在我們平凡的日常裏，接觸到崗位職責的地方越來越多，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，下面是小編幫大家整理的各崗位職責，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
各崗位職責1
1、園長責任
園長是學校安全的第一責任人，對學校安全負總責，對學校安全工作有管理、監督、檢查、獎懲的權力。安全工作要嚴格按照有關法律、法規的規定，實行分層管理，制定完善的學校安全管理制度，落實崗位責任制，人人明確有安全職責，層層簽定《安全管理責任書》。
2、副園長責任
分管安全副園長對園內安全負主管責任。全力抓好分管工作的安全佈置、檢查、督促等工作。如因管理不到位出現安全事故，則應負管理責任。
教學副園長對幼兒在園一日環節中的全過程負管理責任，如因管理不到位出現安全事故，則應負管理責任。
3、安全員責任
安全員是安全工作的具體責任人，認真落實學校制定的各項安全管理制度，全面負責校園安全的日常管理工作，堅持每月對校園內的安全進行全面的檢查、記錄，科學制定《應急預案》，及時排查隱患，建立健全安全檔案，指導有關責任人及時對安全事故進行登記、追蹤、分析，定期報告安全情況，把安全損失降到最低限度，如因管理不到位、處理不及時出現安全事故，則應負直接安全責任。
4、保教處人員責任
保教主任領導保教處幹事對幼兒在園一日全過程的安全進行監督、檢查。應經常向班主任、班級教師、幼兒進行安全教育。保教主任對幼兒在園一日環節的全過程負管理責任。保教幹事要依據分工對幼兒一日環節的安全進行檢查、登記，發現問題及時向值周領導、安全員彙報、及時處理。如因工作失誤、失職出現安全事故，承擔直接責任。
4、保健醫生責任
保健醫生對全園消毒工作，一般碰傷事故的處理負直接責任。嚴格執行安全、衛生、疾病預防等零報告制度，做好幼兒、教師體檢，完善有關資料，做到妥善處理。做好傳染病、流行病的預防工作。如因安排檢查不到位、造成安全事故，則應負直接責任。
5、炊管人員責任
火管員對食品採購安全負直接責任，對飲食安全負管理責任。
炊事員因操作處理不當，造成廚房小面積起火或油糧米菜等大量浪費的；飯菜不衛生，就餐時發現異物（鼠屎、爬蟲等）情況的；發生食物中毒，校園食品安全負有直接責任。
7、班級教師責任
各班班主任：是所在班級幼兒安全的第一責任人，負責幼兒在園一日生活、活動中的安全，應每天對學生進行安全常規教育和檢查，採取多種措施防止安全事故的發生。排查班級安全隱患、及時上報。如因管理不善、教育不到位出現安全事故，則應承擔班級安全工作中管理責任。
當班教師要做好對幼兒的安全教育，保證幼兒在園各環節中的安全；發現安全隱患及時報告。由於違反教育教學管理要求、規範或工作失職疏忽而造成的一切責任事故由當班教師負主要直接安全責任。
保育教師在自己負責的工作環節中，對因工作失職、疏忽、違反操作常規而造成的一切責任事故負直接責任。
8、保管員責任
保管員對幼兒園的財物、物品保管負有直接責任。若因保管不善，出現丟失的責任自負。
9、門房人員責任
門衛工作人員對門房工作負全責，要嚴格門衛制度和交接班制度，因失職、疏忽大意造成幼兒走失或園外人員隨便進入院內出現責任事故負有直接責任。
中午值班人員對中午午睡環節幼兒園內安全負直接責任。對幼兒園內玩具做到及時檢查，對有損玩具的行爲進行制止，若因有檢查不及時，造成玩具損壞的負有直接責任。
10、報賬員責任
報賬員要遵守財務制度，妥善保管好賬務、現金，因責任心不強，個人失誤造成損失責任自負。
11、值周領導責任
值周領導對本週工作負全責，妥善及時處理好本週的重要事務，因擅離職守或工作方法不當，造成工作失誤將追究其直接責任。
12、節假日值班人員責任
值班人員要準時傳遞資訊，看護好園內財產，因責任心不強或擅離職守，造成損失將追究其直接責任。
若發生以上責任事故，視其後果分別予以大會批評、書面檢討，賠付事故費用、罰款等處罰。後果嚴重者按上級處理爲準。
各崗位職責2
1、向物業經理建議及提交項目保養、改善及更改工程之計劃。
2、管理及統籌工程部門之運作和界定各工程班組之工作範圍及職責。
3、準備及擬定工程招標的檔案、設定標準及規格分析目標及作出建議。
4、面對和解決項目所有有關工程之問題及作出適當之決策。
5、安排及跟進物業接收之工作。
6、與政府各部門作出有關工程應有之聯繫及書信往來。
