導語：又到了畢業應聘的季節，初出茅廬的應屆畢業生們在參加招聘時是否會很迷惘?面試是HR的問題和談話到底代表着什麼樣的含義呢?怎樣代表着面試的順利透過呢?下面小編就給大家總結一下當面試成功時，HR是如何暗示的!
1.面試人員使用了“前瞻性思考”的語言。
你 正在與之談話的人可能會透過微妙的暗示透露出他正在想些什麼。看看面試人員是否給了你對未來的任何語言線索，面試人員可能會說諸如'一旦你開始工作'或'當你加入我們的工作團隊之後'之類的內容。
2.他或她詢問了跟進的問題。
你是否被要求更深入地回答某些你已經答覆了的內容呢?這是一個重要的信號，他們也可能會掛斷打給他們的電話或是把之後的會面安排推後以便能把注意力集中在你一個人身上。
人員在點頭或向着你的方向傾斜身體。
除了語言線索之外，你可能會收到表明面試進行的很順利的非語言暗示。如果他們向你的方向傾斜身體，進行良好的眼神交流或是點頭，那他們就有可能不想把你排除 在候選人名單之外。招聘經理的身體語言表明了其對你所說的內容有了更大的興趣。
4.面試人員信服你所說的內容而不是質疑你。
5.如果他們想要你，他們將會也想讓你想要他們——並試圖向你推銷其公司和工作位置。一旦面試人員開始花費大量的時間來告訴你他們的公司是多麼的偉大以及爲什麼這麼偉大，你就可以對你的前景抱以良好的期望了。他們可能還會好奇你還去了別的哪些公司進行面試。
6.你並非來去匆匆。
忙碌的招聘人員如果並非認真地考慮僱用你，那他就不可能浪費他(或你)的時間。如果面試在預定的時間裏進行得很順利，那你就是成功的。
7.你被介紹給了很多人。
如果招聘經理正在考慮向你提供一個工作職位，他們可能會把你介紹給你的潛在的同事或管理者們。如果他們把某人從會議中叫出來與你會面，那這甚至是更好的情況。
8.面試官告訴你明確的.決定時限，而不是含糊其辭或不確定。
9.面試官詢問你的時間安排。否則會擔心有沒有別的僱主挖走你。
10.面試官在努力對你推銷公司或這個職位。
11.面試官花大量時間回答你的問題。
12.面試超過時限。
13.面試結束後，面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀辦公室。
以上這些都不是絕對的。面試官也許沒有任何意圖地做了其中一兩件事。當然，面試官也許對你的很感興趣，可最終還是選擇了另一位應試者。
不過
不成功的一般都說：等電話 過幾天回電話給你 到時候聯繫你 或是直接拒絕 基本都是這樣的。如果等電話或是等待三天無果的就是沒有被錄用。
答覆比較委婉或是沒有直接給答覆的一般都不宜等待了，要繼續找工作!總之不要灰心，不要等電話。加油，要找一份 適合!自己的工作!