職場上同事之間相處的禁忌1
一、你認爲把分內的事兒幹好了就足夠了
錯了!千萬別把“一心低頭幹活，卻不擡頭看路”當成是你工作的指南。無論做什麼工作，你要弄清楚工作是不能脫離開工作環境而存在的。雖然你已經很盡心盡力的將手頭的工作完成了，但這還遠遠不夠。從如何面對一些小小的爭執、如何對待辦公室裏每週一次的值日，到如何處理一些應急性的臨時事務，以及在一些重要公共場合你的態度傾向，都會成爲影響你在職場中的綜合角色定位的因素。
二、你一點兒也不理會外面的傳言
錯了!別忘記了這樣一句俗話的存在，“無風不起浪”。謠言的產生肯定是有緣由的，很多後來發生的事情，有些痕跡與契機都是從謠言開始的。畢竟“山雨欲來風滿樓”，說不定從中你也可以捕捉到一些有關職場風聲、動向的有價值資訊。如果你老擺着一副漠不關心或者毫無興趣的面孔，那麼很有可能你會在無形中被大家疏遠，而且很多的言論資訊在傳播時都會忽略了你的存在。
三、你認爲與同事可以是“患難知己”、“私交密友”
錯了!幾個月下來，你與身邊的同事某某已經是無話不談的好友至交，她瞭解你的'所有心事與愛好，甚至你和家人之間一些雞毛蒜皮的小事兒她都瞭如指掌。你會覺得，在忙碌的工作中找到這樣一個知心好友真好。可是，當你工作業績超過了她，拿了比她高許多的獎金，這時候她如若是變了臉，對你冷眼相看，與你行同陌路——她還是你的好朋友麼?而此時你又會爲以前所透漏的祕密而後悔。
四、你認爲“志不同不相爲謀”，輕易忽略你的對手。
錯了!很多人都認爲朋友給我們支援與幫助，而敵人卻只會給我們麻煩與傷害。其實，對手的確時刻注意着我們的動向，恨不得抓到我們無數的小辮子;只要你一出錯，她們會馬上指責、攻擊你，讓你難堪。所以看準了這一點，不要輕易忽略你的對手、敵人。在自我反省督察的時候，也多注意來自你對手的資訊。它可以幫助你揚長避短，查缺補漏，適時修補你的盔甲，準備迎接新的挑戰。
五、很露骨地對你的上司逢迎拍馬。
錯了!雖然大多數的上司都喜歡聽好聽的話語，他們畢竟也是凡人;不過說好話也是需要有學問的。千萬不要過於諂媚地在上司面前溜鬚拍馬——這不僅讓同事們瞧不起你，也讓領導不舒服。不過要是找出上司真正讓你佩服的地方，然後適時的加以讚美，效果一定好得多。例如，“經理，幸虧昨天有您的支招，才讓我們這麼順利地完成了任務!”你看，拍馬沒有拍在馬掌上，那就一定皆大歡喜了。
職場上同事之間相處的禁忌2
一、辦公室行爲禁忌
1、不要有小團體
由於個性、愛好、年齡等因素的差異，溝通的頻率往往會不同，但我們不能把個人的好惡劃清界限。在公司中，搞小團體、排斥討厭的人會破壞同事之間的團結與合作，造成同事之間的緊張關係，也很容易導致圈外人的敵對情緒，不要陷入不必要的人際糾紛中。
2、不要抱怨不停
抱怨是人們發泄不滿的一種手段，在工作中，特別是在同事面前不要抱怨，應該保持積極的情緒狀態，即使遇到挫折、委屈、得不到領導的信任、不要抱怨、滿天牢騷。這樣只會適得其反。要麼使同事反感，要麼被同事瞧不起。
3、不要過分表現
在當今社會，充分發揮自己的才華和優勢是正確的，但在不同的情況和形式下，表達自己是需要看情況的，如果某些場合你表達得過多，就會引起旁觀者的反感。
二、辦公室語言禁忌
1、不要遇到任何事情就訴苦
在工作或生活上遇到不愉快的時候，總是喜歡找人傾訴，總是希望得到別人的安慰，得到別人的建議。但研究表明，只有不到1%的人能保守祕密。因此，當你的個人危機和失戀、婚外情發生時，你最好不要到處抱怨，不要混淆同事的"友好"和"友誼"，以免成爲辦公室關注的焦點，也容易給老闆留下不好的印象。
2、不要把談話看作一場辯論
每個人的性格、興趣和愛好並不完全相同，他們對同一件事的看法也將是不同的。當然，我們都希望更多的人同意我們自己的觀點，並盡力說服持不同意見的人同意我們的意見，但需要注意的是，我們在與他人交談時應保持友好和謙遜，沒有必要就原則上非原則上的問題在對錯之間進行辯論。即使這是一個原則問題，也有必要允許其他人持有意見。不要一味的爭辯不停，這會特別影響你和同事之間的關係。
職場上同事之間相處的禁忌3
做擅長的事聽起來很容易，但實際實施卻很困難
你知道難以達到的最大因素嗎?其實是大多數人根本不知道自己擅長什麼。在網絡上尋求幫助的人擁有兩種心態，一是覺得自己可以做任何事，另一種是覺得自己什麼也做不到。這樣的人永遠無法打理好自己的生活。
知道如何自我定位確實是因人而異的，這個不能給出一個普遍的定律，必須自己去挖掘。
對於應屆畢業生，我建議你做自己擅長的事
首先，這不是要求你放棄你的理想，因爲當你第一次進入社會時，除了工作之外，你還會有很多讓你感到疲憊和憔悴的事情，更不用說工作本身了。如果你的工作已經佔用了你的大部分精力，相信我，你的夢想將會破滅。所以，保護你夢想的最好方法是當你有能力時就去實現它。
此外，有些人會疑問如果自己這樣選擇職業，會不會違背自己的職業規劃?我覺得剛畢業的學生沒有明確的職業規劃，因爲任何計劃都是基於分析，而分析是基於數據的。你有收集數據的資源嗎?
所以不要想太多，在工作前三年做好自己，不要顧慮太多，做你擅長的事情。尤其是進入職場的第一步應該是塑造做人的能力，而這些品質是你生活中真正伴隨着你的標籤。