7、與物業部其他部門保持良好溝通及聯繫。
8、監察各二次裝修工程符合標準。
9、監察項目各公共用電和用水量，並設法省電省水。
10、監察項目各系統之執行情況，並設法加以改善。
11、監察和確保項目所有屋宇設備，依照政府的規定和法例要求，接受定期之檢查、測試和保養。
12、監督工程員工應付每日客戶之投訴。
13、應付及解答各客戶之問題及要求，監察工程部解決客戶之投訴及對客戶之工作效率及工作水準。
14、向物業經理提交每月之工作報告。
各崗位職責3
教導主任是校長的參謀和助手，在校長的領導下負責學校的教學和教務組織管理工作，其責任是：
一、協助校長貫徹執行黨的教育方針，按教育規律辦事，制定和組織實施學校的工作計劃，經常督促、檢查、定期總結。
二、組織管理好全校教學任務的完成
1、要掌握各科教師貫徹執行新課標和教學計劃的情況。有計劃、有目的參加教研活動，指導檢查教師的教學工作。
2、調動與控制全校教學過程的各個環節，檢查教師備課教案，檢查教師批改情況，穿梭入教學第一線。透過聽課(每週不少於2節)，瞭解掌握教師對新課標的落實情況，幫助教師改進教學方法，提高教學質量。制定學習、備課、會議等各項制度，定期組織教師舉辦觀摩課，研究課，總結交流教學經驗，培養教師骨幹，指導提高青年教師的業務水平。
3、抓好教學質量監測工作，可透過平時監測，進行質量分析，進一步瞭解學生學習情況，從而提高教學質量。
4、加強對教學研究的指導工作，可透過講座、學習教學理論、舉行專題討論，專題研究等方法達到提高質量的目的。
5、加強對教育科研的管理，在校長的指導下，規範科研工作，達到科研促教研的目的。
三、管理學生的體育衛生保健工作
1、抓好體育課，課間操、眼保健操工作。
2、抓好學生的衛生常識教育，培養良好的衛生習慣，幫助醫務室建立和健全衛生保健制度，建立學生健康卡片，保證學生視力。
3、掌握學生每週活動總量，防止負擔過重，保證學生有足夠的睡眠時間。
4、組織落實學生課外活動，發展學生個性與特長，培養髮展全面人才。
四、制定教師業務提高計劃，檢查教師進修情況，注重培養教學骨幹，督促教師完成繼續教育學習。
五、完成教務工作
1、根據教學計劃要求，妥善安排教學，科學地安排作息時間表和課程總表，保證學校的正常教學秩序。
2、負責組織招生，新生入學的編班，做好學生的出勤、監測、獎勵和學籍管理工作，做好畢業班的複習考試工作。
3、建立落實各種教學責任制，建立教務工作檔案。
4、經常檢查、指導各室工作，
5、體育器材等教學設備的管理和使用，資料的收集和保管工作。
輔導員工作職責
各崗位職責4
1、負責倉庫整體日常工作事務。
2.隨時掌握庫存狀態，保證物料及時供應，充分發揮週轉效率
3、監督倉庫物資材料進出庫的驗收、記帳和發放工作，做到帳帳相符。
4、倉庫的工作籌劃以及對倉庫現場各個工作的監控。
5、與公司其他部門的溝通與協調。
6、倉庫管理的督導、6S推行情況、目視化管理執行情況。
7、審訂和修改倉庫的工作操作流程和管理制度。
10.每月對倉庫的帳、物進行盤點，把結果上交財務部.
8、接受並完成上級交代的其它工作任務。
9、簽發倉庫各級檔案和單據。
倉庫的管理制度
第一章 總 則
第一條 爲加強成本覈算，提高公司的倉庫管理工作水平，進一步規範物資的流通、保管和控制，維護公司財產物資的安全完整，加速資金週轉，適應公司發展需要，特制定本管理制度。
第二條 公司倉庫管理人員必須遵守本制度的各項規定，在執行過程中遇到問題時及時與上級主管部門聯繫.由總經理解釋、核決。
第三條 本制度由財務部制定，經總經理覈准後實施。
第二章 日常管理
第一條 本倉庫是外地（成都）與本地（通江）採購材料以及各工地完工後所剩的 材料的收、發、存等日常管理工作。
第二條 倉管員要服從管理，努力配合各工地的施工領料的工作。
第三條 倉管員必須作風正派，責任心強，公私分明。努力學習、鑽研業務知識，做到四懂三會：懂品名、規格、型號、一般性能用途，懂保管常識，懂業務手續，懂消耗規律；會保管維護，會一般檢測驗收，會利廢節約代用。
第四條 倉管員應合理設定各類物資的明細賬簿、備查賬簿和臺賬。根椐材料性質、用途、類型分明別類建立相應的明細賬、物料卡等。
第五條 嚴格按倉庫管理規定進行日常操作，倉管員對當日發生的業務必須及時逐筆登記賬簿，做到日清日結，並確保賬簿中物料的進出及結存數據正確無誤。
第六條 做好各類物料的日常覈查工作，做到賬、物、卡三者一致。
