在快速變化和不斷變革的今天，我們都跟崗位職責有着直接或間接的聯繫，崗位職責是組織考覈的依據。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，以下是小編幫大家整理的人事專員崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人事專員崗位職責1
1、人事資料管理，考勤統計，入離職手續辦理等等，協同各部門主管開展新員工入職培訓及考覈;
2、根據公司的招聘規劃及需求，實施招聘工作(招聘渠道的管理、簡歷篩選、初試、複試的跟進等);
3、覈算工資，績效考覈的統計及管理;
4、公司員工關係、員工關懷，員工激勵等工作的開展;
5、企業文化的建設與宣導;
6、協助各部門主管進行面試事宜，完成管理層交付的任務。
人事專員崗位職責2
1、負責基礎崗位人員招聘，及現有招聘渠道的維護。
2、辦理員工入職、離職、調動、員工試用轉正工作跟進及檔案管理。
3、負責考勤管理等相關工作。
4、負責辦公區域的環境衛生管理、辦公設施等綜合事務工作，來訪客人接待。
5、負責公司辦公用品的採購及管理。
6、負責公司車輛油卡辦理與管理。
7、負責公司相關證照辦理/年審等相關工作。
8、其他臨時性工作。
人事專員崗位職責3
1、主要負責公司人事招聘相關工作；
2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
3、維護拓展招聘渠道，透過關鍵詞搜尋人才庫，挖掘優秀人才，歸檔、跟進；
4、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋；
5、及時溝通、反饋部門的招聘需求，協助上級進行招聘工作。
人事專員崗位職責4
職責表述：負責薪酬福利工作
工作任務
1.審覈下級上報的員工薪酬表，並報人力資源部經理審批
2.審覈員工的考勤，及各種休假並備案
3.負責企業員工的獎金、津貼、補貼、登記和管理
4.負責員工試用轉正、定級、晉級的考覈登記工作和考勤統計工作
人事專員崗位職責5
1、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂、聯歡等活動；負責酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作；
2、協助其它部門進行新員工崗前培訓並協調安排時間、地點等。負責勞動紀律的'檢查實施和員工違紀的調查處理；
3、負責人事部的檔案、資料的歸檔保管，負責上級檔案的接收和傳遞工作；負責檔案資料的補充、歸檔和轉入、轉出的傳遞工作。
4、按上級要求定期做好人事報表統計、及時準確掌握酒店各級員工的變化情況；抓好員工宿舍及員工餐的監督管理工作。
5、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領導交派的其它工作。
人事專員崗位職責6
崗位職責：
1、招標規劃管理：根據運營節點編制工程類各專業年度招標計劃、月度招標計劃
2、合作商資源管理：蒐集滿足公司生產經營條件的單位資源、編制供應商的考察計劃、組織合作資源商的考察和入庫、組織對合作商庫的分類、評級並定期更新、合作商的管理、溝通、維護
3、工程招標管理：各專業招標檔案的擬定和報批、價格水平的調研與分析、負責整個工程招標的全過程管理、戰略體量的分配及報批、簡易工程內控價編制及報批、各專業價格庫建立
4、合同及履約管理：合同標準版本管理、合同談判、合同的編制與報審、合同交底、履約過程中合同條款等的溝通解釋、權限範圍內的核價、協助工程部及成本部開展合同的履約
5、市場調研：與標杆房企開展溝通與交流，深入瞭解市場價格情況、編制及報審調研報告、對標及分析報告
任職要求：
教育水平本科及以上，最適合專業：房地產建設管理、招投標管理。
可接受專業：土建、安裝、精裝、園林。
工作經驗2年以上相關經驗。
專業知識/技能：
1）房地產管理
2）工程造價
3）工程招投標
人事專員崗位職責7
1、全面負責公司內部人才的招聘工作;
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃;
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才資訊量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、發佈職位需求資訊，做好公司形象宣傳;
6、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考覈，出具綜合評價意見;
7、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考覈結果符合崗位要求;
8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;
9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的資訊溝通;
10、招聘費用的申請、控制和報銷;
11、 總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;
