、剛柔並濟
熱愛自己的職業，從中找到樂趣才能更完美的實施任務。面對職場上的難題要擁有男性的那種剛強，不要懦弱的退縮。面對職場上的誘惑，要懂得以柔克剛。
職場女性注意事項
1、切勿過分依賴他人的幫助
女人都有這樣的感觸，會在某些時候能享受男士們照顧和幫助，尤其是漂亮的女人。當你剛進公司，就會被年輕的男同事們包圍着，重活累活他們包了，你不會的銷售報表他們替你做好了，你不懂的市場規劃他們幫你想好了，你操作不了的電腦程序，他們更是以最快的速度幫你安裝成功了。辦公室的工作和生活突然間，變得安逸而舒適。這時，女人的依賴心理會在不知不覺當中不斷滋生，而日後工作的隱患也在同一時刻日趨顯現。當工作直接需要你來完成時，而你的表現卻讓上司懷疑起你的工作能力，到那時等待你的將是被淘汰的命運。
工作儘可能親力親爲。別人幫助，更利於自己更快、更好的熟悉工作流程及掌握工作技能。利用自身的資源，發揮潛能，創造個人價值。
摒棄女人特有的依賴心理，增強獨立處理能力。
2、處事切勿優柔寡斷，感情用事
女人的感情細膩，思維是感性的。這些與生俱來的特質，決定了職業女性在職場處事優柔寡斷，對突發事件不能作出快速反應，從而直接影響到工作效率和成果。然而，這些特質更能襯托出男性處事的幹練、精明和果斷。職場不是一個講人情，談施捨的地方，做事不能夾帶個人情感，不要因爲自己的一時“心太軟”而爲公司鑄成大錯。
職業女性要想在職場取得成績，必須付出比男性更多的努力和精力。這就要求職業女性更具男兒氣概，尤其是身邊優秀的男性的確是值得自己作爲榜樣好好學習的。從不斷學習中提高自己工作效率和處事方式。
3、職場切忌猜疑、論事非、口無遮攔
女人的通病妒忌、猜疑、背後論事非，身在職場這所有的通病是影響工作業績和晉升的關鍵因素。現在競爭激烈地職場中，要求職業女性們豁達開朗、充滿熱情，善於與人溝通，願從心底信任和接納別人，必須拋棄不健康的心理，把“心眼”徹底地“解放”出來。
我們應該全身心的投入到你的工作中去，不要讓自己的嘴巴在職場“隨心所欲”，不要浪費自己寶貴的時間和精力，踏踏實實地做好任何一件事，你的老闆和你的同事都有着一雙血亮的眼睛，你的付出終會得到回報。
4、居安思危，人無遠慮，必有近憂
當女人過了闖勁的年齡之後，都希望有一份穩定的工作，幹得好還不如嫁得好的思想深入女人心。在職場多年，目標實現了，職業生涯已經得到了定位。同時也失去了前進的動力，一切都顯得平平淡淡，大風大浪的日子已經過去。穩定的工作、穩定的收入、使她們安於現狀再也沒有過去勇往直前的精神去實現更高、更遠目標和抱負。
職場競爭殘酷和激烈，正是因爲職場新人輩出，實力不同凡響。如果讓自己一直保持停滯不前的狀態，早晚面臨被強者吞噬的結局。所以，如今職業女性要高瞻遠矚、有遠見，不斷對自己充電，讓自己不被淘汰，確立全新的職業目標，達到新的高度。
職場的生存法則15
1、理性看待得與失
生活中，對於付出了卻沒有應有的回報這樣的待遇很多人都接受不了，以至於鑽進一個衚衕裏便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業都不希望收編的。
建議：如果你的付出與回報不成比例時，不妨冷靜下來捫心自問：這樣的結果是不是由於自己的不善於表達所致?所以，應該學會在適當場合梳理自己的工作，但是切忌過度表現自己，剛入職場便爲自己樹敵。
2、工作中帶頭創新
在招聘時，企業最看重的是員工能否給其帶來活力。尤其是現在畢業的新人，他們很少受到傳統思想的影響，更容易提出和接受新的經營觀念，尤其是對於一些承載着企業創新和研發的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實現快速晉升，走上職場發展的快車道。
建議：創新能力就意味着要對傳統說不，因此，從邁入職場的那天起，就要培養自己多動腦、多觀察的習慣，日積月累的一些儲備總會有展現光芒的那一天。
3、工作中及時充電
有調查顯示，一般行業的知識更新時間大致爲5年，而IT行業的知識更新甚至更短，僅爲一到兩年。企業的發展都需要人才的有序發展，善於學習的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場中，多學知識總沒有壞處，當然，充電要首選與自己職業發展息息相關的知識，最前沿、最尖端的知識要儘可能涉獵。
建議：初入職場，職場人的工作量一般不會很多，因此要規劃好自己的閒暇時間，儘量多學一些業務知識，或者學一些其他的知識，諸如計算機、外語之類，要知道，現在企業可能不缺人，但是缺的是人才，尤其是具有綜合知識的高素質人才。
4、具備敏銳的觀察力
人們常說當局者迷，如果你是在一個企業做了N年之久的老員工，可能就會慢慢習慣了你所面對的工作，也會慢慢適應所有的流程和制度。可是，如果你是新人，對整個行業的動態比較瞭解，你可能就容易發現一些問題，這種良好的觀察力有助於你在領導面前快速樹立形象，在衆多員工中脫穎而出。
建議：有敏銳的觀察力是件好事，但是如果在錯誤的場合對錯誤的人說了你的所謂的建議，你很有可能就自己斷送了前程。當敏銳的你發現了有些制度的不合理以及工作流程的漏洞時，可以向主要負責的領導委婉地表示出來，尤其要注意場合，最好不要在大型會議等過於正式的場合。可以在領導與你談心或單獨對話時表達出來比較合適。
5、要有強烈的責任心
員工有沒有責任心是任何一個企業都非常看重的，因爲實踐證明，選擇某個職業，只有具備強烈的責任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好，然後跳槽，這樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的。
建議：如果你暫時遇到困難或者一些麻煩，不要輕言退卻甚至是放棄了好不容易得到的工作。冷靜地找到問題的癥結並及時處理掉，你的經歷和經驗最後都會幻化作一筆寶貴的財富，受用終生。