第七條 倉管員必須定期進行各類存貨的分類整理，對存放期限較長，逾期失效等不良存貨，按月編制報表，報送公司主管領導及財務人員，公司主管領導對各類不良存貨提出處理意見，責成相關部門及時加以處理。
第八條 倉庫要嚴格保衛制度，禁止非本庫存人員擅自進入倉庫，入庫人員均須經過倉管員的同意，方可在倉管員的陪同下進入倉庫，進入倉庫的人員一律不得攜帶易燃、易爆物品，不得在庫房內吸菸。
第九條 倉管員應經常檢查倉庫安全，做好五防：防火、防盜、防潮、防爆、防腐蝕，並定期檢查消防器材和設備，保障倉庫和物資財產的安全，發現問題和漏洞應及時向領導報告。
第十條 倉庫嚴禁煙火，保管員要懂得使用消防器材和必要的防火知識。
第十一條 倉管員工作調動時，必須辦理移交手續，由財務部進行監交，並在交接表上簽名，只有當交接手續辦妥之後，才能離開工作單位。
第三章 入庫管理
第一條 供應商來料時，倉管員應憑供應商的送貨單及採購部門下發的採購單嚴格驗收來料，對品名、規格、數量、質量、單價認真核對檢驗。驗收過程中發現數量缺少、損壞、質差、或單據憑證不符合要求等情況，倉管員有權拒絕驗收，並應及時與經辦人聯繫解決，重大問題應及時向主管領導彙報。
第二條 驗收合格後，倉管員填寫來料報檢單交由品管部進行檢驗，品管部檢驗合格後在來料報檢單上簽字確認，倉管員憑品管部確認合格後的來料報檢單及供應商的送貨單填寫進倉單。未經檢驗合格的材料不準進入貨位，更不準投入使用，不合格材料放在暫放區域，同時應在短期內通知經辦人員負責處理。
第三條 對隨材料送來的備件、附件等，應有詳細清單隨材料妥善保管，有關來料的證明書、技術資料、圖紙、合格證、化驗單、質量證明單等必須覈對點清，妥善儲存。
第四條 進倉單的填開必須正確完整，供應單位名稱應填寫全稱，進倉單上必須有倉管員、採購、經手人及相關主管人員簽字，並且保證字跡清楚。
第五條 進倉單一式三聯，第一聯存根及第三聯由倉庫保管，倉管員憑存根聯建立相應的庫存實物帳卡，第二聯交財務。倉管員在次月與供應商對完帳後，供應商憑第三聯及對賬單、貨款結算單到財務結算貨款。
第四章 儲存管理
第一條 物料的儲存保管，原則上應以物料的屬性、特點和用途規劃設定倉庫，並根據倉庫的條件考慮劃區分工，凡吞吐量大、體積大的應落地堆放，週轉量小、體積小的應貨架存放，落地堆放以分類和規格的次序排列編號，上架的以分類定位編號；存放必須做到過目見數，檢點方便，成行成列，文明整齊。
第二條 倉管員對庫存、代保管、待驗材料以及設備、容器和工具等負有經濟責任。
因此堅決做到人各有責，物各有主，事事有人管。倉庫物資如有損失、報廢、盤盈、盤虧等，倉管員不得采取“發生盈時多送，虧時剋扣”的違規做法。
第三條 保管物資要根據其自然屬性，考慮儲存的場所和保管常識處理，加強保管措施。同類物資堆放，要考慮先進先出、發貨方便、留有迴旋餘地。
第四條 倉庫物料，未經部門主管同意，一律不準擅自借出。
第五章 領料管理
第一條 各類材料的發出，原則上採用先進先出法。物料出庫時必須辦理出庫手續。
第二條 施工領用的物料必須由施工主管（或其指定人員）統一領取，領料人員憑施工主管（或其指定人員）開具的領料單向倉庫領料，其它部門只有經主管領導批准後方可領取。倉管員應覈對領料單上物料的名稱、規格、數量、訂單數量，覈對正確後方可發料，對超額領料的，倉管員有權拒發材料。
第三條 對生產時損耗材料超出定額需再次領料的，應由施工主管（或其指定人員）開具超領單，經主管領導審批後倉庫方可發料。
第四條 對於領料單沒有領料人和主管領導簽字或是無完備手續者倉庫不予發放，並視其程度報告財務部門或主管領導處理。
第五條 領料單一式三聯，第一聯存根由領料部門保管，第二聯交財務，第三聯交倉庫登記賬卡。
第六章 盤點管理
第一條 倉管員應每月月末對物料進行盤點，貴重物資必須每日盤點，財務每月對成品倉盤點結果進行全檢，對材料倉盤點結果進行抽檢，對貴重材料進行全檢。檢查結果與盤點有誤的，將視其情況作出相應的經濟處罰。
第二條 盤點中發現實物與賬、卡有差錯的，倉管員對此負有直接管理負任。應及時查明原因，並將原因會知財務部。如屬短缺及需報廢處理的，必須按審批程序經
主管領導審覈批准後纔可進行處理，否則一律不準自行調整。發現物料缺少或質量上的問題（如超期、受潮、生鏽、老化、變質或損壞等），應及時的用書面的形式向主管領導彙報。
第三條 盤點結束後，次月10日之前應將盤點報告隨同其它報表一起交財務部。