13、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與資訊
14、蒐集各地區人才市場資訊，並熟悉各地區人事法規;跟蹤和蒐集同行業人才動態，吸引人才加盟公司;
15、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
人事專員崗位職責8
職責表述：負責勞資關係和勞動合同事宜
工作任務
1.協助人力資源部經理處理勞資關係
2.負責公司的“勞動合同終止和解除”制度執行
3.爲符合退休條件的職工辦理退休手續
4.負責建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴並負責調查覈實和協調解決
5.協助解決員工與公司的勞動糾紛事宜
人事專員崗位職責9
職責表述：參與制定公司人力資源規劃和各種方案
工作任務：
1.參與制定公司的人力資源發展規劃。
2.擬定工資和獎金、福利方案報批後執行。
3.掌握企業工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策。
人事專員崗位職責10
一、職責描述：
1、能根據項目實際情況和發展規劃擬定人力資源工作目標和計劃，並組織實施；
2、依據項目階段性需要合理計劃人員配置，並按配置和崗位要求完成招聘工作；
3、負責員工培訓工作的組織和指導，全面提高員工隊伍整體素質，合理利用人力資源；
5、完成各層面崗位的職務分析說明、執行各崗位績效考覈辦法並按計劃實施；
6、維護和諧的勞資關係、提升員工滿意度和敬業度；
7、項目企業文化的宣貫和建設；
8、日常人事調整、勞動、社會關係管理。
二、任職要求：
1、本科以上學歷，23—35歲，有2年以上相關工作經驗；
2、善於協調，溝通能力強，有較強的責任心和獨立工作能力；
3、團隊協作能力強，有較強的組織觀念和適應能力；
4、邏輯思維能力及計劃性強，抗壓能力較強。
人事專員崗位職責11
1、協助部門經理擬定公司的各項規章制度及工作流程;
2、協助上級爲其它部門提供及時有效的行政服務;
3、協助上級執行公司的培訓計劃以及有效的後勤保障工作;
4、協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括髮放招聘啓示、收集和彙總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;
5、協助組織、開展企業文化活動;
6、建立各種物品、低值易耗品的登記臺帳，並隨時進行盤點，保證財產物資的完整;
7、建立固定資產卡片臺賬，對已提完折舊仍在用的固定資產、設備及帳外物資另建帳保管;
8、負責員工考勤工作;
9、負責辦理公司人員招聘、調動、解聘、退休等工作，並及時辦理各項保險、公積金手續的轉移與接納工作;
10、填制和上報各類人事統計報表、月報表等工作;
11、負責收集、整理和儲存物業公司籌備、建立和發展的資料及人事檔案;
12、完成領導交辦的其它工作。
人事專員崗位職責12
1.負責公司人員的招聘工作、包括與用人部門溝通、發佈招聘資訊、重新載入招聘資訊、篩選簡歷、通知面試、組織實施面試、上報審批、入職之後的工作跟蹤等
2.員工培訓，包括入職培訓、相關的技能培訓
3.員工關係的處理，與入職、離職人員進行溝通，定期與新入職人員和車間組長就在公司的工作情況進行溝通
4.辦理員工入職、離職，整理人員檔案，辦理員工在深圳需要的各種證件資料，繳納社保公積金等.
5.協助執行員工轉正、異動、勞動合同續簽、變更等基礎人事流程
6.監督各個制度執行
7.協助部門主管處理各項工作
人事專員崗位職責13
1、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
2、負責員工入職、離職手續的辦理以及與員工續簽合同事宜；
3、負責考勤的核算；
4、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、人事管理制度以及工作流程、績效考覈制度；
5、 負責員工的保險及公積金事宜;
6、協助處理勞動爭議事宜；
7、領導交代的其他工作：
人事專員崗位職責14
1、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃進行人員招聘等;
2、負責組織公司各項招聘活動的實施、協調、跟進和招聘效果分析;
3、結合公司實際情況和崗位設定情況，開發、維護適合的招聘渠道;
4、負責辦公用品等物品的發放及管理;負責一般性檔案的分類、整理和歸檔工作;
5、負責公司內外部環境的管理，包括辦公場所的佈置和清潔;
6、負責公司的所有檔案的收發工作
7、表格的製作和整理，團隊PPT的製作
8、官網、公衆號、微博的運營。
9、運營商的維護和溝通，活躍工作氛圍。
人事專員崗位職責15
1、負責公司員工的錄用、勞動合同、人事檔案、調動、辭退等日常事務辦理;
2、負責定期維護、更新各大招聘網站，篩選簡歷，安排初試、複試，推薦候選人員給用人部門;
3、建立和完善公司員工個人檔案;
4、辦理員工入職、離職、升遷等手續的辦理並負責和人事外包公司的溝通協調工作;
5、負責公司員工考勤、工資覈算;
7、協助部門經理處理勞動關係、工傷事宜;
8、完成上級交辦的其它任務。