在日常生活和工作中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍，職責是職務與責任的統一，由授權範圍和相應的責任兩部分組成。那麼崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編幫大家整理的行政總經理崗位職責，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
行政總經理崗位職責1
1、對公司現有的規章制度根據實際情況進行本地化調整、頒佈、落實；
2、對公司人力行政體系建設與改進提出合理化建議；
3、負責本部門工作計劃安排和督促按時完成；
4、協助指導人力行政各模組工作；
5、協助指導績效考覈工作及實施；
6、負責企業文化建設管理。
行政總經理崗位職責2
負責公司運營採購，包括辦公用品，生活用品，遵守公司採購流程；
對各部門的辦公用品需求進行定期採購和領取以及費用結算；
維護外部關係，建立良好的供應商關係和廣泛的客戶資源；
繳納公司各項辦公費用，定期與各供應商結賬。
行政總經理崗位職責3
1。負責行政各模組事務正常執行，包括但不限於辦公室日常管理、行政接待、票務管理、保潔管理等；
2。負責制訂並完善公司各項行政管理規章制度、工作流程和標準，並監督其實施情況；
3。負責辦公區域的.物業管理工作，包括但不限於消防安全、環評、辦公室5S可視化指引、辦公環境衛生、安全管控等管理工作；
4。行政辦公用品，公共固定資產的日常管理及流程制定；
5。協助公司企業文化的落地建設，負責公司組織活動（年會，員工活動等）的籌備、開展；
6。協助總經理處理公司日常事務及外部公共關係；
7。負責領導交代的其他工作。
行政總經理崗位職責4
1.執行董事會決議，主持全面工作，保證經營目標的實現，及時、足額地完成董事會下達的利潤指標。
2.組織實施經董事會批准的公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配、使用方案。
3.組織實施經董事會批准的新上項目。
4.組織指揮公司的日常經營管理工作，在董事會委託權限內，以法人代表的身份代表公司簽署有關協議、合同、合約和處理有關事宜。
5.決定組織體制和人事編制，決定總經理助理、各職能部門和下屬各關聯公司經理以及其他進階職員的任免、報酬、獎懲，決定派駐下設辦事處和人員。建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系。
6.根據生產經營需要，有權聘請專職或兼職法律、經營管理、技術等顧問，並決定報酬。
7.決定對成績顯著的員工予以獎勵、調資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。
8.審査批准年度計劃內的經營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔保的可行性報告。
9.健全財務管理，嚴格財經紀律，搞好增收節支和開源節流工作，保證現有資產的保值和增值。
10.抓好公司的生產、服務工作，配合各分公司搞好生產經營。
11.搞好員工的思想政治工作，加強員工隊伍的建設,建立一支作風優良、紀律嚴明、訓練有素的員工隊伍。
12.堅持民主集中制的原則，充分發揮員工的積極性和創造性。
13.加強企業文化建設，搞好社會公共關係，樹立公司良好的社會形象。
14.加強廉政建設，搞好精神文明建設,支援各種社團工作。
15.積極完成董事會交辦的其他工作任務。
行政總經理崗位職責5
1、 負責工作計劃、報告、總結、通知等檔案的起草、審覈、批閱工作;
2、 負責組織管理人事調配、勞動合同簽訂、勞動紀律、工資福利、考覈獎懲工作;
3、 負責酒店固定資產、低值易耗品、辦公用品的購置、調配和管理工作;
4、 負責酒店各種稅費使用的審覈工作;
5、 負責組織、檢查、管理酒店的安全、保衛、消防、防汛工作和商品防損、防盜工作;
6、 負責組織、管理酒店的基建工程和水、電、暖及商業設備設施的購置、安裝、維護保養工作;
7、 負責督促、檢查酒店公共衛生、員工後勤保障的管理工作;
8、 負責非經營性對外聯繫、接待的組織安排。
行政總經理崗位職責6
1、公司相關文案處理；
2、中支日常費用報銷處理、採購等工作
3、及時辦理相關證件的註冊、登記、變更、年檢等手續；協助做好公司人力工作的管理、培訓與指導；
4、組織公司日常活動組織；
5、完成總經理安排的其他工作。
行政總經理崗位職責7
1、 制定並管理行政各項發展計劃；
2、 制定並管理行政管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理；
3、 督促並妥善進行財產、內務、安全管理，衛生管理，人事管理，爲其他部門提供及時有效的行政服務；
4、 管理行政助理、前臺、保潔及保安，確保日常運營事務；
5、 追蹤並跟進政府扶持政策及申報工作；
6、 預審總裁辦公室的相關審批檔案，管理總裁的差旅行程等；
8、完成上級安排的其他事項。
行政總經理崗位職責8
1、組織制定部門工作發展規劃、計劃與預算方案；
2、負責公司辦公室對內、對外發函、申請、通知等檔案的起草；
3、組織、協調公司年會、員工活動、團建及各類活動或會議；
4、負責固定資產、辦公用品的購置和供應商管理；
5、領導安排的其他工作。
行政總經理崗位職責9
1、制度流程：協助行政相關制度與流程建設
2、檔案管理：統籌規劃公司檔案管理；
3、資產管理：統籌公司資產管理；
4、接待管理：制定接待標準和制度，提供各類會議、接待服務；
3、員工活動：員工關懷及年度活動規劃與實施；
7、完成上級安排的其他相關工作。