第七章 貨款結算管理
第一條 對帳及貨款結算原則上按合同約定時期進行，與供應商的對帳，應於次月10日後進行，倉庫也可以在10日之前與供應商對帳，雙方對帳確認數量金額無誤後在對賬單上簽名，並於10日後將對賬單交由財務部再次覈對。
第二條 財務對對賬單再次覈對無誤後，在對賬單上簽字確認，由採購部按對帳金額填寫貨款結算單，經各部門主管領導審批後交出納結算貨款。
第三條 與客戶的對帳，由銷售部負責，對帳方式及其貨款的結算由銷售部與客戶協商作出相關的規定，銷售部人員按期將貨款收回。
第八章 報表賬單管理
第一條 每月的最後一天爲月結日，倉管員在月末結賬前要與車相關部門做好物料進出的銜接工作，各相關部門的計算口徑應保持一致，以保障成本覈算的正確性 。
第二條 倉管必須於每月10日前向財務部上交上月規定的物料進-出-存報表、盤點表、物料耗用表、外協件對賬單等報表，並確保其正確無誤。
第三條 倉庫的進倉單、領料單、委外加工單、來料加工單、銷售單、退貨單、退料單、對賬單、報檢單、採購單，客戶訂單、物料報表、盤點表、等必須按月裝訂成冊，和物料明細賬、備查賬、物料卡等一起妥善保管，由於不慎造成資料丟失者，將視其損失程度給予處罰。
各崗位職責5
四、共青團委專職幹事工作職責
（一）協助團委書記做好全院共青團工作。
（二）加強團的組織建設，認真及時做好收繳團費、團籍註冊、團員證頒發、管理及使用、辦理離退團、轉移團組織關係等具體工作。
（三）負責各項活動相關材料的組織與整理工作；負責青年文化藝術團的各項工作，青年文化藝術節的策劃與開展；搞好團委的網絡建設與維護，指導和監督各團支部參與團委局域網的建設；
（四）負責團委印章的保管、使用工作；負責做好文祕工作，負責團委檔案材料的印發、編髮工作，檔案的編號和立卷歸檔管理工作；負責辦公室信件報紙、信函收發、檔案收發整理工作；負責資產登記，妥善管理團委的資產，做好團委資產的日常維護和使用；做好有關會議會務和各項活動的後勤保障工作；
（五）負責建設和管理團內學習、宣傳教育和活動陣地，負責各種文體活動的指導與審覈工作；
（六）負責指導協調團支部和團幹部在宣傳教育、組織建設、主題活動、陣地建設等方面的工作，承擔團委辦公室的公文、會議、協調、指導和監督職能；
（七）及時完成院黨政和上級團組織委派的其他任務，完成團委書記交辦的其它工作任務，配合相關部門搞好工作。
各崗位職責6
總職責要求：
對本店日常經營、人員管理及店內所有設施的安全負有主要責任保本店日常經營規範化、效益化、安全化。
1、銷售任務
1）店長需帶領全體人員完成公司每月下達的銷售/服務任務。
2）對下達到店的每月銷售/服務任務，需根據崗位實際，分攤到各組，並指導協助組長將任務合理分配到各組成員。
2、業務工作
1）適時根據時間、特定假日等時機，制定出不同的促銷策略，報總經理批示後實
2）熟練掌握全店產品、項目的單價、成分、配料、操作流程和不同的折扣點;熟練進行全店儀器的操作指導，並熟知儀器的性能和原理。
3、人員管理
1）對各組員工日常的考勤進行監督，如有違反考勤規定的應按相應條款處罰。
2）合理安排員工加班。
3）隨時對員工的工作表現及衛生情況進行檢查和監督，並現場打分，如有問題當場糾正。
4）協助財務做好收銀管理工作，每天、每週、每月定時對美容顧問的出入賬單進行審覈。
5）及時處理客戶投訴，避免事態擴大。按照公司規定對相應人員做出處理建議，上報總經理後執行。
6）做好店內顧問主任和美容主任的幫帶工作，爲公司持續發展打造堅固的管理骨幹平臺。
4、培訓支援
1）協助培訓指導編制公司新產品、新項目及員工講義。
2）協助制定公司年度培訓目標和周度、月度、季度培訓計劃根據員工對培訓的安排意見，提出建議。
3）每週應瞭解現時員工業務缺點，並根據實際考覈情況，報培訓技導，制定下週培訓計劃。
4）對新進員工根據不同的業務熟練程度，分別進行店內或安排部門內強化培訓，在保證質量的前提下，縮短新員工上崗時間。
5）配合培訓工作，協調好各部門、各人員之間的工作關係。確保業務的正常進行。
6）負責對人員進行各種形式的考覈，成績的評估，進行登記彙總後上報辦公室，爲公司人事調動、人員定級、晉升提出依據。
5、日常管理
1）主持分店每週一的例會。例會對上週的工作情況做以總結並對本週工作提出要求。
2）定期參加公司相關會議，瞭解公司近期經營方向，並貫徹落實公司近期出臺檔案及規章制度。
3）店長有責任在公司規章制度、業務、操作流程上對新員工進行傳、幫、帶。
4）制訂本店員工排工更期表、考勤及管理。
5）上級主管臨時交付的其他工作。
對上應履行之義務
1、在規定時間內保質、保量地完成上級主管交與的其他工作;
2、每週一將本店上週工作總結交辦公室存檔，每月提出一兩項合理化建議上報辦公室。
3、每月1日前向總經理彙報本店經營及人事管理情況。
4、每月底20日前協助辦公窒制訂本店次月銷售/服務計劃。
5、培養、推薦優秀員工。
對下應行使之權利
1、對下級有培訓、指導的義務，並對員工順利完成工作提供支援;
2、按日安排分店行政事務，並上報細則。
3、協助各部門主管解決實際問題，教導具體方法。
4、每週主持公司業務例會。
5、根據員工反饋本的紀錄，協調投訴處理後及時報總經理。經批示後建檔，以有助子總結及解決問題。
工作交叉介面：總經理、各職能部門、各分店、客戶
任職資格
1、大專或相當於大專文化程度;
2、具備美容師進階勞動資格認證或相當於進階美容師資格;
3、認真負責、誠心敬業、踏實肯幹;
4、具有一定的職業技能，熟悉美容業的經營與運作模式;
5、具有良好的業務能力、營銷能力、指導能力及協調能力;
6、五官端正，形象大方，氣質良好，具有管理魄力及親和力。
各崗位職責7
1、內控領導責任崗位
內控領導責任崗位包括各屬地負責人、各部門負責人、財務負責人和各委員會負責人。
①各屬地負責人是內控第一領導責任人
各屬地負責人(包括集團首席執行官、各分公司或子公司總經理、各經營部或辦事處經理)是屬地管理的一把手，各屬地各項業務管理都離不開他的支援和重視。內控涉及的工作是跨部門的工作，跨部門的工作必須由屬地負責人或屬地負責人審定的流程來協調處理。在現實的日常工作中，跨部門扯皮的工作很多，如果屬地負責人沒有內控責任崗位意識，那麼當內控出現問題時，屬地負責人就追究不了哪部門哪崗位的責任(哪環節出現問題)，這必將難於對症下藥地根除。所以，當問題出現後，屬地負責人必須很清晰地知道哪環節出現問題，並及時對症下藥地妥善解決(包括追究責任人)，以免傷害無辜人員的工作感情和積極性。
②各委員會負責人是內控第二領導責任人
之所以叫“內控”是因爲涉及到跨部門工作，涉及到部門利益和個人利益，所以，企業一般的做法就是成立各種相關的業務委員會或項目小組(以下簡稱：委員會)，以打破部門壁壘，快速推動管理。這是內控重要環節，各部門應當支援各委員會開展工作。委員會負責人未必要是屬地負責人或哪部門負責人，但與業務必須息息相關。
③各部門負責人是內控第三領導責任人
各項目流程的環節操作人員由於人事管理歸屬問題，在實際工作中往往會遇到所屬部門負責人的干涉，或因某部門負責人在該流程中所扮演的角色只是一個職員職責而礙於面子從而沒有積極配合等，使得該項目流程不能順利執行。所以，各部門負責人應當關注和承擔本部門在各項目流程中扮演角色的責任。
④財務負責人是保障內控資訊正確的領導責任人
內控資訊，諸如：費用控制、成本消耗、存貨結構、應收賬款管理、各項獎懲等最終會透過會計的賬務反饋出來。所以，爲避免因覈算、統計口徑或形式不同而產生數據上的差異或差錯，從而影響各項管理決策，凡涉及內控資訊的核算或統計的設計、方法、審覈或審批都應該由財務負責人具體負責。
2、內控資訊反饋崗位
內控資訊反饋崗位職責應當清晰明瞭，不要多個崗位做重複的工作，要避免“打雜工”的崗位出現，以免浪費資源和影響各崗位人員之間和諧工作。現實工作中，由於企業內部管理不規範，造成“打雜工”的人員很多，表面上氣氛很好，人人熱愛企業，而實質上這已嚴重的違反了“不相容職務相互分離控制”內控原則。
內控資訊反饋崗位的工作分工僅僅是相對獨立的，實質是一個完整的資訊覈算體系，各崗位的核算資訊之間具有勾稽關係的數據必須相吻合。主辦會計要具有全面覈算的綜合素質，確保覈算數據真實準確。
內控資訊反饋崗位的工作分工和崗位設定息息相關，要依實際工作量而定，比如說，有的企業將資金會計分爲銀行會計和現金會計，將臺賬會計設定兩人等。一般地講，材料和銷售的核算工作應當都有專人負責，因爲這涉及到對賬問題，對賬工作量往往比較大和繁瑣，同時也有利於對號入座，樹立良好的外部形象。
各崗位職責8
消防員崗位職責
一、主要工作：
1、白班的消防員對室內消火栓確保擦拭一遍，保證消火栓內無鏽水、灰塵，一塵不染。
2、夜班的消防員對滅火器箱、滅火器進行擦拭，確保滅火器材幹淨明亮。
3、對施工人員進行防火檢查，確認是否需要進行動火作業，如確需進行動火作業的，必須申辦動火作業申請，並保證在施工現場達到動火作業的標準方可施工。
4、檢查施工人員是否存在電線亂拉亂接現象，存在事故隱患的要堅決制止。
5、在工程人員動火作業施工完畢後，要檢查其施工現場是否清理完
畢，鑑定其施工期間是否出現過不安全事故，鑑定結果要有施工人員的簽字，如在施工期出現事故的，要迅速將事故情況逐級上報，動火申請在鑑定後要由專人存檔。
6、定期對防火捲簾門進行檢查，檢查其升降效果如何，檢查工作原則上在夜間進行，同時檢查封閉效果。
7、每週一、四對排煙機、送風機等消防設施進行測試，開啓機器檢查是否運轉正常，工作狀況是否穩定，機械是否發生故障。
8、消防員必須對酒店的消防設施做到了如指掌，擺放的位置、使用方法、工作性能、狀況必須做到心中有數，對損壞缺少的器材，做到隨缺隨補。
9、對倉庫內的消防器材認真保管，出入庫的器材要及時登記，賬目要清晰明瞭，倉庫物品擺放整齊、規範。
10、員接受當班的`主管、領班領導，在用餐時間內，有替崗吃飯的義
務。
11、消防員要每天參加各班的班前和班後會，聽取當班主管的工作安
排。
12、每天早8：00後，夜間值班的消防員上保安部彙報工作情況。
二、滅火救災
1、接到報警後，要放下手中一切工作，迅速趕到火災現場。
2、到過火場後，對現場情況立即做出反應，檢視燃燒物的性質、火勢的大小、燃燒部位以及是否有人員被困等等，並將檢視的情況迅速報告消防監控室和火場指揮。
3、發生火災後，消防員要本着“先救人，後救火”、“先控制後消滅”的滅火原則對火災現場進行處理，堅持“救人第一”的指導思想。
4、發生火災後，消防只要審時度勢，根據火情的大小對現場作業處理，如果火情較小，屬於初起火災，應立即就近處提出滅火器進行滅火，如果火災較大，應立即佔領最近的消火栓接上水槍，水帶進行滅火。
5、消防人員到場後，要引領消防人員到達火災現場，並向消防人員簡單彙報火場情況，並積極協助消防隊員滅火救災。
6、消防員要做好火場的“通訊兵”，及時各向火場指揮部傳達火災訊息。
7、火災撲滅後，消防隊員要深入火場內部檢視明火是否已被完全撲滅，是否還存在火險隱患，火場內部是否還有人員被困。
8、火災事故處理完畢後，消防員應立即對火災事故進行總結，總結火災的發生時間，起火地點、起火原因、火災受損程度、受傷人員，將事故總結報告交到保安部。
9、消防員要對事情發生情況做到不該說的不說，嚴格遵守保密制度，不對無關人員泄露祕密，不向無關人員講述火場情況。
三、消防設施維護
1、消防設施堅持維護保養制度。
2、消防員每天對滅火器、消防栓進行檢查，每週一、四對排煙機送風機試開，每天夜間對捲簾門進行檢查，形成一種制度。
3、檢查消防栓時，應察看消防栓內有無鏽跡、髒跡，消防栓手柄開啓是否靈活，對開啓不靈活的手柄要及時通知工程部維修。
4、檢查滅火器的壓力、滅火劑是否充足，壓力不足的滅火器要及時更換，嚴格按照滅火器使用期限規定使用。
5、檢查排煙機、送風機運轉是否正常，運轉不正常的要及時進行維修。
6、檢查防火捲簾門的升降效果如何，有升降故障的應及時通知工程部維修。
7、消防設施維護保養堅持“隨壞隨修，隨缺隨補”的原則。
8、在向工程部門填寫維修申請單後，每四天檢查一次維修結果，沒有及時維修的應立即上報並督促維修。
各崗位職責9
一、項目經理崗位職責
1、貫徹執行國家、行政主管部門有關法律、法規、政策和標準，執行公司的各項管理制度。
2、經授權組建項目部，確定項目部的組織機構，選擇聘用管理人員，根據質量/環境/職業健康安全管理體系要求確定管理人員職責，並定期進行考覈、評價和獎懲。
二、項目副經理崗位職責
1、受項目經理委託，組織實施生產計劃。
2、負責質量安全教育，保證各項制度的正常進行。
三、項目總工崗位職責
1、組織貫徹執行公司技術管理細則和國家頒佈的有關行業標準，實現設計意圖。
2、負責組織審覈設計檔案，覈對工程數量，及時解決施工圖紙中的疑問。
四、安全員崗位職責
1、在項目經理領導下，負責項目部安全管理工作。
2、協助項目經理建立健全項目部安全生產管理體系，編制並完善各項安全制度。
五、質量檢查員崗位職責
1、在項目經理領導下，負責項目部工程施工質量管理工作。
2、負責項目部對國家和行業有關工程質量的法律、法規、規範、標準和規章制度的貫徹執行情況進行檢查。
六、材料員崗位職責
1、在項目經理領導下，負責項目部物資管理工作。
2、負責項目部物資計劃、供方評價、物資供應、物資現場管理工作。
七、項目部試驗員崗位職責
1、結合工程實際情況及時委託各種原材料試驗，提出各種配合比申請，根據現場實際情況調整配合比。
擴展資料：
建築公司在社會中的作用：
1、肩負着國民經濟各部門的新建、擴建工程和技術改造工程的施工任務，爲不斷完善我國的國民經濟體系、改善人民物質文化生活條件做貢獻。
2、爲社會創造比較永久性的文明和財富，提供相當的國民收入。
3、爲國家提供稅利，是爲國家賺錢的一支重要力量。
4、建築企業大多屬於勞動密集型企業，能容納大量勞動力，是重要的勞動就業場所。
各崗位職責10
1、根據生產任務組織實施生產計劃，保證生產任務完成;
2、全面協調生產過程，熟練掌握各項工作流程、裝配及包裝工藝操作規範;
3、負責安全監督，安全防護措施，車間現場管理改善，做到安全有序生產;
4、負責車間日常品質問題的處理、聯絡與彙報;
5、車間生產成本控制，統計分析車間的成本消耗，制定可操作性成本控制措施;
6、做好本車間員工管理工作，管理好員工出勤、工作紀律等。
各崗位職責11
值班經理崗位職責
1、目的：明確值班經理崗位職責，保證公司藥品經營活動符合相關法律法規要求。
2、適用範圍：適用於值班經理/班長崗位。
3、責任人：值班經理/班長藥圈會員分享
4、內容：
4.1 在店長領導下協助店長工作，當好參謀和助手。
4.2自覺執行《中華人民共和國藥品管理法》、《藥品經營質量管理規範》等相關法律、法規及公司制訂的各項質量管理制度。
4.3負責員工服務、禮儀及同仁堂文化等的培訓和考覈，督促職工嚴格落實服務規範，不斷提高服務態度和服務質量。
4.4負責店內各種糾紛、投訴的處理工作，積極進行協調有關部門處理。
4.5協助店長做好門店安全工作，落實有關防火、防盜、防搶、防騙的安全防範措施。
4.6協助店長做好門店商品盤點，確保賬貨相符。
4.7負責當班期間員工儀容儀表、勞動紀律的檢查，發現違反紀律和管理制度的問題，要及時批評、糾正並提出處理意見。
4.8負責員工日常工作流程的監督檢查，保證店員在工作期間嚴格執行公司相關工作程序，避免發生售錯藥品、開錯票、收錯款等情況的發生。
4.9負責組織執行衛生管理制度以及日常衛生監督檢查工作。
4.10及時檢查顧客意見本、缺藥登記本，對顧客反映的意見及時迴應和處理。
4.11執行店長安排的其他工作。
各崗位職責12
職責描述:
1、負責開展所在區域的市場調研與金融同業研究,制定區域內同業業務發展規劃、年度工作計劃;
2、負責所在區域同業客戶關係管理和維護
3、負責所在區域同業客戶額度的統一管理,包括授信前調查、授信申請和授信後管理;
注:另有績效薪資,根據業績上下浮動,可進一步面議
各崗位職責13
職責描述:
1、負責高端大客戶業務跟進、商務談判、合同談判及簽訂等;
2、協助高端大客戶開發;
3、負責高端大客戶售後服務跟蹤。
任職要求:
1、奢侈品或知名企業高管、政府企業等高端大客戶跟進服務相關經驗;
2、有大客戶資源者優先
各崗位職責14
責任組長
1.參加晨會，牀頭交接班。
2.負責本組病人健康教育、人院評估及一般患者記錄。
3.負責完成本組病人的各項治療和護理。
4.熱情接待病人，對分管病人做到“十知道”。
5.加強巡視，應用護理程序對病人實施整體護理。
主班護士
1.查對、確認上一班醫囑，交接物品。
2.參加晨會，牀頭交接班。
3.確認、處理白班醫囑，轉抄停止醫囑。
4.熱情接待新病人，詳細介紹入院須知,做好“四測”。
5.熟悉病人動態，書寫交班報告。
6.參加每週兩次總查對醫囑。
7.熱情接待外來人員，護士長不在時，代理日常工作。
總務護士
1.負責收集和送檢病人的各項標本(血、痰、大小便、引流物)。
2.負責科內物品、藥品清領、盤底管理工作。
3.及時預約各種檢查單。
4.清理口服處方藥，並進行登記。
5.備抽血試管,並通知病人禁食。
6.協助科室基礎護理及各項管理工作。
中班護士
1.查對並配備長期、臨時靜脈液體，做到現配現用。
2.查對上午醫囑的紅勾。
3.處理執行本班醫囑。
4.完成本班的治療及護理。
5.熱情接待新病人，進行衛生處理，完成人院評估及一般患者護理記錄。
6.保持病房安靜，督促病人午休。
輔助班護士
1.參加晨、晚間護理。
2.參加晨會。
3.與責任班一起完成本組病人的治療及護理，並保證晨間護理的質量。
4.負責11：OOAM、15：OOPM體溫。
護理班護士
1.參加晨、晚間護理。
2.負責外送化驗標本、通知單,預約各種檢查單等，負責接送患者到各科室檢查與治療。
3.負責病人的生活護理。
4.保持換藥室清潔、用物齊全，負責器械及無菌物品的消毒滅菌，每週大消毒並登記。
5.及時更換引流袋、傾倒引流物，更換病人鼻導管及溼化瓶並記錄簽名。
6.清點體溫表，每日更換體溫表消毒液。
7.負責各種儀器、治療車的清潔保養。
8.負責病人死亡、出院後的終末料理。
夜班護士
1.嚴格交接班。
2.查對晚班醫囑。
3.完成本班的治療及護理。
4.處理、錄入、打印本班醫囑。
5.熱情接待新病人，進行衛生處理，完成人院評估及一般患者護理記錄。
6.書寫交班報告。
7.更換消毒液，負責配製室、處置室空氣、物表消毒工作。
8.加強巡視，應用護理程序的方法對病人實施整體護理。
晚班護士職責
1.嚴格交接班。
2.完成本班的治療及護理。
3.熱情接待新病人，進行衛生處理，完成入院評估及一般患者護理記錄。
4.查對內班下午醫囑，查對長期輸液卡。
5.處理、錄入、打印本班醫囑。
6.書寫交班報告，填寫各種表格。
7.加強巡視，應用護理程序的方法對病人實施整體護理。
各崗位職責15
運營總監/經理
崗位職責
1、負責公司產品總體運營的協調、規劃、管理工作，針對產品特點以及市場狀況制定產品運營規劃、戰略、佈局並實施；
2、負責產品（線上線下）定位、媒體宣傳、市場推廣、渠道建設和客戶服務的整體策略、計劃的制定和實施；
3、負責制訂、完善、貫徹實施（線上線下）運營管理制度、流程、分析各類數據，提出改進方案，對業務流程等的分析和改進，品牌、市場的規劃；
4、與公司其他部門密切配合，組織帶領團隊爲公司項目運營、市場拓展及相關研究工作提供專業、系統強有力的支援；
5、建立規範、高效的運營管理體系及流程並不斷優化及完善。
任職要求
1、金融、經濟、市場營銷等相關專業；
2、有較強的分析規劃能力、洞察力、開拓創新能力、應變能力，具有優秀的溝通能力，團隊意識與執行能力；
3、具備從市場到產品、客戶、營銷、推廣等金融產品全程調研、分析能力；
4、具有較強的溝通能力及團隊管理能力，能帶領團隊完成線上活動和線下專題活動策劃，線上線下推廣計劃執行及效果優化；
5、具有較強的市場意識，優秀的職業素養，能及時關注同行業運營情況及市場最新動態。
公關總監/經理
崗位職責
1、負責公司對外PR工作，拓展和維護公司媒體資源，與重點媒體及記者時時溝通，及時反饋媒體合作意向；
2、建立媒體檔案庫，並能根據需求，聯絡、邀請各類媒體，與各界媒體保持良好關係；
3、能根據公司產品，進行新聞點和創意點的策劃、組織，撰寫媒體稿件；
4、建立並維護日常新聞稿件的發佈媒體，監控、評估發佈媒體的宣傳效果；
5、策劃、指導、控制、協調並參與公關活動、市場活動，協調微博、微信等新媒體營銷；
6、建立有效的危機公關體系、機制與應急處理。
任職要求
1、具有很強的營銷創意策劃能力，對傳播有洞察力，有很強的執行力；
2、具有廣泛的財經/互聯網類媒體資源、豐富的人脈資源；
3、文筆好，熟悉公關活動流程及PR運作流程，具有優秀的公關活動項目策劃及執行與拓展能力；
4、能夠獨立組織新聞發佈會、專訪及其它公關活動；
5、擁有優秀的語言表達能力，能夠熟練撰寫新聞稿、發言稿以及其他公關所需檔案。
網絡營銷經理
崗位職責
1、負責公司電子商務銷售業務的策劃、執行和監管；
2、及時對同類產品的營銷策略、市場及同業電子商務動態進行調研、分析；
3、負責公司網絡渠道資源的維護、推廣和溝通；
4、負責合作伙伴關係維護，研究瞭解合作伙伴和主流客戶的需求並持續改進和創新；
5、跟蹤和分析引入的SEO流量以及相關關鍵詞的排名，形成階段性數據報告並提出後續優化方案；
6、不斷開拓網站的外部連結，保證網站PR值、alexa排名（網站受歡迎程度、網站排名）；
7、分析網站排名，對站點及內鏈進行整體優化；負責制訂網站本身的優化方案、有效達成網站平臺的訪問量等相關推廣指標；
8、利用搜尋引擎、相關行業網絡媒體、論壇、bbs、blog、IM等方式開展網站推廣工作，策劃執行軟文、在線活動、病毒式營銷等傳播方案。
任職要求
1、瞭解搜尋引擎優化原理，百度和Google等搜尋引擎的排名機制和優化原則，對軟文、論壇、連結、等網絡推廣方法和手段有深入瞭解；
2、能針對關鍵詞優化進行合理內容設計，掌握搜尋引擎優化、交換連結、網站檢測、郵件羣發、客戶端資訊羣發等相關技術性推廣，善於利用多種技術形式迅速提升網站的瀏覽量。